劳动者受工伤后，一般是由用人单位人力资源部帮助其办理工伤认定事宜。然而，现实生活中一些用人单位为逃避法律责任不为劳动者认定工伤。这时，劳动者该找谁认定呢？需要提供哪些材料？律图为您做如下介绍。
准备好能证明劳动关系的劳动合同、工卡等，先到劳动部门申请工伤认定，工伤认定后才能申请劳动鉴定。
1、应该提交的材料:
申请人提出工伤认定申请时，应当提交职工受伤害或者被诊断患职业病时与用人单位之间的劳动合同或者其他建立劳动关系的证明,还应当提交医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书
2、认定部门:
劳动保障行政部门劳动关系证明、医疗诊断记录。去单位所在地的劳动局申请。他们自然会给你申请表的，填写即可。
综上，劳动者要认定工伤，首先要证明自己与用人单位存在劳动关系，其次还要提供医疗机构出具的诊断证明书。认定部门为用人单位所在地劳动局。如当事人在认定工伤过程中遇到困难，也可向律师咨询，以快速、有效地解决自身遇到的问题。
延伸阅读：
提出工伤认定的时间是多久
什么情况下不属于工伤？
