众所周知，员工在工作期间遭受工伤事故，导致人身受到伤害。这种情况是可以申请工伤保险待遇赔偿。现实生活中也有很多工伤事故引起的法律纠纷，今天小编收集了一些相关问题，对工伤待遇纠纷办案小结进行详细介绍，希望对大家有所帮助!
工伤处理过程中,如果厂方不配合,劳动者可以自己按法律程序走,工伤处理的所有程序劳动者都是可以不经过厂方独自处理的,并不是一定要厂方配合才能处理得了。
2、工伤后是不是一定要在厂里待，不然没得赔?
很多工友受伤后，认为一定要待在厂里，或者待在医院，不然没得赔，这是错误的理解，只能受伤是工作受伤，属于工伤，受伤后是否待在厂里或医院跟赔偿没有必然的关系，待在出租房里或者回老家一样需要赔偿。
3、打散工，出了工伤怎么办?
做散工或临时工的，在没有劳动合同、没有工资单、没有社保的情况下，一般是按提供劳务者受害直接到法院起诉，不经过劳动局处理。
4、如何确定劳动关系?只能仲裁吗?
申请工伤认定的前提是劳动者与厂方存在劳动关系，如果没有劳动关系证明，是无法认定工伤的，如果劳动者什么证明都没有，仲裁是一种方法，但不是唯一的方法，其他方法：一是填好工伤认定申请表,要求老板盖章; 二是多方面找劳动关系的证明，形成完整的证据链，证明存在劳动关系;三是向劳动监察大队投诉，监察大队的调查过程中取得一些证据;四是直接向劳动局申请工伤认定，有的劳动局会去调查，厂方确认即可。
5、老板确实没钱赔如何办?
按法律程序走,先让劳动局或法院判决,申请强制执行,如果有机器或者设备,法院可以拍卖,在实践中也确实存在打赢了官司了执行不了的情况,只能等老板有钱了再执行的。
6、老板没买社保怎么办?
老板没买社保，所有的工伤赔偿均由老板承担。
7、能不能申请保全财产，扣住老板的资产?
工伤认定下来后，可以向法院申请财产保全，扣住公司的机器和设备，财产保全后,老板是不能转移或者出售公司的机器和设备的。
8、下午17时30分下班，17时40分时下班途中受伤，老板一直强调是下班了，个人承担更多责任，是否自己的责任多些呢?
只要是下班途中发生了非本人主要责任的交通事故,均可认定为工伤,法律规定工伤适用无过错责任,就是工人是过错,所有责任均有公司承担。
被赶出厂没关系，在不在厂里与赔偿没关系的，出了厂按法律程序走，厂方一样需要赔偿的。
10、老板说我违法操作，自己有责任，自己要负一部分责任?
老板的说法不对，法律规定工伤是适用无过错责任，就是发生了工伤，认定为工伤后，所有责任均由厂方承担，工人无需承担责任。
11、工伤认定已经下来，不发工资怎么办
按法律规定，工伤后是要按原工资待遇发放的，不过不发也没有关系，到时赔偿时可以一起要回来。
12、老板不理不睬，老板付了医疗费，一直让我等，如何能拿到钱?
直接走法律程序，工伤所有程序劳动者都是可以单方面进行的，不需要厂方的配合。
13、出院老板要求补签劳动合同，工资签1500元，实际工资3600元，要不要签?
老板要求补签劳动合同，主要是怕赔偿双倍工资，如果劳动合同内容与实际情况不符，劳动者最好不要补签，如果劳动合同内容与事实相符，劳动者又想劳动合同作为认定工伤的证据，则只能抓大放小，根据自身的实际情况决定是否补签。
14、接装修公司的活做，在工地发生工伤如何处理?
装修公司现在的用工模式比较临散，装修公司接到业主的活后，然后按泥水工、木工、水电工等分包给个人做，那工人在工地受伤，应如何处理?这种情况多数是口头协议，没有合同，没有社保，没有厂牌，建议按提供劳务者受害纠纷直接到法院起诉装修公司。
15、现在还住厂里，厂里让我去上班，伤还没好，要怎么办，不上行吗?
工人受工伤后，很多厂方打电话给伤者，要求伤者去上班，不然按自动离职处理，很多伤者以为按自己离职处理后，以后工伤就没得赔偿了，不是这样的，是否去上班，就看劳动者是否愿意去上班，不去上班对工伤赔偿没有影响的。可以口头告知厂方，伤还没有好，不去上班即可。
如果您遇到工伤事故纠纷，可以参考上述问答处理自身法律困境。小编需要提醒大家的是，如果遇到工伤事故，一定要及时进行工伤鉴定，工伤鉴定可以由个人申请也可以又用人单位协助申请。
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