工伤导致职工伤残是经常发生的，严重的甚至还会导致职工的死亡。不管是有没有购买工伤保险，在遇到职工因工死亡的情形下都是要支付职工家属相应的工伤死亡赔偿金。很多人就问了工伤死亡赔偿标准是怎样的呢？接下来，小编就为大家带来上海工伤死亡赔偿标准的内容，帮助大家了解相关知识。
一、因工伤死亡，需首先进行工伤认定。认定为工亡后，方可享受工伤保险待遇。
法律依据：《上海市工伤保险实施办法》第五十条：
从业人员因工伤亡的，由用人单位、工伤人员或者其近亲属到社保经办机构办理工伤保险待遇手续，并提供下列相应材料：
(一)填写完整的工伤保险待遇申请表;
(二)工伤医疗费用支付凭证;
(三)工伤人员与承担工伤保险责任用人单位存在劳动关系的证明材料;
(四)待遇享受人的身份证明及与因工死亡人员的供养关系证明;
(五)下落不明或者宣告死亡的证明材料;
(六)其他相关材料。
社保经办机构应当自接到享受工伤保险待遇申请之日起30日内，对工伤人员或者其近亲属享受工伤保险待遇的条件进行审核。符合条件的，核定其待遇标准并按时足额支付;不符合条件的，应当书面告知。
二、2020年度上海市因工死亡待遇
法律依据《上海市工伤保险实施办法》第四十三条：
从业人员因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资。
(备注：2013年度数据于2014年7月份公布。可参照2012年度上海市全市职工月平均工资为4692元，故该项待遇金额为2.8万)
(二)供养亲属抚恤金按照从业人员生前本人工资的一定比例发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其中，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%;孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡人员生前本人工资。
(备注：1)、因工死亡职工供养亲属范围及申请条件：
依据《因工死亡职工供养亲属范围规定》的相关规定，工亡者配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹，符合以下条件的，均可申请享受该项待遇：
完全丧失劳动能力的;
工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的;
工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;
工亡职工子女未满18周岁的;
工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;
工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;
工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
2)、以下情形停止享受抚恤金待遇：
年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;
就业或参军的;
工亡职工配偶再婚的;
被他人或组织收养的;
死亡的;
被判刑收监执行期间(刑满释放仍符合领取抚恤金资格的，按规定的标准享受抚恤金)
3)、因工死亡人员供养亲属抚恤金，低于市人力资源社会保障局公布的上述两项工伤保险待遇最低标准的，按最低标准计发。
(三)一次性工亡补助金标准为从业人员因工死亡时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
(备注：2013年度全国城镇居民人均可支配收入为26955元，故该项待遇金额为20*26955=53.9万)
总结：2014年度上海市工死亡待遇，由社保中心支付相关待遇，待遇总额在58万人民币以上。
三、以上情形适用于单位已为用工人员缴纳社会保险的情形，以上费用均由社保机构支付。反之，则由用人单位承担全部工伤待遇费用。请广大用人单位务必重视和规范社保缴纳。如遇有用工人员主动提出不缴纳社保情形，需咨询律师意见，形成规范书面文书，确保将法律风险降到最低。
对于因工死亡的职工家属来讲，可以获得丧葬费、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金，这些费用由社保机构或用人单位支付。以上就是小编为大家带来的上海工亡赔偿标准了，大家可以参考小编的文章大致了解一下自己所在地区的工亡赔偿标准是怎样的。如果用人单位不支付您想要的赔偿的话，请及时联系律图的专业律师，我们可以针对您的实际情况为您制定出解决方案。
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