误工费是指我国的劳动者在受到人身意外时，对自身的合法权益进行保护的一种保护行为。相关的计件工资的劳动者可提供相关的收入证明，根据自己的实际收入赔偿相应的误工费。下面小编就计件工资误工费是怎样进行计算的，这类问题为大家进行解答。
按你实际的收入计算(包括计件工资)，应按出现误工情况的前12个月的平均工资来核定误工工资额度;如果前项实在困难，就按照统筹地区同行业的工资情况或筹地区平均工资水平计算，这个在各地有具体的标准。
首先，到底什么是误工费呢?
误工费是指赔偿义务人向受害人支付的从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
当事人因交通事故受伤，导致无法正常工作，而减少收入的，应当由责任方赔偿受害方误工损失。
其次，误工费具体主张多少依据什么?
根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条之规定，误工费的主张首先是看受害人有无收入来源，如果有收入来源，那么误工费的赔偿标准就根据受害人的误工时间和收入状况来加以确定。
1、误工时间以受害人接受治疗的医疗机构的出院诊断证明上写明的休息时间或者鉴定机构的鉴定报告为准。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
2、收入情况。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算(需要自己来举证);受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，法官会参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来酌情计算。
最后，受害人主张误工费需自己提供哪些材料呢?
(这点十分重要，直接关系到能不能实际拿到应有的赔偿)
1、本人(下同)劳动合同
2、医院开具的诊断证明或者鉴定机构的鉴定报告
3、单位开具的误工收入证明
4、工资的银行打卡记录
5、主张的误工工资超过个税起征点的，需提供纳税证明。
这类计算要根据相关的收入证明和医院出具的相关诊断或鉴定证明。来进行这类误工费的索赔。根据我国的相关法律规定，如这类人无法提供合法的收入证明，还可以参考同行业的工资标准或一年的平均工资进行计算。
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