一、七级伤残工伤待遇是什么？
七级伤残工伤待遇主要是：
1、一次性伤残补助金：赔偿标准为13个月本人工资，即(本人工资)元/月*13个月。
2、一次性工伤医疗补助金：赔偿标准为13个月;
以上三项合计额为您主动解除劳动合同(虽未签定书面劳动合同，但属于事实劳动关系)时应得到的最低赔偿额。因单位未给缴纳各项社保，所有赔偿额均由单位支付。
备注一：以上计算所依据的具体法律法规、参考数据和需要注意的几个问题：
1、国务院2011年1月1日起实施的最新《工伤保险条例》：
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条第二款 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2、山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法(2011年7月1日起实施)：
第二十五条 工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。
工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月;一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。
3、除以上各项赔偿外，您的工伤赔偿项目还包括工伤住院护理费、住院伙食补助费等。
4、据山统计局公布：2011年在岗职工平均工资2730元。
5、请大家注意!因受伤者的本人工资、全国各地职工月平均工资和地方法规规定各不同，故各地赔偿标准也不一致。关于各地职工月平均工资，大家可以上网搜索 查找或者到当地统计局咨询。
注：用人单位如果自用工之日起1个月内未与劳动者签订书面劳动合同的，第二个月起支付劳动者双倍工资。
综上所述，根据国家对于员工受伤病情等级进行了统计，如果说七级伤残的等级说明员工所受的伤情应该已经很严重了，所以员工在申请员工应得的工伤待遇的同时，是可以要求七级伤残所对应的各种赔偿的，就比如说以员工工资的多少倍为比例。
延伸阅读：
交通事故七级伤残鉴定标准
工伤待遇中如何计算工资基数
最新工伤待遇标准
