生活当中所有的事情偏听偏信都是不可采信的，所以有关误工费的这些证据肯定都会质证的，自然由医院或者是公司给当事人开具的关于误工费证明就会产生一定的法律责任。在我国，误工费证明法律责任主要是如果开具假的证明材料，根据我国民事诉讼法会对相关责任人进行罚款或者是治安拘留。
在民事诉讼中，如果证人作假证，可能会构成妨碍诉讼，法院可以根据《民事诉讼法》对其采取训诫、罚款、拘留等强制措施。在法院没有采取措施的情况下，对方当事人当然可以向法院提出，但最终由法院决定，且该决定你不能复议、上诉。
民事诉讼中常见虚假证据
(一)虚假证人证言
民事诉讼中，由于种种原因，经常出现虚假的证人证言。有时由于证人人数众多，且经常以各种理由不出庭陈述，人民法院往往只能逐一到当地核实，有时为了找到每一个证人还要往返几次，工作量十分巨大，严重影响了办案效率。
(二)有关公章的虚假证据问题
这主要体现在利用盖章漏洞篡改证明内容、非法使用空白证明信或伪造公章。这些行为近年来在民事诉讼中屡有发生。例如，某区法院在审理一起民事案件过程中，发现当事人竟然伪造公安部的公章出具虚假证明。
(三)伪造、篡改国家机关文件问题
有效证照、国家机关文件作为书面证据在民事诉讼中的证明力均属较强者，然而近年来民事诉讼当事人对其伪造、篡改的情况屡见不鲜。另外，现在诉讼中常出现多种伪造证件，如身份证、行车执照、学历证、房产证甚至离婚证，五花八门，分辨起来着实不易。
(四)虚假票据问题
在民事诉讼中，民事主体之间是否存在债权债务关系，欠款是否付清，货物是否查收及其相关权利义务，很多内容要依赖票据证明。然而，现实情况是票据管理混乱，伪造票据现象比比皆是，查证起来有相当困难。
1、提供证明收入状况的证据
(一)《收入证明》
有固定收入的，由用人单位提供受害人最近一年的工资表和营业执照副本的复印件，并加盖单位公章。
内容包括受害人在单位的工作时间、职务和最近一年平均的月工资。
(二)《收入状况证明》
没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明。
内容包括从事的行业、工作所在地、工作内容，并提供相关政府部门出具的证明文件。
2、提供证明误工时间的证据
(一)《病历》或者《出院小结》。
正常情况下，应当根据医疗机构的病历或者出院小结。
内容包括即医疗机提出的建议休息时间、需要加强营养、需要专人护理的建议。
(二)《误工证明》
所在的工作单位可出具受伤人员误工时间的证明，并加盖单位公章。
(三)《误工期司法鉴定书》
即关于误工时间的司法鉴定文书。可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定，凭鉴定文书确定误工时间。
综上所述，误工费证明法律责任一般也是在行政处罚的范围当中的，因为本身误工费引发的一些纠纷就是属于普通的民事纠纷，所以公司在给当事人开具工资收入证明的时候一定要实事求是，至于医院和司法鉴定机构也是同样的道理，如果侵权方发现了开的误工费的相关证明材料是假的，这对于索赔误工费的当事人自己也是很不利的。
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