一、社保的工伤待遇停发条件有哪些?
享受工伤保险待遇有一定的条件，这些条件，比如必须由社会保险行政部门认定为工伤，享受伤残待遇必须由鉴定机构进行伤残等级的鉴定等等。如果条件不成就或者丧失后，那么职工的工伤保险待遇就可能终止或者丧失。
1、丧失享受待遇条件的
工伤保险制度是以工伤职工为特定的保护对象的，目的在于使工伤职工因遭受意外伤害或者患职业病丧失或者部分丧失劳动能力时能够获得医疗救治和经济补助。在工伤保险待遇期间，如果工伤职工的情况发生了变化，不再具备享受工伤保险待遇的条件，如劳动能力得以完全恢复而无需工伤保险制度来提供保障时，就应当停止工伤保险待遇。
2、拒不接受劳动能力鉴定的
劳动能力的鉴定是确定工伤保险待遇的基础和前提条件。不同的伤残等级所享受的工伤保险待遇是不同的。伤残等级以及生活自理能力的确定必须通过劳动能力鉴定活动来确定。劳动能力鉴定结论是确定不同程度的补偿、合理调换工作岗位和恢复工作等的科学依据。
3、拒绝治疗的
提供医疗救治，帮助工伤职工恢复劳动能力，是工伤保险制度的重要目的之一，因而职工遭受工伤事故或患职业病后，有享受工伤医疗待遇的权利，也有积极配合医疗救治的义务。如果无正当理由拒绝治疗，就有悖于《工伤保险条例》第一条“促进职业康复”的宗旨
1、医疗待遇，主要包括由工伤保险基金承担的因公受伤劳动者的挂号费、住院费、医疗费、药费。由用人单位承担的异地就医交通食宿费、住院伙食补助费。
2、停工留薪期及康复待遇，主要包括由工伤保险基金承担的劳动者的辅助器具费、理疗及康复费。由用人单位承担的停工接受工伤医疗的原工资福利待遇和生活不能自理的护理待遇。
3、一次性伤残补助金，按照不同的评残等级，因公伤残的劳动者可以在社保局的工伤保险基金中领取不同月数的补助金，最高可以领取27个月的本人上一年度的月平均工资。
4、伤残津贴，按照不同的评残等级，按月发放伤残津贴，直到因公伤残的劳动者按照法定年龄退休。
5、生活护理费，按照因公伤残的劳动者的生活自理能力来按月发放，直到其退休。
综上所述，企业都会给新入职的职工缴纳社保，包括五个具体保险。如果职工在工作场所或者上下班路上受伤，要去做工伤认定，评上工伤的享受对应的待遇。当然，如果丧失工伤保险待遇条件，或者职工不去看病也不接受伤残鉴定，社保局不会支付待遇。
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