在工作中由于工作的疏忽，往往会造成一定程度的工伤。导致不能及时完成工作以及不能继续工作，用人单位就会对劳动者的工伤进行一定程度的鉴定，然后做出相应的赔偿。然而工伤鉴定以后怎么赔偿多少钱需要注意什么，小编做出以下简要解答，希望可以帮助到大家。
一、工伤鉴定以后怎么赔偿多少钱需要注意什么
根据不同程度的工伤鉴定以后怎么赔偿多少钱有以下几点：
(1)伤残津贴1级—4级分别按本人工资的90%、85%、80%、75%发给;5级—6级分别按本人工资的70%、60%发给
(2)一次性伤残补助金：1级—10级分别按本人工资的27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月发给
(3)一次性就业补助金一次性工伤医疗补助金(和用人单位解除劳动关系时)：5级—10级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体根据各省、自治区和直辖市规定实施
(4) 养老医疗保险：1级—4级职工以伤残津贴为基数，由用人单位和个人共同按规定缴纳应缴纳的各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;5级—6级职工以伤残津贴为基数，由用人单位和个人共同按规定缴纳应缴纳的各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额
二、工伤享有什么待遇
如果伤愈稳定后，会影响存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，就是伤残等级鉴定。鉴定结论再1-10级的，可以享受伤残待遇：
(1)医疗、康复和辅助器具费用：政策规定范围内的实报实销
(2)伙食、交通、食宿费：市内住院伙食补助按本单位因公出差标准70%发给;转外住院的食宿、交通费按本单位因公出差标准报销
(3)工资、福利及护理费：停工留薪期内原工资福利不变，停工留薪期不超过12个月，特殊情况经鉴定后，延长期不超过12个月。生活不能自理的，护理费由单位负责
不管是在什么情况下，都需要保障自己的安全，不仅是对自己的负责，同时也是对家人的负责。减少不必要的事件发生，保障自身安全，合理工作，以及休息，保障工作的质量以及充足的休息时间。以上就是对工伤鉴定以后怎么赔偿多少钱 进行的简要解答
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