一、劳动纠纷反诉提起的要求是什么?
①必须是本诉的被告对本诉的原告提起;
②必须是向审理本诉的法院提起，并适用同一诉讼程序。
③必须具有独立性，即被告向原告提出反诉应按起诉程序和方式向法院提出;反诉具有独立的诉的要素，即当事人、诉讼标的、诉讼理由;反诉一经成立，不因本诉撤回而终结，也不因原告放弃诉讼请求而失效。
④反诉的目的是对抗性，是为了抵消、排斥、吞并原告的诉讼请求，使原告的诉讼请求部分或全部失效。
《中华人民共和国民事诉讼法》第五十二条规定：“被告有权提出反诉。”这是法律赋予被告在民事诉讼中与原告的起诉权相对应的一种权利。
劳动争议诉讼程序，是劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服，在法定期间内，向人民法院起诉，人民法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》及最高人民法院的司法解释规定的程序，审理劳动争议的程序。劳动争议的当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，向人民法院起诉，人民法院审理劳动争议纠纷案件，与审理当事人的其他民事争议没有区别，同样有反诉的规定。根据民诉法的反诉理论及劳动争议案件的特点，构成劳动争议诉讼案件中的反诉必须符合下列条件：
②反诉的请求具有独立性，如果原告撤诉，被告的反诉请求仍独立存在，案件仍需继续审理。
③反诉与本诉具有牵连性，是基于同一事实而产生的两个诉讼。
劳动争议案件作为特殊的民事案件，在诉讼程序和实体法律的适用上有其不同于典型民事案件的特性。劳动纠纷反诉提起的要求是：必须是本诉的被告对本诉的原告提起并且是向审理本诉的法院提起，反诉与正诉使用同一诉讼程序。被告向原告提出反诉应按起诉程序和方式向法院提出；反诉一经成立，不因本诉撤回而终结，也不因原告放弃诉讼请求而失效。反诉的目的是为了抵消、吞并原告的诉讼请求，使原告的诉讼请求部分或全部失效。
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