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在生活中，劳动者和用人单位发生劳动争议，一般双方先自行协商解决问题，协商不成的话，会申请劳动仲裁。这时需要向劳动仲裁机构提交劳动争议仲裁申请书，那么劳动争议仲裁申请书模板是怎样的?下面为大家带来一份劳动争议仲裁申请书模板。
申请人：** 性别：* 年龄：** 职业：**** 地址： ***********
联系电话：******
被申请人：*******公司
法定代表人姓名：**** 地址：******
工商注册号：****** 组织机构代码：*****
国税税务登记证号：****** 海关注册号：******
劳动人事部电话：******
请求事项：
1、评定劳动合同的合法性和效力，因合同内容涉及很多处违法项。
2、立即发放*月*日到*月*日期间的薪资***元。(****元+****元÷**天**天=****元)
3、被申请人合同过错，请仲裁裁定被申请人经济补偿申请人，并且由被申请人负责由此
事产生的所有合理差旅费用共计***元---截止****日所产生的。
4、被申请人在申请人试用期内未给本人购买社保，说要试用合格了才购买。
5、请裁定被申请人按照《劳动合同法》给予申请人经济补偿****元。
事实和理由：
1、本人自2012年6月4日进入********公司试用****职位，主要从事该公司*******工作，期间无任何违规及过错并由***年**月**日试用合格并签订了在内容上违反劳动法的合同的证明。试用期工资****元，转正工资是****元。
2、因本人在和公司进行多处违法内容协商无效于****下午提出终止合同。于******日到*****社区管委会申请调解劳动纠纷。
申请人签章：*****
日期：*****
第一，填写劳动争议仲裁申诉申请书前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解。根据《中华人民共和国劳动争议处一条例》规定，劳动争议是指：
(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争议;
(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
(3)因履行劳动合同发生的争议，比如劳动合同的变更、解除等;
(4)法律法规规定的其他劳动争议。
只有在上列几种情形下，争议双方当事人方可填写劳动争议仲裁申诉申请书提起仲裁程序如果发生劳动争议的一方当事人在3人以上，并且有共同理由的，应当推荐代表人进行劳动调解或者仲裁活动。同时，劳动争议发生后，当事人既可以协商解决，也可以直接申请仲裁。
第二，关于仲裁时效的问题。当事人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，必须在法律规定的期限内提出。仲裁申请时效一年。
第三，当事人必须向有管辖权的仲裁委员会提起申诉。根据《劳动争议处理条例》的规定，县、市、市辖区仲裁区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。 因此，当事人应当向劳动争议发生地的仲裁委员会提交申请书。如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会辖区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁 委员会处理。
第四，争议当事人向仲裁委员会提出申请书时，应当有正本和副本两份，正本提交给劳动争议仲裁委员会，副本发送给被申诉人，当事人应当按照被申诉人的人数提交申诉书副本由劳动争议仲裁委员会送达被申诉人。 劳动争议仲裁申诉申请书应当写明下列事项：
(1)当事人的姓名、职业、住址、工作单位，企业名称、地址和法定代表人姓名、职务;申诉人是职工的，"姓名"一栏应写明本人的姓名，申诉人是单位的，" 姓名"一栏可以不填。
(2)申请仲裁的事实和理由。填写此项时要做到简明扼要，一目了然。
以上就是一份劳动争议仲裁申请书模板，如果在生活中您需要的话，可以适当地参考一下。根据我国的相关法律规定，发生劳动争议，申请劳动仲裁，应当提交劳动争议仲裁申请书。劳动争议仲裁申请书也是劳动仲裁机构会对案件有了初步的了解认识。更多相关知识您可以咨询律图泰州律师。
延伸阅读：
劳动争议处理的一般程序是什么？
劳动争议处理办法包括哪些？
