①是案件当事人或当事人、代理人的近亲属;
②与案件有利害关系;
③与案件当事人或代理人有其他关系，可能影响案件公正审理;
④私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的;
⑤对承办的案件先提供过咨询的;
⑥现任当事人法律顾问或代理人或曾任法律顾问离任后不满2年的;
⑦与当事人或其代理人在同一单位工作且离开后不满2年的;
⑧为本案当事人推荐、介绍代理人;
⑨担任过本案或与本案有关联案件的证人、鉴定人、勘验人、辩护人、诉讼代理人;
⑩其他可能影响公正审理的事项。
(1)回避申请的提出时间。仲裁员自行回避的提出时间，法律无明文规定。对当事人申请仲裁员回避的时间，则是有时间限制的。这种时间限制与诉讼时效期间是不同的，在法理上称之为除斥期间，即当事人必须在法律规定的期间行使权利，期间届满后，当事人不行使权利，权利即消灭。因此当事人若未在上述期间内提出回避申请，其申请回避的权利即丧失。
(2)回避决定的作出。无论是仲裁员自行提出回避，还是当事人依法提出回避申请，仲裁员是否回避，都要由特定的机构或特定的人员对回避理由予以审查，并作出是否准许回避的决定。我国将决定仲裁员是否回避的权利赋予了仲裁委员会。仲裁员是否回避由仲裁委员会主任决定;仲裁委员会主任担任仲裁员时，由仲裁委员会集体决定。
(3)当事人的举证责任。当事人申请回避时应当说明事实和理由并举证，即所谓 谁主张、谁举证.这样以便仲裁证据以进行审查，作出仲裁员是否回避的决定;也防止一方当事人滥用回避申请权，拖延时间。我国法律和各仲裁委员会《仲裁规则及仲裁员守则》对回避制度作了详细的规定，以保证仲裁裁决的公正性。当事人在仲裁程序中如发现仲裁员有应当回避的事由，可能作出不公正的裁决，可以充分行使自己的权利，依法提出回避申请，维护自己的合法权益。
在仲裁过程中，若仲裁员存在上述情形之一的话，就算仲裁员没有自行回避，作为案件的当事人、代理人也是有权申请仲裁委员会要求该仲裁员回避的。而提出回避的时间，却有一定的限制，即在收到组庭通知之日起15天内以书面形式提出。
延伸阅读：
劳动仲裁律师费是多少
仲裁协议效力认定的主体是什么？
个人不服劳动仲裁起诉书范本
