对劳动仲裁裁决不能上诉，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，必须符合如下条件：
(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。
(2)必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。
(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。
(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉，超过期限的，一般不予受理。
二、仲裁的基本特点有：
1、保密性
仲裁以不公开审理为原则。同时，当事人及其代理人、证人、翻译、仲裁员、仲裁庭咨询的专家和指定的鉴定人、仲裁委员会有关工作人员也要遵守保密义务，不得对外界透露案件实体和程序的有关情况。因此，可以有效地保护当事人的商业秘密和商业信誉。
2、便捷性
仲裁程序简便，气氛平和，审期短，费用低。
3、自愿性
当事人的自愿性是仲裁最突出的特点。除当事人协议仲裁外，在仲裁审理过程中，当事人可以约定仲裁庭的组成方式，可以自主选定或者委托仲裁委员会主任代为指定组成仲裁庭的仲裁员;可以约定仲裁是否公开进行;可以约定仲裁是否书面审理;可以自行和解或者自愿调解;可以自主约定裁决书是否写明争议的事实和裁决的理由等等。
4、独自性
仲裁机构的仲裁员是来自各行业具有一定专业水平的专家，精通专业知识、熟悉行业规则，对公正高效处理纠纷，确保仲裁结果公正准确，发挥着关键作用。
5、专业性
仲裁机构的仲裁员是来自各行业具有一定专业水平的专家，精通专业知识、熟悉行业规则，对公正高效处理纠纷，确保仲裁结果公正准确，发挥着关键作用。
6、一裁终局制度
劳资双方在有充分证据的情况下，都可以对劳动仲裁裁决结果提出争议，可是司法救济的途径不是对劳动仲裁裁决提出上诉，所以双方在收到劳动仲裁裁决书以后，一定要仔细的阅读仲裁裁决书当中的内容，对司法救济途径和时间标注的很清楚。
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