我国的社会主义国家制度决定了我国以人民利益为最终目标的办事准则，但是作为法治国家，法律法规的存在约束着人民群众，使得人民行为符合准则，企业盈利正当。其中，劳动监察法既是在一定程度上规范人民行为。那么，在劳动监察法律法规依据有哪些内容呢?下面律图小编就为您详细介绍。
一、劳动监察可以根据什么法律让企业停业整顿
1、劳动监督部门发现企业有违法的行为时，可以依据劳动监察规定的要求，责令企业停业整顿。
2、《劳动监察规定》第十一条 劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，依据现行劳动法律、法规、规章的规定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产停业整顿的处罚;对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚;对触犯刑律的，建议司法机关追究刑事责任。
3、对阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务的，或者不按规定的时间对《通知书》、《指令书》作出答复的，以及不如实反映情况的，劳动行政主管部门可给予责任人以行政处罚;对触犯治安管理处罚条例的，建议公安机关处理。
劳动监察机构的职权
主要包括：
(1)宣传国家劳动方针政策和国家劳动法律、法规、规章，督促单位和劳动者贯彻执行;
(2)对用人单位和劳动者遵守法律、法规、规章情况进行监督检查，依法纠正和查处违反规定的行为;
(3)对劳动监察人员进行培训和监督;
(4)法律、法规、规章规定的其他监察职责。地方劳动监察机构业务上受上一级劳动行政主管部门监督指导。
二、劳动监察大队职责包括：
1、贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践”三个代表“重要思想，为构建社会主义和谐社会服务。
2、开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为;具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。
3、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。
4、负责劳动合同的推行和管理工作。
5、认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。
6、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。
7、对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见。
8、妥善处理企业职工罢工、集体上访等突发事件，协调劳动关系，维护社会稳定。
9、做好劳动力市场、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构的管理、监督工作。
10、负责报送劳动保障监察、劳动信访等情况报表。
11、对劳动保障监察员进行培训和监督。
12、忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。
13、完成法律、法规、规章规定的其他职责和上级布置的其他工作。
综上所述，律图小编已经为您说明了有关劳动监察法律法规依据的相关内容，劳动监察法由劳动监督大队依法执行，劳动监督大队有权对违法的企业单位或个人进行处罚，警告后如企业依旧不整改则可以让企业停业整顿。如果对劳动监督大队的处罚有意见可以申请仲裁。
延伸阅读：
什么时候可以去劳动监察部门投诉
最新广东省劳动监察条例
劳动监察受理投诉条件及范围
