宪法是中国根本大法，在法律体系中占据举足轻重的地位。宪法是人们行为规范的主要制约标准，宪法同时也保障公民的权益不受侵害。宪法的内容涵盖生产生活方方面面，那么宪法中劳动权含义如何规定的呢?劳动权都包括什么内容呢?
一、劳动权法律知识
宪法中规定第四十二条：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动。国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者。国家提倡公民从事义务劳动。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
第四十三条：中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
第四十四条：国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。
第四十五条：中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业。
二、目前，国内的劳动权主要包括：
1、工作权
工作权也可以称为就业权，内容包括工作获得权、自由择业权和平等就业权
2、报酬权
报酬权即取得劳动报酬的权利。广义的劳动报酬包括工资、奖金和津贴三种收入形式。报酬权包括报酬协商权、报酬请求权和报酬支配权。
3、休息权
休息权即获得休息和休假时间的权利。
4、职业安全权
职业安全权是指劳动者在职业劳动中人身安全和健康获得保障，免遭职业伤害的权利。
5、职业培训权
6、民主管理权
民主管理权是劳动者可以对本单位的生产经营管理工作进行监督和提出建议的权利。
7、团结权
团结权是宪法和劳动法确认的劳动者的基本权利。团结权有广义和狭义之分。狭义的团结权是指劳动者组织和参加工会并保证工会自主运行的权利。广义的团结权则是指劳动者运用组织的力量对抗雇主以维护自身利益的权利，其具体内容主要包括三个方面：团结权(狭义)、团体交涉权和罢工权。这三项权利被国外劳动法学界普遍称为“劳动三权”，日本法学界则称为“劳动基本权”。
8、社会保障权
综上所述，宪法中劳动权含义相信大家已经全面了解。劳动权利是每个公民的额权利，国家应该大力为公民提供劳动机会，提高劳动者的福利待遇，保障公民劳动权不受侵害。同时也要注意公民的休息权，培训权等不得随意被侵害。
延伸阅读：
什么是无效劳动合同,有哪些表现形式?
最新劳动合同法全文（修正案）
最新劳动合同书怎么填写
