劳动纠纷诉讼时效的时间有多久，是根据劳动纠纷类型来分类的，因为劳动纠纷类型有普通时效和特殊时效两种，因此它们对应的时间长短也不同，其中普通时效为两年。而特殊时效，是有几种具体情况的，因此做如下的规定。
在特殊时效中，如果诉讼时效规定为一年，那么就是要符合《中华人民共和国民法通则》第136条之规定的情形才可以，如果诉讼时效是如果是涉外货物买卖合同引起的争议，那么需要在四年内提起诉讼仲裁。根据诉讼时效类别不同，可以做以下详细解释，必要时可用民事诉讼时效内容作为参考：
(一)对于个人要求赔偿的情况，必须是个人的身体某个地方或多个地方被外力压迫从而受到了伤害;
(二)没有发布对外声明和允许的情况下就擅自出售伪劣产品，产品质量不过关引起投诉;
(三)对于租赁房屋的情形，承租人不按时交纳房租或者是根本不交房屋租金的情况发生;
(四)如果把自己的重要的财物寄存到某地某处，后来出现了财物被丢失或者被损毁的情形。
以上四种情况，在发生了劳动争议纠纷之后，诉讼时效的规定就是在一年内有效。超过一年将不再受保护。
这里需要注意的是，从当事人一方知道自己的权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院将不予保护。也就是说最长的诉讼时效是二十年，诉讼时效的计算方式是从本人知道或者应当知道被侵害之日起开始计算。但是有个别特殊情况也可以特殊对待，如果出现合理的特殊情况，人民法院可以根据实际情况来延长诉讼时效的期间。
还有，如果诉讼一方的当事人后来又自愿履行他的义务了，即使超过诉讼时效期间，也不受二十年最长诉讼时效的限制。
劳动争议诉讼时效可以中断，中断的诉讼时效规定要求在时效期间的最后六个月以内，如果出现了由于不可抗力或者产生了其他未能预知的障碍，导致当事人无法履行请求权的，就可以中断诉讼时效，后期是从中断后的消除之日起重新计算诉讼时效。如果不是由于不可抗力因素，而是诉讼一方当事人自己主动提出履行义务，那么诉讼时效就也判定为中断，诉讼时间的重新计算得从提出中断开始来规定。
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