赚钱（分页） 总计(41911)篇    

文／素小温下班回工作消息，到底算不算加班？最近，北京一女子下班回工作消息，获赔公司加班费的新闻，突然上了热搜。据新闻报道，北京的李女士，声称自己在下班后、休息日...(展开)

有限责任公司股权激励方案 .doc股权、期权激励的作用：1.协调所有者与经营者之间的冲突，确保利益一致，实现股东财富最大化。2.规避经营者和骨干员工的短期行为。...(展开)

内容来源：由笔记侠整理汇总自网络公开资料。2020年，正值美团十周年，王慧文选择退休，这让很多人感到意外。究其原因，我们大概能从王慧文最后一封内部信中找到答案。...(展开)

内容来源 | 本文摘编自中信出版集团书籍《父亲巴菲特教我的事》彼得·巴菲特 著在我们每个人的一生中都会遭遇这样的难题：如何抵御各种诱惑和压力，找寻自己的人生志向...(展开)

近日，华为在深圳坂田总部隆重举办“难题揭榜”火花奖颁奖典礼，为在解题揭榜中做出突出贡献的获奖人员代表颁奖。“火花奖”顾名思义，取自碰撞的火花。2021年11月起...(展开)

作者 | 查理·芒格来源 | 笔记侠（Notesman）01、用逆向思维，问题更容易解决1）用划算的价格投资一家优秀企业，比以便宜的价格买入一家普通企业的结果要...(展开)

作为互联网的预言大神级人物，凯文·凯利 (Kevin Kelly) 对于经济和社会发展的趋势预测，影响了许多互联网大咖。20年前，他的作品《失控 - Out o...(展开)

作者 | 张一鸣来源 | 字节范儿（Bytedancer）与很多公司创始人喜欢回忆辛酸创业史不同，张一鸣直言没有觉得创业很艰辛：印象中，当时的日子都是挺快乐的，...(展开)

作者 | 张一鸣来源 | 字节范儿大家好！各位都非常年轻，我今天来的时候挺有压力。因为我毕业快11年了，看到你们，真是觉得“长江后浪推前浪”。我去年参加了武汉的...(展开)

股权期权激励方案模板.doc公司是实施股权激励的目的是什么，这是每个公司及股东都应当考虑的，目的不明确，直接影响方案的指定及实现的可能。方案中需要明确激励对象，...(展开)

文 | 雾满拦江（01）讲个中年大哥创业史：小县城人，26岁入职一家外贸企业。踏实努力，升任部门负责人。年薪20来万，有房有车，无债无贷，两个孩子。36岁，岁月...(展开)

近期，估值500亿的自动驾驶领域独角兽 Argo AI 宣布解散，成为创投圈最热门的新闻。行业独角兽、天价估值、众多VC投资人的追捧，都没能让创业明星Argo ...(展开)

文：张良计分享一篇很有价值的超级干货。几年前我受朋友之邀，参加了一个由创投机构组织的创业沙盘模拟，非常有收获。我把全程参与下来的感受和现场发生的一些趣事拿出来分...(展开)

文/华恒智信分析员大多企业都存在绩效考核的“大锅饭”现象。如何打破绩效考核的大锅饭现象？这个问题一直是人力资源管理者的难题。职能部门的工作任务繁杂，大多是事务性...(展开)

作者：华恒智信分析员 王妍随着越来越多的互联网企业提出 “去KPI”、“无考核”的口号，企业越来越关注绩效考核到底应该什么时候用？怎么用？华恒智信高级咨询顾问赵...(展开)

1、影响员工去留的原因已然改变在我们访问过的企业中，影响员工去留的原因，已经从关注薪资、福利和晋升机会，转变为关注是否能得到学习机会、新技能、更高的成长性。我们...(展开)

招聘面试常用工具箱完整版 .doc面试程序包括面试前、面试中、面试后三大阶段。面试前即策划面试，为面试的准备阶段。策划面试的工作有：准备好应聘人及公司的有关资料...(展开)

【绩效分析】教你怎么写优秀的绩效分析报告 .ppt如何构建清晰易懂的汇报结构？1.执行现状和考核概况分析2.重要数据分析，为业务部门的绩效改进提供参考3.绩效工...(展开)

注：本文源于盖雅工场战略与运营副总裁 李斌先生 在2023狮山论坛“组织向善：克服组织缺陷，提升组织能力”的主题分享。文｜李斌整理 ｜盖雅学苑大家好，今天以一个...(展开)

文｜李斌大部分人对于工作的理解是：进入一家公司，按照公司的愿景和目标，岗位的职责和JD，服从上级的安排，按部就班，有条不紊的工作。这是一种规训的组织观念，我们在...(展开)

人力资源规划 .ppt狭义的人力资源规划：人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。广义的人力资源计划：人员培训开发计划（培训开发）、员工薪酬激励计划（薪酬）、...(展开)

2021年11月12日，星巴克发布公告，宣称从2021年10月开始，所有星巴克中国的全职门店零售伙伴（员工），都将首次享有“14薪”。即在原有13薪基础之上，额...(展开)

在现代企业中，高层管理人员属于企业运营的核心人才，他们从事管理工作并拥有一定的职位。他们工作内容主要是对整个组织的管理负有全面的责任，主要职责是制定组织的总目标...(展开)

在我国经济飞速发展中，企业也获得了越来越多的业务。业务的增加带来的是人力管理上的不足，很多企业一味的着眼于业务的营收，而忽视了人力资源管理上的跟进，人力资源管理...(展开)

作者：RECC(中国)招聘研习院联合发起人杨莹老师4月1日在朋友圈看到一个段子：成年人的世界没有愚人节，只有Q2充满了业务DNA的猎头小伙伴们看到这个估计都会会...(展开)