求职面试提问的准则和技巧有哪些?
被刷掉不一定是坏事!
另一个同龄的朋友，念念不忘“被大公司刷走”的报复念头。后来，他加入了一家较小的公司，努力工作，成为了该领域的著名人物。有一次，他在分享自己的生活史时，说自己偶尔会梦到自己“回国”进了大公司，对当初采访他的人说:“你错了。”我为他提供了另一种思考方向。对他来说，被那家大公司刷走，成了他职业发展的强大动力，成就了自己的人生成就。所以，“严格来说，不是坏事。”
然而，有多少被刷下来的人，和这位朋友一样“幸运”?当100人或1000人中只有一人能选择的残酷事件循环发生，成为这个资本主义社会的常态时，很多人的失望、沮丧、不理解、怨恨就从来没有得到处理，成为隐藏的“心理地雷”。
面试提问有哪些技巧?
面试有两种题型，一种是考考生的综合素质，一种是考考生的专业素质。所谓“随机性大”，一般表现在综合素质测试阶段。因为考的是综合素质，很多面试官觉得可以广泛的聊一聊，最后给出综合评价。这种观点是错误的，或者至少是不科学的。
在综合素质测试中，我们主要需要了解考生的以下综合素质:表达能力、概括能力、逻辑性、责任心、组织协调能力、自我意识、自信心、分析能力、心理承受能力和适应能力等。对于不同岗位的考生，对上述能力的具体要求也是不同的。比如对销售人员来说，要注重表达能力、自信心、心理承受能力和适应能力;强调技术开发人员的逻辑性、责任心和分析能力;对于职能部门的员工，要注意责任心、组织协调能力、心理承受能力和适应能力等。
虽然要考的素质和能力有很多，但是在问具体问题的时候可以用几个典型问题来概括。比如在测试表达能力、概括能力、逻辑的时候，让考生自我介绍或者讲讲自己的主要工作表现。通过表达的清晰流畅，可以看出候选人是否善于表达概括和逻辑。比如“你在之前的工作中遇到过哪些困难，你是如何解决这些困难的?”“，也可以考察考生的逻辑。
考察组织协调能力的时候，可以问问他以前组织过的一些活动，比如“你在你的组织(学校)里经常组织活动吗?”请详细描述你是如何组织一项活动的，你在其中的职责是什么。“在你的部门(项目)，你是如何分配工作给每个人的，如何协调他们的关系?”诸如此类。
在测试责任心的时候，可以问“你愿意向上级提出合理的建议吗?”“如果分配给你的任务因为截止日期到了而难以完成，你该怎么办?”“等等。此外，申请人可以进行自我评估，以评估自己的自我意识能力。比如“请评价一下自己的优缺点”、“请评价一下自己的性格特点”等等。注意了解下面的考生是否有自我反思的能力，能够客观的评价自己。
“如果给你分配了一份全新的工作，你应该如何开始?”，“你是如何解决工作中的问题的，请举例说明过程?”其他问题可以测试考生的分析能力。比如“我觉得你的对话有点夸张”“你现在的公司对你挺好的，你想离职，你觉得合适吗?”等等可以测试考生的适应性。
面试的时候也要注意应聘者的回答是否准确真实。有些考生会有意无意地夸大自己的长处，忽略自己的短处。如果面试官对应聘者说的话的真实性有疑问，需要举一些例子来证明他说的话的真实性。也可以?quot。为什么要这么做?你是怎么做到的?结果呢?“这个逻辑链用来分析申请人描述的内容的真实性。注意考生说话的一致性。
此外，我们应该在面试中注意候选人的动机。一是公司的运营模式、价值观、个人意愿一致;第二，工作职责和个人意愿一致;第三，工作场所和个人愿望是一致的。如果这三项中有一项不太符合，候选人在公司的合适性就会下降，面试官要考虑候选人是否能通过面试。
