只要已经参加过面试的求职者知道，面试官问这样一个问题:“你还有什么想问我的吗?”其实只要面试问这个，面试结果基本就定了。但是，如果你问错了问题，你之前的努力就白费了!面试提问时不要问的问题分享。
首先你要明白，这个问题就像自我介绍一样，通常是面试官要求的。
一方面你对公司有什么怀疑，另一方面也可以解读为礼貌，所以把握好好的程度很重要。
因为有些问题，我真的不建议你去问，除非你不想要这份工作!
你被这些敏感问题击中了吗?
1.公司要招多少人?
最明显的就是问“你要多少?”对于公司来说，招一个是一招，招十个也是一招。
问题不是你招了多少，而是你有没有这百分之一或者十分之一或者独特的实力和竞争力。
“要不要女人?”这样问的女人，先给自己一个“折扣”，这是缺乏自信的表现。
2.我的具体工作是什么?
在你去面试之前，你必须先在网上了解你想面试的工作。要知道用人单位是做什么的，竞争是什么，最近有没有发布重大成就或者挑战的信息。
请不要问在官网能找到什么。也许你想问一些关于你工作的细节，但是如果问得太宽泛，面试官对你的好印象就会打折扣!
3.我的工资是多少?
“你的待遇怎么样?”“你吃住吗?电话费和车费不报销吗?”有些考生一见面就急于问这些问题，不仅让对方反感，还让对方产生了“工作还没做完就应该给你提，更别说我还没找你”这样的馊主意。
谈报酬是你的权利，可以理解。关键是要抓住机会。一般在双方都有初步就业意向的情况下，会委婉的提出。
4.多久会有升职加薪的机会?
每个士兵都渴望成为一名将军，就像所有刚毕业的学生一样，希望自己的士兵尽快成为一名主管或企业家。
这是人之常情，但如果你直接问，面试官会觉得你不能安于现状，志存高远。这种员工也不愿意被HR录用。
找工作前不要问第一次升职的事。如果真的想知道什么时候能升职，可以问:“你们公司每年都有绩效考核和薪酬评估吗?”
5.我们进来之后，可以转学或者轮换吗?
同样，在HR眼里，你是一个不能专心做好本职工作的人。一直在想调离岗位的机会，而且，你还没拿到这份工作?这让HR用户忌讳:不稳定。
想了解这个岗位的发展，可以问:“能不能帮我说明一下这个岗位的发展前景?”从HR的回答中，你可能会发现其他的机会。
6.我认识你们公司的人
面试时急于套近乎，说“我认识你们公司的XXX”，“我和XXX是同学，关系很好”等等。考官会反感这种话。
如果你说的人是他的顶头上司，考官会认为你是在强行压人;如果考官和你提到的人关系不是很好，甚至是矛盾的，那么你导致的结果很可能是自己吃亏。
面试中有哪些永远不该问的问题
我还有机会长大吗?
能升职吗?
我有可能被提升到你的位置或者管理这家公司吗?
从长远来看，获得增长机会比专注于工资数字能为你创造更多价值。
“人们有时会把自己当成商品。他们为一部分钱工作，愿意为1000美元或2000美元做一份工作，而不是为了未来的机会，”他说。“这意味着，在一年内，他们可能会被其他公司面试，获得高于1000美元的薪水。”
如果你想挣更高的工资，你应该问一些关于你在公司如何成长的问题，而不是问你的工资。
