文｜盖雅学苑在盖雅工场最近发布“人效九宫格”中，我们将人效提升的路径归为三种：劳动力配置。我们如何配置我们的人力资源，需要多少人？需要什么样的人力结构？人与人之...(展开)

在生产制造企业中，由于一线员工工作内容单一，与产量线性关系明显，因此针对一线员工的定编方法最简单有效的就是通过数据计算的方式。人力资源专家——华恒智信根据多年以...(展开)

有效规避辞退员工的法律风险 .ppt劳动争议案件特点：报酬、保险福利是焦点（65%）；解除合同是难点(17.5%)企业管理不规范是主因；工伤事故赔偿、企业改制引...(展开)

　辞职不批怎么办?尽量不要采取自动离职的方式，可以试试以下这几种方法，或许有效!　　如果我未经批准就辞职怎么办?尽可能绝不使用自我辞职的方法。您可以尝试以下方法...(展开)

　辞职申请书怎么写? 辞职申请书与辞职通知书的区别　　　如何写辞职申请书?辞职申请书怎么写?辞职申请可以分为五个部分。它们是标题、地址、正文、结尾和签名。　　首...(展开)

　指南：员工可以在试用期内辞职，根据我国法规法规，员工可以在试用期内提前三天通知用人单位来解除劳动合约，实际介绍试用期内有关辞职的疑问您。　　我可以在试用期内辞...(展开)

　提示：跳槽要注意提前通知单位。如果雇主和雇员达成协议，他们可以解除劳动合同;如果雇员提前30天以书面形式通知雇主，他们可以解除劳动合同。关于跳槽的更多注意事项...(展开)

跳蚤族：当心频繁跳槽“闪了腰”“跳蚤族”指的是永远都在寻找更好的就业机会、换工作像换牛仔裤一样的频繁跳槽者。据一项调查显示，56.1%的劳动者第一份工作不满一年...(展开)

一、日工资、小时工资折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工...(展开)

　近几年，劳动争议中涉及经济补偿金问题的比例畸重，不少人对经济补偿金的计发问题存在争议。以下是HR需牢记的十四个经济补偿金计算公式及问题分享，本文将经济补偿金计...(展开)

　劳动关系是社会关系中最普遍、最重要的关系。所谓劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳动关系要从两个方面去理解，广义上讲，生活在城市...(展开)

　新员工顺利度过试用期快速进入角色是每个企业都期望的，然而事与愿违，解雇没有通过试用的新员工也是每个企业都会遭遇的。如果因此劳资双方闹得不愉快，甚至对簿公堂，于...(展开)

　有个别的企业HR工作者，不是很注意招聘的细节，认为招聘是一个比较简单流程：接到招聘申请—按招聘要求发布招聘信息—与求职者进行面试考核—面试合格办理入职手续—签...(展开)

　人力资源规划分析中，人力资源的特点都有哪些内容？人力资源的特点由于人本身所具有的生物性、能动性、智力性和社会性，决定了人力资源具有以下特点：　　1、人力资源是...(展开)

　「案件回放」周某于2011年9月到某公司任职，双方签订了为期三年的劳动合同。周某在该公司工作一年多后，突然“人间蒸发”，既没有履行请假手续，也没有递交解除劳动...(展开)