提示：跳槽要注意提前通知单位。如果雇主和雇员达成协议，他们可以解除劳动合同;如果雇员提前30天以书面形式通知雇主，他们可以解除劳动合同。关于跳槽的更多注意事项，为您介绍。
跳槽的注意事项是什么?
依据《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位。试用期内，员工提前3个月通知雇主可以解除劳动合同。
员工跳槽的，应提前30天以书面形式向单位提出解除劳动合同或与单位协商解除并做好工作交接，同时建议员工跳槽前先与新单位书面确认，以免跳槽后两个头都掉下来。
依据《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。
按照这一规定，离职后的员工可以要求原单位出具解除或终止劳动合同证明，并在15天内办理档案和社会保险关系转移手续。
有关法规：
第36条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是劳动合同法的规定。
第37条：劳动者可以提前30天书面通知雇主解除劳动合同。试用期内，员工提前3个月通知雇主可以解除劳动合同。
第38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
㈡未及时足额支付劳动报酬;
未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益的;
因本法第二十六条第一款所定情形致使劳动合同无效者;
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
雇主以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫雇员劳动的，或者雇主违章指挥、强令冒险作业危害雇员人身安全的，雇员可以立即解除劳动合同，无须事先通知雇主。
跳槽 有什么要注意的吗?
工作场所里有“金三银四”的跳槽顺口溜，但这条规则并不适用于每个人，尽管在这段时间很多公司因为各种问题，都出来找工作，跳槽好也就是成功，跳不好就是跳坑，下面，我们一起来看看跳槽要注意什么。
一、确认跳槽的根源在哪里。
想清楚自己为什么要选择离开公司，知道为什么之后想想是否真的只有跳槽才能解决这个问题，毕竟，到一个新的地方工作需要时间去适应。
二、不要为了钱而跳槽。
一般而言，如果没有生计压力，而且有一份工资远远高于目前工作的职位等着你，那就不要为了钱而跳槽。当我们在谋职时，最容易看到的就是职业所提供的薪水，而职业发展，自我提升，生活状态等等，则是更重要的考虑因素。不为钱，为钱而工作，为的是做些事。
三、时间成本
最昂贵的跳槽费用是时间成本。时间成本主要包括寻找新机会的时间，准备面试的时间以及请假面试的时间。若为裸体，也包括短则一个月长则两个月的空档时间。试用期内离职(包括主动离职和被动离职)进入新公司后，试用期内这一至三个月的工作没有任何积压，也应记为时间损失。加起来，总共要花一至四个月(具体时长因人而异)。
所以，要想跳槽就要付出至少一个月的时间准备，如果跳槽不顺利，也最好控制在三个月内，超过三个月的跳槽就等于胡闹，不利于事业发展的连续性。
第四，考察你的专业技能。
根据自己目前所掌握的技能，如果不能再在工资和平台上有大的变化，建议还是静下心来好好磨练磨练，尤其是工作经验不足的人，经常跳槽会对自己的进步产生影响。
五、别裸辞!
无论短期还是长期，我们每个月的财务开支基本上都是固定的。先吃穿住行用，再小的就是面试路费、通讯费用以及事假扣款，大的就是要养家还车贷贷款。如果光着脚上班还会损失工资福利和预期的奖金，职位越高损失越大。显而易见，裸辞的经济代价是最大的，因此建议大家跳槽骑驴找马，万不得已不要裸辞。
第六，机会成本。
如果你跳槽到一家新公司，就会失去在原来公司发展的机会，这和投资一样，不确定因素和风险并存，可能是高收益、高回报、或者是血本无归。如果选择跳槽，就要放弃原公司所有的资源和期望的职业发展。
在新公司的新环境中，也许会如鱼得水，能够施展抱负，职务薪金都有了新的飞跃，事业发展大步向前，当然，也可能是不能适应新环境导致事业原地踏步，甚至不能胜任工作“灰飞烟灭”。
因此，在跳槽之前一定要把现在的机会和将来的机会做好对比之后再做决定。
第七，人脉成本。
关系成本又称关系成本。工作关系建立起来的同事和外部关系是我们事业成功的重要人脉资源，在日常工作中我们要自觉地开拓和维护。举例说，上面提到的关系是指对我们事业发展有促进作用的关系，和“朋友”不一样，它包含了朋友而又远远超过朋友的范畴。
根据依附关系，人脉分为两类：
首先，要依赖于你的人品、魅力等人格特质，以及你的专业技能和能力等所建立的人脉，这样你跳槽的时候就会跟着你，而不会失去。
其次是依附于你所处的公司和职位而建立起来的关系网。这种人脉是平台绑定的，与公司的知名度以及具体职位和级别密切相关，公司越有名，规模越大，职位越重要，级别越高，人脉越多，越“旺”。但一旦你跳槽离开了这一平台，人脉也随之流失，无法迁移。
所以，如果你从著名的大公司跳槽，失去的人脉成本会很高，你的资历越老，损失就越大。
中国学生在中学阶段大多没有接受过职业教育，缺乏职业规划的理念，于是自己的专业是父母、老师给的，然后学习了四年大学毕业，甚至学习了更好的研究生，最后工作后发现，原来自己并不喜欢，甚至很不喜欢，整天郁闷的不行，就想着总有一天能找到自己的兴趣，实现自己的梦想。
在这种情况下，会幻想出一些兴趣，会受到媒体和其他人对这一职业的评论影响，看了《杜拉拉升职记》想当HR，看了《圈套》想做销售，看了《培训师》想做培训。再次看自己目前所从事的工作，似乎职业不对，行业也不对，于是趁着年轻就要跨专业跨行业飞跃。
不论目的是否正确，这种跳槽方式都是不值得提倡的，跳槽不跳槽，跳槽不跳槽，跳槽不跳槽，一般情况下，才能更有把握地实现职业生涯的顺利过渡，才不会让自己永远处于危险的境地。
综上所述，跳槽涉及很多有形、无形、显性隐性成本，我们一旦确定了跳槽目标，一定要提前做好计划，以合理的成本找到最适合的机会。
我们列出了跳槽的注意事项8个建议，告诉你哪些事情不能做，哪些事情必须遵循。
第一，事先有准备。
在跳槽之前不做自我分析，有很多求职者抱着先就业再择业的心态，随意与愿意接受自己的雇主签订合同，在工作几个月之后，却发现目前的工作不适合自己，于是又选择匆忙跳槽，这种情况只会导致求职者频繁跳槽，找不到合适的工作。
第二、切勿频繁跳槽。
经常跳槽的一个直接的负面影响就是简历，在简历中很少有积累，然后再看看你对公司的忠诚度也很低。经常的跳槽肯定会影响到你的未来发展，如果不是因为你的职业发展，或者你想要学习更多的公司文化以便创业的话。
第三、知道自己的所作所为是重要的。
很多人在跳槽前没有做好充分的准备，甚至对新职位也不了解。唯有知己知彼，才能百战百胜，你需要了解新公司的基本信息，未来如何，是否适合自己的职业方向。
利用这一点时还要注意了解信息的全面性和真实性，不要听信一家之言，至少三方以上意见一致才能接受。
第四、跨行跨业的风险很大。
如今的学生大多没有受过职业教育，缺乏职业规划的观念，甚至许多大学专业都是家长老师要求的，结果一毕业就发现自己的专业不是自己喜欢的，天天闷闷不乐，更别说天天工作了。
这样的话，就很容易受其他人的影响，跳槽到别的行业或行业。不论目的是否正确，这样的跳槽方式都不值得提倡，转行不转职，转职不转行，在一般情况下才能更有把握地实现职业生涯的顺利过渡，才不会让自己总处于“危险的境地”
第五、裸辞一定要小心。
工作场所，特别是大城市的工作场所，跳槽几乎成了常态。也许是一时冲动，也许是连新东家都没有。如前所述，工作就是交换，而对于一个公司来说，在此之前是否有稳定，甚至还不错的工作其实是这个人的筹码。
而且一旦赤裸上身，对于个人，这是没有筹码的。下一步报价的积极性将会下降，即使能进入这一行业，相应的待遇和受到的重视也比不上从现职跳槽来的人。因此，在离开一家公司之前，最好是先去找下一家，光明正大地去做。
第六、异地跳伞要小心!
远距离跳槽主要有两种情况，一种是因为家庭原因，另一种是城市跳槽，一种是一线城市和二三线城市的跳槽，以实现梦想，或改变生活方式。要想在新城市、新岗位上大展身手，我们需要在异地有所了解。
假如自己不能做到身临其境体验新环境，那么就通过同学、朋友将自己对工作的诉求准确传达出来，利用人脉关系更好地帮助自己定位。也有可能就是根据自己现在的工作找到上下游或合作伙伴的企业，不仅有更多的了解，而且通过人脉关系更容易进入。
第七，跳槽≠零。
无论是换行、换职，还是在不同的公司担任相同的职务，工作环境、同事关系、工作内容都会发生变化，必然有一个适应的过程。但是，跳槽并不意味着职业发展的历史又回到了零，而是为了获得更大的平台和更好的发展。
自身能力得到充分发挥，资源得到充分整合，可以让跳槽变跳高。面临一些陌生的工作，要想让以前的经验发挥作用，关键是迁移能力，很难有一份工作完全相同，也很难有不起作用的经历。既关注自身的可迁移能力，又关注对以往资源的整合。
这方面的资源主要指人脉资源。尤其在异地跳伞时，有许多人脉无法带走，势必造成一种损失。当今通讯方便，我们完全可以通过网络等方式整合资源，甚至让资源发挥更大的作用。
第八、为一时之气而跳槽。
因与上司不和而跳糟，这种情况其实无处不在，许多年轻气盛的职场白领在与上司相处不悦时，一气之下就会选择辞职走人，其实想想也是没有必要的，而且这种做法也极不明智。
人与人之间在单位关系的好坏，不是判断是否跳槽的标准。首先想想这个单位是否能给你更大的发展空间，是否能得到晋升的机会，这些都是值得考虑的，不要轻易放弃这个机会，切记冲动是魔鬼，无论做什么事都要冷静明智地做出决定。
