辞职不批怎么办?尽量不要采取自动离职的方式，可以试试以下这几种方法，或许有效!
如果我未经批准就辞职怎么办?尽可能绝不使用自我辞职的方法。您可以尝试以下方法，也许有效性!
“劳动合同法”第89条规定，用人单位违反本法规定，未向劳动者出具书面的解除或者解除劳动合约的证明，由劳动行政管理机构责令改正;对雇员造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者的居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令其限期归还，并依照有关法律，法律给以处罚。。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他挂名向劳动者收取资产的，劳动行政管理机构应当责令其限期归还劳动者，处以不最低五十元的罚款。每人500元，但不超过2000元;造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者解除劳动合约，用人单位扣押其档案或者其他物品的，依照前款的规定处罚。
[1]协助领导者行事
每个领导者都明白不允许员工离职是差错和非法的，因此他们也被迫无所事事，当然，他们现在顾虑您离开后将无法交出工作，这会给您带来麻烦。您自己的管理层，因此您必须首先让您的领导者放心。
可以协助领导者做好当前的工作，但是必须有一定的时间，例如一个月之内。这相当于事前与领导者达成协议并展开交流。
[2]如实说实话
如果您的领导者是一个十分明智且善良的领导者，提议您报告离职原因。一方面，由于他是一个好的领导者，因此不应被他骗;另一方面，只要您能诚实说明你的原因，他不会终止。
实质上，大多数农民工离职时都在舞弊，他们没有告知领导人确实的原因。这将使事情落败，不利于他们辞职。
[3]选取合理性原因
假定以上两种方法均无法正常工作，那么此时您可以选取合理原因。领导人一般而言很难回绝这些理由。
例如，返家创业或患病，丈夫和妻子分居，需回来照料家庭等，在正常情况下，领导者可能会陪伴您一段时间，然后允许你离开。
[4]书面通知公司
这是最终的伎俩，也是最终的伎俩!根据《劳动法》的规定：员工有主动辞职的权利，只要提前一个月通知公司，他们就可以单方面终止与公司的劳动合约。
但必须指出的是，必须有证据，最好以书面形式通知公司。此外，还必须交接工作。
辞职不批怎么办？
NO.1
雇主可以不批准辞职吗?
这取决实际情况。
关于辞职疑问，如果是辞职的“申请书”，则视为劳动者与用人单位展开沟通和协商的要求。既然是谈判，对方当然有权不同意。
但是，如果这是辞职的“通知”，则这是员工的基本权利，并且没有法律要求雇主同意辞职。
所以请记住，写“离职通知书”!
NO.2
如果雇主不同意，就不能辞职吗?
如上所述，没有法律要求雇主同意员工辞职。尽管“劳动合同法”规定辞职必须有预付款，但员工的辞职权是结业权，只要员工有企图说明其早就合法生效。因此，雇主是否批准与否不影响劳动合约已终止的实情。
NO.3
雇主不批准辞职，雇员也不直接上班。
它被认为是旷工吗?
我们早就见到许多公司，当雇员辞职但雇主不同意，并且雇员没有来上班时，雇主以旷工借口终止了劳动合约。
如上所述，辞职权是形成的权利。只要您辞职，劳动合约将被终止。用人单位的出勤管理无效，公司不能以缺勤借口采取纪律处分。
NO.4
如果员工因违约而辞职，是否应承担违约金?
为了留住员工，许多用人单位会在劳动合约中规定员工应提前多少天提出辞职申请，或者辞职前应提供多长时间的服务，否则将承担违约金。
这种协商没有法律投效。根据“劳动合同法”的规定，除了用人单位为雇员提供的特别培训费，约定的对雇员开展专业技术培训的服务年限以及有保密义务的劳动者以外，在雇主同意限制竞争的两种情况下，不允许同意雇员承担违约金。
因此，除了上述两种情况外，无论员工是否未按约定离开工作或依法离职，都不用支付违约金。
NO.5
如果您不再行通知就离开，您确实需补救损失。
但是，雇主很难要求赔偿
“劳动法”第102条规定：“任何人违反本法规定的条件终止劳动合约或违反劳动合约规定的保密性，给用人单位造成经济损失的，依法承担赔偿责任。。”“劳动合同法”第90条规定：“雇员违反本法规定终止劳动合约，或违反劳动合约中规定的保密义务或竞争限制，给用人单位造成损失的，承担赔偿责任。”
但是，很难证明员工的提前辞职造成了损失。该规定在司法实践中没有什么价值。当然，员工也应考虑公司的业务需要，不必任意离开，以免造成公司损失。
NO.6
如果雇主不同意，但员工依然辞职，
雇主可以减半工资吗?减薪呢?
“工资支付暂行规定”第9条规定，劳资关系的双方依法终止或终止劳动合约时，用人单位应在劳动合约终止或终止时一次性支付员工工资。
因此，即使雇员没有依照法律或协商终止劳动合约，雇主仍应在劳动合约终止之日支付工资。
NO.7
雇主在解除劳动合约时的其他典型违法行为：
不会签发书面的终止或终止劳动合约的证明，
扣押押金，不归还证件等
