指南：员工可以在试用期内辞职，根据我国法规法规，员工可以在试用期内提前三天通知用人单位来解除劳动合约，实际介绍试用期内有关辞职的疑问您。
我可以在试用期内辞职吗?
根据“劳动合同法”第37条：雇员可以提前30天向用人单位发出书面通知，以终止劳动合约。劳动者可以在试用期内提前3天通知雇主，以终止劳动合约。
因此，在试用期内，员工可以提前三天通知用人单位解除劳动合约，用人单位不得减半薪资，用人单位回绝支付薪资的，可以申请劳动仲裁。
相关信息：
1.有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合约：
(一)未按照劳动合约提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未准时足额支付劳动酬金的;
(三)未依法支付员工社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法规，法规的规定，危害劳动者权益的;
(五)由于“劳动合同法”第二十六条第一款规定的状况，劳动合约无效;
(六)法规，行政法规规定劳动者可以解除劳动合约的其他情形。
如果雇主采用暴力，威胁或非法限制个人自由来强迫工人工作，或者雇主违反规范和指令或强迫开展险恶的操作以危害工人的人身安全，则工人可以随即终止劳动合约，而无需事先通知给雇主。
二，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合约：
(一)在试用期内，验证其不符合用工条件;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重渎职，私事渎职，对用人单位导致关键损害的;
(四)工人与其他用人单位同时确立劳动联系，严重影响用人单位工作任务的完成，或者用人单位回绝应其要求改正的;
(五)由于《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的状况，劳动合约无效;
(六)依法受到刑事追究的。
试用期间，您必须留意跳槽方法：
对于员工来说，如果他们有更好的发展空间，可以任意变动“所有者”无疑是一件好事。对于雇主而言，找到留住人材的方法很重要。自从新的“劳动合同法”于2008年元旦开始施行以来，工人变得越发自由地选项工作，并且更容易换工作。但是，劳工专家提示员工，自由是有条件的，跳槽也必须受到监管。
今年刚大学毕业的杨军与一家公司订立了为期三年的劳动合约，试用期为三个月。在这个机构工作了不到一个月后，他与另一个机构达成了协商并交涉了合约，因此他并未说再见就离去了，去了新的“所有者”。
据报道，许多雇主感慨现在雇员解雇老板很容易，但老板解雇雇员却很吃力。对此，劳工专家表示，劳动合同法对于大学生来说是“好”的工作。根据“劳动法”规定，在试用期内，工人可以随时通知雇主终止劳动合约。但是，按照“劳动合同法”的规定，除非雇主在试用期内用到暴力，威胁或非法限制人身自由，否则雇主强迫工人工作，或者雇主违反规定或强迫有高风险的人危害工人人身安全的操作，工人可以当即终止劳动合约，而无需事先通知雇主。在其他情形下，如果工人想在试用期内“跳楼”，则必须提前三天通知雇主以终止劳动合约，并且不能随时滚动床上必需品并离去。
此外，根据“劳动法”规定，如果用人单位未按照劳动合约支付劳动酬劳或提供劳动条件，则雇员也可以随时通知用人单位解除劳动合约。劳动合同法”，员工必须提前30天以书面形式通知雇主，才能终止劳动合约。因此，根据“劳动合同法”，小杨的做法是不恰当的。
