近几年来，我国中小企业在发展过程中屡屡碰到人才短缺、人才流失等问题，特别是面对不断上升的人才流失率，如何获得长期生存与持续发展的人力资源，是中小企业在竞争中面临...(展开)

9月14日，2023（第十九届）中国企业教育百强年度盛典暨2023中国企业培训发展论坛在厦门启幕。来自全国各行业的专家、各地的企业代表、培训行业机构、人力资源工...(展开)

近几年来，我国中小企业在发展过程中屡屡碰到人才短缺、人才流失等问题，特别是面对不断上升的人才流失率，如何获得长期生存与持续发展的人力资源，是中小企业在竞争中面临...(展开)

作者｜张超01、未经规划的人才，不具备竞争力从很多的案例和数据来看，一个人在一个行业深耕8年，或者10000个小时的经历，应该是培养成行业的专家。但为何很多企业...(展开)

作者｜曾令佳01、铁打的营盘，流水的兵？“铁打的营盘，流水的兵”，这句俗语不知误导了多少企业家，也不知道坑了多少HR。再好的营盘，没有精兵强将，没有愿意一起长久...(展开)

作者｜曾令佳01、铁打的营盘，流水的兵？“铁打的营盘，流水的兵”，这句俗语不知误导了多少企业家，也不知道坑了多少HR。再好的营盘，没有精兵强将，没有愿意一起长久...(展开)

01、看今天的企业生态走向在今天的企业生态里，有不同的利益和力量的影响者，如果画成生态圈，可以有在远离政府资源影响的外环，选择站在纯粹的市场端，如小熊电器型，李...(展开)

员工加薪申请理由 加薪一定是好事吗？听到“加薪”、你一定会兴奋不已！这意味着工作被肯定、职业生涯的前进、生活质量的提高、当你沉浸在喜悦之中时、你有没有想过、加薪...(展开)

　你好!我以自由烦扰您的宝贵时间，请原谅袁亮!但我想请您完成我的加薪申请。　　我很幸运在2011年3月加入公司，早已有两年多了，随着公司两年多的发展，我的个人能...(展开)

　对白领女性通常关怀的晋升主题开展透彻研究，并为我们的职业白领女性提供健全的职业晋升计划。如何在职场快速晋升?　　假定我们在下面的四个办公室中的每一个都安装了一...(展开)

　对于某些人来说，跳槽是为了增加他们的收入，增加他们的简历等。但是，频繁的跳槽其实不利于他们自身的发展。当然，如果只是为了获得更高的收入，跳槽确实是伎俩之一，但...(展开)

　1.工资不到位。　　这可能是跳槽者最常使用的理由之一。"“老板不涨工资，他自己涨工资”的想法已经深深植入了有权势的白领的头脑。如果新工作的薪资比现在...(展开)

　许多人愿意在职场迅速晋升，从被管理到领导者，以完成自己的课堂过渡，或者能够迅速晋升到他们想要的职位，然后有很多关于晋升的书本。，但是从战术的出发点来看，经过研...(展开)

　涨工资申请书1　　各位领导:　　您好!　　从去年五月有幸入职到现在，已经快一年了。我始终抱着“公司是我的家，繁荣取决于每一个人”的信念，以幸福和饱满的情感投入...(展开)

　程序员加薪申请书范文       各位领导:　　您好!　　从去年五月有幸入职到现在，已经快一年了。...(展开)

作者：陈威亷 LDI领导力发展学院 总经理/资深顾问“判断一个企业组织是否伟大的标准不仅是公司的业绩与财务成果，而是对于各级领导人才和未来接班人的培养。”领导梯...(展开)

导读：人不流动也许是因为安于现状不求发展。按照奥得佛的理论，人有三种基本需求：生存、联系、成长。如果组织里的员工流失率不大，又是为生存条件不流动的话，建议管理者...(展开)

员工频繁跳槽，企业离职率高，为什么呢？作为HR，每次碰到员工提出要离职，就觉得很无奈。如果想把拥有关键技术能力的员工留下来，企业就需要给员工做好职业规划，员工也...(展开)

　一、知识型员工流动的原因　　1、企业的因素导致了知识型员工的流动　　在企业中，知识型员工的发展受到了企业所属行业发展现状、前景、规模以及地位的影响。如果在企业...(展开)

　企业管理第一难的管理是人力资源管理，人力资源管理第一难的管理是绩效管理，越来越多的企业和老板在关注绩效，越来越多HR在做绩效考核。绩效考核是每个企业的日常功课...(展开)

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　薪酬管理主要由确定薪酬策略、进行岗位评价、进行市场调查、确定工资水平、确定工资结构、确定工资等级、编制或修订企业发展战略薪酬管理制度等步骤组成，每个步骤有不同...(展开)

　HR人力资源管理市场前瞻　　对于HR人力资源管理服务行业来说，前瞻性的眼光会很重要，及时对市场做出预判，可以有效的降低风险，为企业的发展赢得宝贵的时间。通过与...(展开)

　又到了一年一度的中小企业管理招聘人员的关口。今年的情况同往年一样不容乐观，尤其是岗位人才招聘难的问题仍然困扰着中国的大多数中小企业，对今后的生存和发展都将带来...(展开)

　又到了一年一度的中小企业招聘人员的关口。今年的情况同往年一样不容乐观，尤其是岗位人才招聘难的问题仍然困扰着中国的大多数中小企业，对今后的生存和发展都将带来深远...(展开)