许多人愿意在职场迅速晋升，从被管理到领导者，以完成自己的课堂过渡，或者能够迅速晋升到他们想要的职位，然后有很多关于晋升的书本。，但是从战术的出发点来看，经过研究，实质上存在三种路径：
1.权利安全
向领导者告发，为领导者替罪羊，为领导者开展非法工作，在关键时刻站在团队中，所有这些都可以迅速获取提升。无论是袁世凯出卖戊戌六君子还是尉迟敬德在玄武门中做黑工作，这是一种快速的升级方式。其背后的规范是为领导者安全做出功绩。只要你平稳他的职位，他就会给你职位。
2.个人欲望
这就是常说的跪着，舔着，拍打，贿赂，迷人的东西。在历史上，有这么多人通过了这种技术，因为领导者也是人们，他们不仅是为了组织的发展，而且是为了组织的发展。最举足轻重的是他们自己的个人利益，个人欲望和个人尊崇的成就感，只有让他在你身边当领导者倍感自在，他才会愉快并提升你。
3.组织发展
之所以将工作路径排在最终，是因为通过绩效的晋升可以说是最慢，高风险最大的。因为我想努力工作，领导者们广泛认为，如果你取得酬劳，你应当做的只有你得到了关键成就，如果赢得了关键成就，可能会对领导层导致凶险。韩信，岳飞是这种情形，很棒的结果，但是最终，头脑是不同的。
通过以上分析，我们可以见到晋升的三个途径是领导者的三个需要，他的权力需要，他的个人希望和他的组织发展，只有针对这三个方面设计恰当的晋升途径，我们才能实现快速攀登。如果你不明白这些，不知道自己的优势在哪里，就很难有前途。
