对于某些人来说，跳槽是为了增加他们的收入，增加他们的简历等。但是，频繁的跳槽其实不利于他们自身的发展。当然，如果只是为了获得更高的收入，跳槽确实是伎俩之一，但是跳槽的时机是差错的。这将适得其反。您不仅无法实现自己的目标，而且还或许使自己陷于“忠于”的标签。
根据公司情况查看跳槽的时间
1.行业发展正在衰落
当整个行业开始衰退时，您必须选择退出，因为该行业没有发展前途。这种情况个人无法变动。例如，以前的火柴厂和缝纫机厂，随着社会的进步，一些行业最后将成为迭代行业，因此，当行业衰败时，人们只能选择退出。
2.属于行业最底层
在同一个行业中，当您处于最最底层时，您或许是盲目的，冲动的，没有透彻的了解，但是经过一段时间的工作后，您可以告知公司在行业中的级别。如果您是最最底层的人，并且具不错的能力，则选择退出是由于相同的奋斗，因此获得的收入必须有所不同。不仅收入，学问，技术，联系人和客户群体也大不相同
3.当组织氛围不合适时
每个公司都会形成自己奇特的“文化”，有些是积极的，有些是稳步发展的，有些是激进的，有些是阴谋诡计。没有优劣，只有它是不是适合自己的特点，如果不适合自己的特点，它将在组织中成为一个异常值，并且总是不合时宜。或许可以通过变更环境来改善这种情况。
4.当公司内部消耗严重时
当办公室政治中的“斗争”过分严酷时，每个人都在采用各种伎俩开展不正当竞争，限制工作并无法实现业绩。这不仅影响公司的发展，而且影响个人的发展。现在不要犹豫。选择退出是最好的选择。尽管情况有时会有所改善，但您的时间却浪费在内部消耗上。
基于个人发展的跳槽时间
1.当组织内的晋升无望时
这个社会十分现实。在一些国有企业中，有许多“儿童兵”，各种学术团体和老乡村民构成了各种组织，但并不属于他们。选择退出，因为晋升的愿意很小，人与人之间的联系很复杂，没有办法获得更好的发展空间，而且您很有可能会成为别人的“火炮”。
2.当平台限制其发展时
每个人都在追求进步，并奋斗改善自己。当他们的能力达到某个阶段时，他们的公司就会限制自己的发展。为了更好的发展，他们只能选择退出。不要犹豫，增加他们的薪金。该平台的“数目”限制了其发展。就像一条鱼一样，它渐渐长大，小池塘再也无法腾出更多空间，因此您必须勇于地跳出来并输入江河湖海。
3.收入水准不能满足需求时
大多数人致力于改善生活质量。随着汽车贷款，抵押，儿童受教育等合理条件的改变，现在的收入水准已不能满足日常需求，他们只能选择辞职。工作是为了美好的生活。这里还缺少，因此您必须跳到可以满足的地方。
4.与领导者时有发生严重冲突时
由于冲动或无意中损伤了领导者的利益，与领导者之间存在不可调和的冲突，因此选择快速辞职，不要在放松关联上浪费时间，因为时有发生了冲突，当冲突更为严重时，领导者会最少不要让他在他供职期间获取发展，那么为什么要浪费他难得的时间与他竞争呢?抓紧时间换工作，不要从事毫无意义的“斗争”。
哪个月份最适合跳槽?
金三银四：
3月/4月的这个时间段也在春季招聘会期间，但是春季招聘会没有夏天招聘会(即6月和7月)受欢迎，因为这个时间是大学毕业季节，所以追寻工作基本上是大学毕业生。
因此，大多数选择在三月和四月换工作的人都是公司员工。他们还明白，此时有很多人调换其他公司的工作。基本上，他们在获得年终奖金后就离去了，因此他们将抓住这个时间段。换工作以选择更好的公司。
其次，7月是大学生的毕业季节，更是是大型国企和外国公司到各所大学读书，供需比起充沛，用人单位需更多的职位，而且需求也更多考生。
金九银十：
在此期间，不会有很多大学毕业生与您竞争同一职位。为什么称之为竞争?
因为应届毕业生不如您那么有能力，但是公司蓄意要培训他们。在这一点上，老员工还不如他们。
因为公司注重他们的动力，所以作为老员工，您属于那种旧油条。
因此，当大学毕业生在六月和七月探寻工作时，避免换工作。保证选择9月和10月。
