半月谈评论员 王静
“免费试用11人，结果未录用1人。”“正式入职前说是无薪试岗五天，今天是第五天，正准备明天签约。结果临时告诉我不用我了。” “我以为签合同后会把工资补给我们，结果医院说试岗期间免费培训员工，试用工没给企业带来盈利，因此没有劳动报酬。”……疫情期间复工后，求职者开始行动起来，大量劳动力涌入人才市场，然而却遭遇一些企业苛刻的用人条件。据媒体报道，部分企业为了避开试用期用工成本，选择招非全日制员工、无薪培训轮岗、签短期无薪上岗协议等违法方式“试用”员工，通过“无薪试岗”的堂而皇之的方式，让本该拿到报酬的劳动者白干活。
试用期，是劳动者与用人单位建立劳动关系后，为了相互了解而约定的考察期。劳动法中并不存在“试岗”概念，“无薪试岗”更是无稽之谈，试用期必须支付劳动报酬。但在现实中，把试用期偷换概念搞成“无薪试岗”的现象还真不少。企业之所以这么干，有的是为了节省选人成本，把企业不需要的人零成本地淘汰掉，留下可用的人，有的则是为了节省开支，盯上了试用期的劳动价值，对劳动者进行“割韭菜”式压榨。
在企业和劳动者的关系中，劳动者处于弱势。就业竞争大，大多数时候求职者不得不妥协。对求职者来说，3—7天的“无薪试岗”，给求职者带来太多的不安全感。即使在双方了解、留用可能性大的情况下，无薪且毫无主动权，也会让求职者有“未进门先被盘剥”的感觉，不利于企业留住人才。对企业来说，“无薪试岗”看似节省了几天的用工成本，其实加大了用工风险，长远来看更损失了企业的形象和品牌价值，对企业的长期健康发展不利，可谓得不偿失。
“无薪试岗”显然是违法的，一些企业之所以明目张胆，就是利用了试岗期间不签订劳动合同这一点，让求职者有苦说不出。然而人社部2005年就发出《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，当劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分时，劳动关系成立。对于一些企业的“无薪试岗”，监管部门应及时出手，制止这种错误做法。此外，“无薪试岗”现象的出现，也源于企业试用制度的不完善，企业应摒弃把劳动者简单视为“劳动力”的短视行为，保障劳动者的合法权益，制定更加健全的试用制度，给予求职者更多的尊重和诚意！
来源：半月谈新媒体
