退休前工资和奖金拉开差距，退休后养老金一样多——养老金新建议，每年有关离、退休人员的养老金调整总是个热门话题。
现无非有二种观点：
1、按往年的模式调整（即统一增加额+工龄+倾斜，即上年月收入乘统一的百分比）。
2、提出按上限（如6000元/月）计算调整（即到达上限减少调整比例。在下限下的增加调整比例）达到缩小离、退休人员群体的收入差异。
第一种观点认为在职时多缴，退休后多得是合理公平的。第二种观点认为这样的调整，差异越来越大，不利和谐社会。养老金差距，特别是企事业养老金的差距大，一直是企业退休人员心里无法接受的。
因为大家感觉，无论做什么工作都是为国增砖添瓦，在职时也许工种不同，工资收入不同，但是退休后都离开了工作岗位，都是养老，应该公平对待，所以养老金应该一样多，最起码不能差距那么大。至于学历不同，工种不同等问题，有网友建议：退休前工资和奖金拉开差距，退休后养老金一样多，你认为合理吗？
部分网友表示赞同，他们认为：工作时因为工种不同，所以薪酬待遇不同，按劳取酬是应该的。但退休了都是一样的，一月养老金有的800元，有的6000元差距太大。我建议，退休工资低于1000元的，涨幅为50%；退休工资1000元至2000元的，涨幅为45%；退休工资2000元至3000元的，涨幅为40%；退休工资3000元至4000元的，涨幅为35%；退休工资4000元至5000元的，涨幅为30%；退休工资5000元至6000元的，涨幅为15%；退休工资6001元以上的，涨幅为8%。退休时养老金多少是跟工资有关的，退休后不分劳动成果了，大家都是平等的，对养老金少得多涨，养老金高的少涨，逐步拉平差距。
也有人说：一个养老保险总缴费金额三万的，与一个总缴费金额十三万的，养老金如何能相同呀？明显的是对养老保险事业的贡献不同呀！所以，多缴费多得养老金的方案是正确的。还是一句老话，少壮不努力 老大徒伤悲！要想退休金高，从小要努力学习，考大学硕士博士，毕业后找个知识科技含量较多工作，努力工作多为社会贡献，拿高薪，多缴保费，退休后退休金自然多。这才是社会公平之道。
