谷歌换帅：印度为什么“盛产”硅谷CEO？

作者：刘润

谷歌母公司换帅了。

美国时间12月3日，谷歌的创始人佩奇和布林双双宣布辞职，卸任谷歌母公司Alphabet的CEO和总裁。

接任他们的是Google的现任CEO——印度人桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）。

又一位印度裔职业经理人成为美国巨头公司的CEO。

在美国，很多巨头的CEO都是印度裔。

除了谷歌，还有微软、百事可乐、软银、Adobe、SanDisk、联合利华、万事达卡、标准普尔等等，这些知名的行业巨头，都曾经或者正在聘用印度裔担任CEO。

近10年来，世界500强企业中，外籍CEO有75位，而印度裔就占10位。

甚至有人开玩笑说，硅谷的科技公司，已经被印度人占领了。

于是，很多人都好奇，为什么在美国，印度人会这么厉害呢？

为什么美国就没有一家巨头公司，CEO是华人呢？

我不敢说我能直接回答这个问题。

但是我想跟你聊聊，一些关于印度人的轶事。

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我在微软工作14年，曾在技术部门领导一个30人的团队。

除了上海的团队外，还有2个香港人、1个台湾人、6个韩国人，和14个印度人。

所以，我有幸管过很长一段时间的印度人，从中了解到印度人的一些特点，很有趣。

首先，印度人的英语水平很高。

印度人能在美国混得那么好，一个很重要的原因，就是他们的英语水平真的很高。

我管过韩国人、台湾人、香港人、大陆人、还有印度人。

很多人说中国人英语不好，但我可以负责任地告诉你，亚洲地区英语最不好的，并不是中国，而是韩国和日本。

我过去管的那6个韩国人，其中只有两个人懂英语。

另外4个，不但不会说英语，连写也不行。

所以，我只能通过那两个懂英语的韩国人来管另外4个人。

但这两个韩国人虽然懂英语，他们可以读写，却不太会说。

他们基本上只能说一句：Can we talk in MSN？（我们能用MSN沟通吗？）

于是，我们大部分的沟通，其实是在MSN上。

日本人的英语水平，也和韩国差不多。

那在亚洲地区，英语最好的国家是哪些呢？

印度就是其中的一个。

英语，是印度的官方语言之一，很多受过教育的印度人从小就会讲英语。

虽然他们说英语会有印度口音。

比如，印度人用英语说1、2、3，会说成one、true、tree。

乍一听，你以为他说的是“一颗真实的树”，但其实他说的是1、2、3。

中国人的英语本来就不是最好，再听有口音的英文，就会觉得印度人说英语特别难懂。

但美国人听起来就很容易了。

这就像，我们听天津话，很容易就能听懂。

但是让一个学中文的外国人，来听天津话，他就会觉得特别难懂。

所以，虽然印度人讲英语有口音，但和美国人沟通起来，完全没有障碍。

印度人之所以能够在美国混得很好，这也许是一个很重要的原因。

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第二，印度人非常便宜。

微软之所以会在中国建一个技术中心，很重要的原因，是中国人勤劳且便宜。

而印度人，比中国人还要便宜。

便宜到什么程度呢？

印度人的用人成本仅仅是中国人的1/3。

印度人虽然便宜，但他们的技术水平和服务质量其实非常高。

在当时微软的整个大区（包括亚洲、澳大利亚、新西兰），上海是最高级别的技术中心。

而印度，是除了上海之外，技术水平最高的地区。

别的地区遇到解决不了的问题，都会提交到上海来。

而我们每次接到的来自印度的问题，通常都是最难的。

印度人技术水平高，且特别便宜，这是第二个很重要的特点。

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第三，印度人特别稳定，只关心技术。

在微软管理技术团队的时候，我大量的时间，都要花在沟通上。

往上，要跟欧洲团队、美国团队沟通；往下，要跟韩国团队、上海团队、印度团队等沟通。

沟通到印度团队的时候，我跟他们说，你们好好做，很快就能够升经理。

然后我发现，他们根本不为所动。

我就特别好奇，为什么呢？

印度这个民族很有意思，很多人信仰印度教，深受种姓制度的影响。

在印度的种姓制度中，把人分为四个不同等级：婆罗门、刹帝利、吠舍和首陀罗。

最低等级的人，从出生开始，就认为自己只适合做这个等级的事，低等级是无法跨越阶层的。

所以，一些印度工程师，会觉得自己这辈子也不可能往上走，他就甘心于只做工程师，专注研究技术。

你让他做更大的事，他也不感兴趣，他只对技术感兴趣。

所以很多印度人，都有工匠精神，但没有雄心壮志。

也因此，印度人特别好管。

英语好，又便宜，再加上特别好管，所以印度人就能在科技公司发挥很大的作用。

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第四，印度人工作在美国时区。

什么意思？

有一次，我去微软的西雅图总部开会，想打电话订餐送到酒店。

电话接通，我一听，是个印度人。

而这个印度人，其实并不在西雅图，而在印度的班加罗尔。

所以这个电话是接到班加罗尔，再从班加罗尔接回西雅图的。

为什么？

当时整个印度的IT业，有很多呼叫中心都是为美国市场服务的。

而美国的白天，是印度的半夜。

为了给美国市场服务，很多印度人就得上夜班，工作在美国时区。

印度人英语好，且便宜，还好管，又工作在美国时区。

所以印度人就能跟美国的IT环境深度融合。

深度融合之后，就会有越来越多的印度人跑到美国。

所以今天，在美国的IT公司，你会看到印度人占了很大比例。

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那为什么今天印度人能做到美国巨头公司的高管，而中国人却很少呢？

有人说，是因为中国人不团结。

中国人可能确实在美国没有显得那么团结，但这只是一个表象。

更重要的原因，其实是因为印度人的占比更大。

在一个科技公司里，印度人的数量是远远大于中国人的。

所以，单按比例算，要做到CEO，印度人也比中国人更容易。

第二个原因，是印度人来美国比中国人早。

来得早，英语好，本身又跟美国的科技公司很融入。

所以印度人做到高管的可能性，也会更大一点。

最后的话

印度人总能做到美国的高管，有天然的原因，也有历史的原因。

这篇文章并不是对这个问题的回答，只是从我的角度，来跟大家讲一些关于印度人的轶事。

美国的高管，很多是印度人。

这非常令人尊敬。

但我们也不要因此觉得自卑。

虽然在美国，中国人很少能做到高管，但是在中国本土，我们做得非常不错。

世界十大互联网公司里，中国的公司就占据了4席。

这是非常值得我们自豪的。

所以，我们不一定非要做到美国公司的高管。

我们可以在自己的国家，创立自己的企业。

在世界的舞台上，大放异彩。