文／晋良
在之前一篇文章中，有位读者留言说自己刚从公司离职，老板就找他回去改代码，很纠结到底要不要回去?
其实我们作为上班族，在一家公司干的不顺心，离职在所难免。可当自己真的离开后，老板要是抛出了橄榄枝，面对这口回头草，吃?or不吃?总会让我们非常纠结。
表面上这是一个选择，但本质上却暴露出了职场中最残酷的真相。
1、吃不动的回头草，不吃也罢
前段时间身边一位朋友从公司离职，原因是有付出，但回报太少。平时加班就没有加班费，每逢节假日老板除了在工作群发个十块二十块的红包以外，别的啥都没有。
朋友还戏称说，在那个公司除了工作量上涨，考核上涨，加班时间上涨，老板脾气上涨，最终导致自己体重上涨以外，工资一毛钱都不涨。用朋友的话来说，这工资不往下跌就已经很不错了。
之后不到一周，老板就突然打电话过来说让他重新回去上班，工资直涨50%。朋友当时一听简直不敢相信自己的耳朵，铁公鸡还能拔毛?这太阳从西边出来了啊?
最后朋友决定以身试险，一口干了老板的那碗鸡汤，吃了那口诱人的回头草，重回公司。
当朋友第二天抱着美好的期望来到公司后，发现在他原来的岗位上多了两位新人。老板解释说是公司新来的助理，安排他帮忙带带，同时给他增加了许多工作量，这就等同于回去一人干着三个人的活，拿一个半人的工资。同时老板又额外增加了考核，变着法来扣钱。
朋友见势不妙，很多朋友也都劝他赶紧走，磕磕绊绊最后勉强干了一个月，就立刻脚底抹油，溜了，第二次离职。
等到了后续发工资那天，老板特意给他发了一个图，上面是考核不达标的扣款明细。扣完所有款项后，朋友得到的工资只比原来涨了6块钱……
实际上，老板铁公鸡精打细算这个很正常，毕竟要为整体经营而负责。但要是把这份算计用在了压榨员工身上，未免有些不厚道。
平日里大家都是低头不见抬头见，双方一旦撕破脸，破镜也难再重圆。那看似很诱人的回头草，多数都已经涂满了农药。
2、回头草看似诱人，但味道未必好吃。
一位文友在16年刚毕业时，正好赶上知识付费风口，那时都流行个体创业，所以他没有去待遇好的大公司，而是找了一家创业的小公司去任职。
虽说是创业公司，但实际上也就是一个小屋，里面放几台破旧的二手电脑，五六个人的团队。老板没有多少钱，只能一边拮据度日，一边吃苦创业。
起初文友也曾失望过，提了离职要离开。可走了没几天老板就打电话让他回去，说现在正是公司危难之中，之前也非常认可文友的潜力，希望能回来帮他一把。看着当时老板诚恳的语气，文友被说动了，就吃了这口回头草。
当时的那种苦日子，让文友身边同事换了一波又一波，只有他在坚守。谈业务合作遇到困难，他陪着老板睡大街，只为了第二天能等到客户。公司资金吃紧发不出工资，文友带头呼吁公司同事跟老板共度难关。
可以说在最初时的创业经历，文友为这位老板赴汤蹈火，本以为在后续经营有了起色，自己也能获得相应的回报，但没成想到现实却给了他一个大闷棍。
17年时，老板就曾许诺给文友股份，等公司壮大之后也会给予晋升机会。但一直拖到18年，这张空头支票都没有兑现，就连涨薪都没有。文友也曾去问过，但是老板总是一次次的找借口拖延。
这时文友才醒悟，自己拿老板当兄弟，而老板却拿自己当小弟。随后他主动请辞，老板欣然接受，没有一句挽留，没有一句祝福，没有一分补偿。现实版的过河拆桥，被老板拆得干净利落。
实际上对于薪资待遇这件事，老板心里比谁都清楚。
认可你价值的老板，找他提薪资待遇，当时就能给。
欣赏你的老板，不用你提，他就能主动给。
真正重视你的老板，恨不得时刻抢着给。
而那些等你走了之后，才想着给你回头草的老板，多半在平时都没拿你当回事。即便当下有需要你的地方，但谁又能保证他不会再拆一次桥呢。
3、及时止损，比吃回头草更重要
在经济学中有一个名为“沉默成本”的概念，是指一种支出后无法收回的损失。而多数人在面对回头草感到纠结的原因，其实正是不肯舍弃这种沉默成本。
毕竟对于我们自己来说，已经在公司有了很多付出与积累，一旦自己离职，这些沉默成本将无法挽回。我们舍不得，也不敢，也恐惧着离职所带来的损失，所以这就成了吃回头草的绝佳理由。
但是即便我们吃了回头草，原来自己所介意的问题，依然存在。老板不会让步，公司高管不会让步，他们只会等着我们让步。
过于委曲求全，甚至失去了底线，这就是对方肆意妄为的理由。
在《有效思考》这本书中曾举过这样一个例子:
一个人要是想学跳舞，就需要压腿。但要是自己压腿，我们总会在一定范围之内就疼得立刻退却，因为害怕自己会把腿压断。
而要是有专业的舞蹈老师协助压腿时，无论我们的感觉多么疼痛，如何叫喊，老师也还会继续压下去。实际上并非他们冷血无情，而是他们知道在一定范围之内的练习不会给腿造成伤害。
所以，很多时候我们所恐惧的，只是自己的想法。而且在职场中，当你发现公司并不适合自己，或者已经已经没办法在接受公司的老板时，及时止损撤出，才是最好的选择。
离职其实并不可怕，真正可怕的是你明知山有虎，还偏向虎山行。
4、敢于不吃回头草的勇气，是最稀缺的能力
在文章最后，我们回到开头：职场回头草到底该不该吃?
首先请明白自己离职的原因，如果是一时冲动，导致的情绪化离职，那么老板抛出的橄榄枝，你可以接受。
如果离职原因不是源于冲动，那么如何衡量自己是否要吃回头草呢？请看这三点：
(1) 你与老板价值观是否一致?
是否认同老板的价值观，这是职场中一切问题的根源。认同了，所有问题都不是问题，不认同，任何问题都是问题。
一家公司的文化其实也是由老板的价值观来决定的，如果你不认同，那就不要勉强。即便后续老板找到你，让你回去，他们也不可能会改变自己。
所以与其不断的纠结痛苦，倒不如彻底根治。
(2) 这个行业你是否想坚持?
现在跨界斜杠青年特别的多，我们不可能第一次择业就确定了自己一辈子要干的事情，多数人是在变化中，去调整自己的职业方向。
如果这个行业你已经厌倦，不想再继续坚持，那就不要继续将就，宁缺毋滥。工作要顺心，这是为自己负责。选择好最适合自己的方向，这是为自己的前途负责。
换一个新的行业，除了会带来新的风景，自己也会有不一样心情。
(3)你是否清晰自己的方向?
塔尔莱特·赫里姆曾说：“如果一艘船不知道该驶去哪个港口，那么任何方向吹来的都不会是顺风。”
毕竟跳槽是一个需要理性看待的问题，你的每一步都决定着自己今后的走向，所以把握好方向感尤为重要。
最好的跳槽状态就是你既知道自己想要什么，又在平时为此蓄力做准备，只有经过这样的沉淀，你才有拒绝老板回头草的本钱。
如果没有沉淀，你也不清楚自己未来的方向，那么先吃了回头草，回去卧薪尝胆也不失为是一种选择。
但希望你能记住，生活不仅有眼前的回头草，再往前走走，说不定就会有满汉全席。
