01
有位读者S朋友加了我微信，这两天打了很多电话给我，说想请我们公司帮他找一些专业服务类的工作。
我问S对于专业服务工作的定义，他说想去做财务、法律，金融、咨询之类工作。
S研究生毕业后一直在互联网行业工作了八年，是标准码农，工作996，跳槽过两次，薪水有所上涨，现在2万多一个月。但还是远离他的期望，更不喜欢互联网行业了。而且觉得互联网行业看似机会多，但都是吃青春饭的，年龄越大越没竞争力。
S想跳槽做专业服务业，觉得会有积累，越老越值钱。一直在学习，也在考证，考注册会计师、考了几次律师考、考了雅思……
但因为跨度太大，学了也难记住，考证效果并不算好。
S为了增强自己竞争力，非常勤奋，读了很多好书，比如：思考快与慢，心理学与生活，沟通的艺术……我的电子书他都看过。他说看了我上周谈学习的文章，很赞同，学习是为了自己，是投资，自己花钱也是应该的。
因为S不喜欢现在的工作，做得并不算好，今年上半年他的绩效是公司的Bottom一列，被列入绩效Review，更着急跳槽了, 在多处挂简历，但联系他的猎头和HR都还是对他互联网工作经历有兴趣的，他自己在网上申请了几次“专业服务类”工作，都石沉大海。
S听朋友介绍找到我，请我们人脉广的猎头帮忙找一份专业服务类工作，他虽然没有经验，但很爱学习，会很快上手的。
可惜猎头手头的工作都是企业希望寻找立即上手能干的人，很少愿意提供一个机会让人来学习的。S很失望，不停说自己入错行，一直在努力学习也没用，果然选择大于努力……
02:
我发现职场上像S一样爱学习的人并不少，可惜很多人和S一样学习效果差。
非常有趣的是，很多人学习是为了不学习， 工作是为了不工作，在学校读书里不喜欢学习，为了找份好工作不得不学习，在工作后不喜欢工作，利用课余学习是为了不做这份工作，学习总是想着跳槽。
因为很多人和S一样，想着：学习是为自己做的，工作是为别人做的。虽然愿意为学习花时间，花钱，却不愿意为工作上花更多的时间，学更多的知识。（你不知道学什么，往往是因为你学的太少了。）
我倒建议，职场中的学习还是要有目的的，即使不喜欢你的工作，在有能力换一份工作之前，最应该学习的还是如何做好自己手头的工作。学习和工作最好能挂勾。
很多人学习效率低，是因为学习完全和工作脱勾，不是为了做好手头的工作，而是为了不做手头的工作。
一、学以致用是最好的学习方式
首先我们应该在工作中学习和提升，因为学以致用或者有实例参考，学习的效果是最好的。
真正的提升自己，其实是要学得多，做得更多的。
不妨试着做的比你主管安排给你的任务更多，熟悉更多业务，不管是不是你负责的；熟悉更多代码，不管是不是你写的。
学习得多，做得多，其实有很多好处，比方说：
增强预见：需求分析的时候更加准确，能够在需求阶段就识别风险、影响、难点;
提升能力：问题处理的时候更加快速，因为相关的业务和代码都熟悉，能够快速的判断问题可能的原因并进行排查处理；
思考周密：方案设计的时候考虑更加周全，由于有对全局业务的理解，能够设计出更好的方案；
影响力扩大：业绩好升职加薪，更会因为自己知识广，能帮助他人形成影响力……
如果完全放弃现在几年的工作经历，从零开始到一个完全新的行业，倒不是自己舍不得，而是别的企业会认为你怀疑一个人的工作能力。
同样的新人，为什么不雇佣毫无经验的刚毕业的学生呢？
二、只有对自己的工作钻研才能不断提升
一项工作只有做得好才有提升的可能。只有不断了解行业的全貌才能对行业有明晰的判断。
每个人的工作都只是社会分工中一个小小的螺丝钉，有时候并不能根据自己的工作就断定行业的趋势。首先在自己的工作上做专家，再上升到项目/部门层面，公司战略层面、行业层面……..
互联网行业很多工作确实需要人员年轻化，但中国互联网行业很多风云大佬还是七零后甚至六零后呢。
很多行业都是如此，有人能在一个行业内不断精进提升，而有的人到了一一定要年龄就泯然于众人，最终在某个阶段被行业、时代（不是年龄）所淘汰。
现在的工作都是复合型的，我们都可以从一个小切口进入一个大行业，对行业研究深入到一定层次，往往也会有了很多可迁移能力，做自己喜欢的工作那部分就越来越多。
要知道行业、工作都未必是经得起时间考验，能力才是。
三、像一个行业的内行一样去思考
无论做什么工作，我们都要像“内行”一样思考和行动。
所谓内行，就是要有这个行业里这个职业的知识、技能、人脉 …..了解这个职业的胜任力模型和不同阶段的标准。
很多人做一份工作也不是“内行”，对自己的工作了解极浅，跳槽换行也只是为了不断逃避。
如果真的非常不喜欢自己的工作，也想清楚了一定要跳槽，也要学会像新的“内行”一样去思考，就很容易发现，进入新行业仅靠读书考证是远远不够的。
一个行业的情况并不是只听说考几个证书就能解决的，真的需要跨行，需要做很多方面知识的准备。
还要了解，财务、法务、咨询这些专业人士的工作状态，比如想办法加入一些社群，还可以争取一些志愿者的工作，免费做些工作得到技能训练的机会，不至于闭门造车。
从找工作的行为上也可以先小幅调整，从行业内找到这些职位相近的工作机会，换岗不换行的差距会小一些。
03:
一天中的大部分时间，我们是在工作的，无论我们喜欢不喜欢，工作占用了我们最大块的时间，即使我们跳槽，下一步的起点也会基于现在的工作业绩。
想脱离自己的工作去学习，其实是把学习当成了精神的安慰，逃避自己不喜欢的工作。
工作时马马虎虎，下班后争分夺秒。但是工作做得平平，学习没有方向，做什么成绩都平平，总是做不到自己理想的工作，工作换来换去，提升有限。于是更验证不喜欢自己的工作了，学习也没有帮助，更迷茫了。
让人竞争力提升的学习是将学习的内容用于工作和生活，而不是脱离工作去学习。
