01
周末跟一位老同事吃饭，聊到共同认识的一个朋友H，让我感触蛮多的。
H先生4年前，被前老板挖到创业公司，从老板助理，到部门经理，再到技术总监……过程中不能说顺风顺水，但结局总归是不错的——薪酬翻筋斗云似地增长，加上他算元老级员工，年终坐享公司的利润分红。
说着说着，气氛突然有些尴尬。
一起吃饭的老同事，差不多也是3,4年前跳槽，一入司碰上了派系内斗，他不想站队却两头得罪。
好不容易被副总提携，副总又跳槽了。新领导不待见他这样的“老人”，没多久就搭砖砌瓦组建了自己的小团队。
他眼瞅着入司职位比他低两级的人，半年就和他平级了，年终还拿了个A+。
“H啊，就是跟对人了”，同事苦笑道，“我和他原本各方面都差不多吧，现在都快不在一个阶层上了。”
“没办法，都是命。”
我特别理解他的不甘。
两人都差不多能力和资质，一个遇见贵人扶摇直上，一个遇人不淑深陷泥潭。老天爷真的好偏心啊！
02:
不得不承认，跟对人，是条弯道超车的快车道。
但人常常如此，明知道是重要的事物，反而平日里不去重视，或把这些事情笼统地理解为“拉关系”。
咳咳，你要知道，混职场，人脉是你非常重要的资源之一，而上司，更是这个人脉资源库里不可或缺的一部分。
因为很多事情，张三做和李四做，不会有太大的差异性，在任何一个已成规模的公司里，并没有谁是真的完全不可替代。
除了踏实做事，如果有人能拉你一把，往前跑的速度将大大提高。
被称为“最励志前台”的董文红，2000年进入阿里爸爸时已经30岁了。不懂专业、没背景、不懂互联网，应聘行政助理没被录用，第二次再试，勉强做上前台。
没几年，董文红在岗位上表现不错，在彭蕾的鼓励下，出任行政主管。此后一路开挂，从菜鸟网络的CEO、阿里的首席人力官、再到资深副总裁。
用一个词形容：华丽逆袭。
用一句话形容：努力和坚持很重要，可跟对人特！别！重！要！
这么多年在职场，我见过许多前台和行政，有兢兢业业的，有埋头苦干的，有长袖善舞的，不过无论哪一种，几乎都谈不上逆袭。
相比起来，董文红无疑幸运太多，谁让她的老板叫马云呐。
除了这种最理想的“带飞”轨迹，另一种更常见的“带飞”，恐怕算领导厉害但不好相处的情况。
格力集团的董小姐，当年就碰上一位难搞定的老板，朱洪江。
朱洪江毕业于机械系，是典型的理工男，擅长质量管理和技术开发。董明珠彼时从格力普通销售，被全票推选为公司经营部部长，做市场出身。
一个老领导，一个铁娘子，难免争吵。
然而董明珠拎得清，哪怕总裁办公会上吵得一塌糊涂，依然与老板相互合作，没有影响团队的战斗力。这在当时的国企环境下，尤为珍贵。
你一上来就把老板放在对立面，而不是并肩作战的伙伴，老板就算想带你飞也带不动啊。
03:
既然跟随优秀的人堪称职场外挂，那，如何找到这位“对的人”？
其中固然有运气成分，但一个人的好运与他自身也有很大联系。老天爷在丢运气大礼包时，也不完全是蒙着眼睛瞎扔。
1、自己先成为“贵人”
李笑来说，首先自己得努力成为一个贵人，你才有可能遇见贵人。
你估计听说过“吸引力法则”，优秀的人更容易吸引目光。靠谄媚巴结来的关系，都不是啥值钱的牢靠关系。这年头讲究惺惺相惜，强者互持。
这并不是什么难事。
做事认真踏实，举一反三，主动提供帮助及想法，很容易就得到周围人的认可。
刚才提到的阿里董文红，她一开始虽只是个小小的前台，但同事要出差，她会提前准备车次表；炎热夏季，她会主动安排进冷饮；甚至主动在客服忙碌时，帮助解答。
你看，只要用心，没有很困难对不对？
2、主动行动
前阵子，带着自家团队和艺人上节目的杨天真爆红了一把。
翻翻这位34岁手握39家公司的娱乐圈C位经纪人经历，脑海中就浮现出四个字：主动出击。
杨天真不是一般的主动。
她在传媒大学读书时，就给行业知名经纪人王京花发自荐短信：“花姐你好，我叫杨思维，我特别想跟你工作。”
不卑不亢，简明扼要。很快她就收到回复：
“我喜欢主动出击的人。”
两人见面后吃了顿盒饭，相谈甚欢。末了王京花说，你下周一来上班吧。
而杨天真那时，不过是一名大三的学生。
大部分人，在职场上骨子里是被动的，你可以说他老实忠厚，但无法改变一个现实，他们不敢想、不敢说，更不敢主动选择认可的前辈跟随。
甚至连谈薪水时，都是犹抱琵琶半遮面。
任何一种竞争，本质都是对主动权的追求。与其被动等待，不如主动出击。
04:
孙悟空如果没跟随唐僧去西天取经，再厉害也不过是瞎胡闹的妖猴。
张飞如果没跟随刘备，恐怕一辈子都是个只会说“俺也一样”的杀猪买肉小贩。
有一句话是，做正确的事，比正确地做事更重要。
什么叫正确的事？
我认为，其中就包含选对行业+跟对人。
我认识的不少合作伙伴，都曾有共事经历。他们在早年合作中建立起信任感，未来再度合作自然水到渠成，沟通更直接高效，大家都能将精力专注在事情上。
因此我们在工作时，不妨多留心与同事和上司的相处，他们很可能在某一天，成为你职业生涯里最重要的一个转折。
另外，大部分上司其实对主动向自己求教、表达跟随意愿的年轻人，挺愿意给机会的。
你多向认同的前辈和领导请教，一来自己获得成长，二来彼此有了交流，往后更容易产生进一步交集。
正是这些“有来有往”，才让泛泛之交成为志同道合的莫逆之交，让优秀的人慢慢走到一起。
