“今年工作不太好找。”
已经不止一位近期辞职、或是打算辞职的朋友，向临公子表达过类似的感慨。
即便年后股市红火，让人们看到回暖的曙光，依旧无法完全扫除现实中的阴霾。
两三年前，媒体报道的主旋律还是谁谁融资几千万，谁谁估值几个亿，如今，画风不知不觉切换为哪家公司裁员/倒闭/结构性调整。
其中最影响普通人的，莫过于找工作。
我几个HR朋友不约而同地说，他们无论校招还是社招，名额都大幅缩水，有的公司还顺便压低了员工福利。
我今天并不想说什么“加油站起来”之类的废话，因为在我看来，失业之后确实需要一段缓冲期。
而有一些话，我也想推心置腹地与你聊聊。
01、客观看待失业，别轻易否定自己
我一位失业过的北漂同学说，她得知消息后几天，不断反问自己：
“我是不是哪里做不好？”
“我是不是被客户告状了？”
“我是不是没和领导搞好关系？”
过度的主观脑补，让她陷入无尽的纠结痛苦中。
被裁员的部分人，或许有能力的因素，可还有很大一部分人，丢饭碗并不是自身问题。
我前东家裁员时，3个小时内裁掉一个游戏业务部门。员工们还和平时一样来上班，没多久被技术总监叫到天台，半小时后，下楼，所有人收拾东西，在行政人员的“协助”下走人。
下午过来上班的同事还开玩笑问，XX部门今天集体翘班啦？
偌大的办公室噤若寒蝉，谁都不知道怎么回答。
这种裁员，就是所谓的“战略性人员调整”。
那个部门是刚成立两年的新部门，公司上一次“战略优化”时把它作为重点业务，花高价挖人，风风火火准备大干一场。
结果，火还没烧起来，就正面撞上经济不景气、公司盈利大幅下降，只能砍掉整个业务。
你哪怕做得再好，亦无法幸免。
02、转折点，没准是件好事
俗话说的好，上帝给你关上一道门的同时，会给你打开一扇窗。
我之前所在的项目组，也曾在效益不好时“劝退”过两位员工。
一位是刚毕业1年多的年轻员工，一位是37,8岁的技术老员工。
年轻员工，离开后就职的第一家创业公司如今已是旅游行业TOP3，后来他跳槽的第二家公司，是BAT之一，他前几年已在工作所在城市买房定居。
年长员工，切换工作时难度相对高些。他是技术出身，并且始终做基础工作，用人方自然会考虑到年龄、精力、家庭等等。好在，几个月后他也找到比较满意的工作。
客观来讲，失业对年轻人而言更像一个转折点。
从个人看，年轻人在毕业后0-3年多数还处于找方向的摸索阶段，在一家公司、一份工作上“从一而终”的概率本来就比较小。
多尝试，不是坏事（不管主动or被动）。
从企业看，70%以上的岗位是基础岗位，年轻员工成本不高，企业也倾向招年轻人，没准还能当做后备力量好好培养。
一句话，你的可能性很多。
所以呀，社会对年轻人是挺友好的。你更应该关注的是，后续是否换跑道？自己有没有什么新目标？到什么地方能让自个儿身价尽快涨上去？
得可劲儿地利用这个机会。
03、冲击最大的，其实有两类人
第一类，原收入或岗位不低。
动辄大几十万的工资还是其次，管理岗一旦选错，将带来不小的负面影响。高管型的人才不少是“大神”，请神容易送神难，也是个软肋。
万一要替换他，有时意味着将他所在的整个团队重新洗牌，代价不言而喻。
与此同时，失业对高收入人群内心造成的影响更大。
我认识的一位私企中层，分公司合并后，原先就与上司不合的他被管理层顺水推舟地发了“好人卡”。
令周围人非常出乎意料的是：空窗期长达近1年。
因为无论从能力和资历看，他都拿得出手。他也不是找不到工作，只是在二线城市，符合他预期的岗位着实不多。
你让他去找个5,6千的工作，且不说自己愿不愿意，用人方不见得愿意选一个能力过分大于岗位要求的人。
高收入群体反而是最危险的一群人。
月薪2,3千的岗位多如牛毛，丢了一份扭头就能找差不多的。可若你原先站的位置就比较高，落地时的痛苦自然加倍。
没办法，落差太大，心态会崩。
第二类，中年人
什么样的人对失业最焦虑？人到中年，拿着不算高的固定工资，又没其他收入的人。
上有老下有小，种种刚性支出让你张开眼睛就想着“今天又是花钱的一天”。
我朋友在买房时和我算了一笔账：
月还贷8千多、每月给双方父母共6千、女儿要上幼儿园了，每月2千多……万一碰上生病，或偶尔一大笔支出，晚上都会焦虑得睡不着觉。
他苦笑说，买房后人突然怂了不少。网络上说的没错，有房有车的中年人，果然最好欺负。
说得委婉些，一副“大局已定”的画风。
偏偏不太凑巧的是，这第一类人和第二类人，往往是同个群体。你说能不焦虑么？分分钟就是个焦虑plus啊！
04、好啦，也不必太沮丧
“照你这么说，中年失业只能蹲角哭？”
咳咳，临公子作为一枚（时刻准备失业的）中年人，想法很简单。
1、给家庭做好保障
中年人经不起意外，为自己和家人配置好商业保险是标配。
试想一下，如果说有什么局面比中年失业更糟糕，恐怕就是中年+失业+意外这套悲剧组合拳了吧。
2、搭建工资以外的收入组合
持续的现金流，是治疗焦虑的良药。
这年头人人都在聊财务自由，私以为，所谓财务自由，到最后比的就是现金流。和你做什么工作、买多少钱的房子、有几个LV包包都没关系。
这几年，我对“鸡蛋不要放在同个篮子里”感悟最深的一点，不是在投资，而是在收入。
倘若你有5笔以上工资以外收入，并没有关联性，就算是相对健康的收入状态。
3、保持能力不落伍
时代高速运作，一份岗位会突然消失，一个技能会突然落伍，一种开发语言会突然淘汰，不过，只要你还能力在线，短暂调整后依旧跑得起来。
哪怕一时踩坑，也能快速翻身。
野口真人在《学会花钱》中表达过一个观点：最能创造现金流的，是人>物>钱。
这道理就像，白手起家的企业家即便破产了，东山再起的概率也很高；而一穷二白的普通人，哪怕偶尔一笔财富从天而降，那些钱很快会被莫名其妙地消耗一空，又变回穷人。
人永远是创造现金流最重要的资产，没有之一。
05、最后
我们这一代，注定要在压力中前行。从这个角度看，失业或许只是让眼下的压力大了一些。
危机多，转机同样也多，不存在一锤定音的境地。
至于讨论由于外因而失业公不公平，个人认为，无甚意义。
人一生下来注定不公平呐。别说起跑线不同，就算站在同一条起跑线上，有人开兰博基尼，有人骑自行车，有人靠双腿走路，还有人不仅自己走路+还要拉个破三轮车+上面载着一堆奇葩亲戚。
够倒霉了吧？可这都是不可改变的事实。
扎克伯格说，悲观者往往正确，乐观者往往成功。与其纠结“正确”但不可改变的事情，不如乐观些，这世上没有什么是过不去的。
毕竟，多数人在回头看当初觉得天都要塌的事情时，都会释然一笑：
“当初是苦了点儿，好在我也扛过来了。”
