文 / 郭盛，智联招聘CEO
本文为2018年5月24日的演讲实录
其实我们对社会上的人有着设定，尤其对女性有各种的设定，也可以说是偏见。
通过多年以来职场上的跟踪调查，其实职场上的女性已经非常不一样了。
我们从收入角度来看，我们发现近几年男性和女性的收入差距在不断地缩小，2017年男性和女性收入差距30%，现在已经降到了22%，我们看到收入差距不断的缩小，这是非常可喜的现象。
虽然在缩小，但是也有差距，这个差距主要在哪里？
普通职员中女性占比较大，高层管理人员男性比例远远大于女性，女性从普通职员晋升到高级管理人员，这个通道相对男性来说没有那么畅通。
收入薪酬角度来看，普通职员阶层来看收入差距并不大，一旦到高层收入差距有巨大的差异，女性站在金字塔顶尖的人数相对来说少很多。
这是普遍的现象，但是背后的原因是什么？我们能不能改变这种现状？是不是有一些东西可以突破，还是说有一些东西有点难度。
我们从工作机会各个维度做了分析，其实女性在婚育阶段失去了巨大的机会，现在鼓励二胎，在未来鼓励多胎的情况下，在这个方面女性在有巨大的阻力，女性的职业生涯，尤其黄金时间点的职业生涯也就是25岁-35岁，黄金点的职业生涯比男性短很短，这是一个很无奈，又是一个现实的情况。
不过，我们也发现一个可喜的现象——在职场里女性自信度会更高。
更加自信
我们问男性，他们对女性的要求，只要你独立，就认为很成功了。女性对自己的成功定义并不一样，她们认为在所处的领域，专业领域也好，管理领域也好，取得一定的成就才算成功。在这一点上，我们觉得男性对于女性的期望值并不高，但是女性对自己的要求就会非常高。
女性对自己的要求更高，女性对自己的要求不断地提高，她们更加自信，在职场上不甘于人后，取得成就。
更加独立
还有一点，我们和央视经济生活大调查的共同调研的数据，也发现一个有趣的现象，就是在自信之外，我们看到女性更加独立，剩女幸福感是超过剩男的，她们在经济上更加独立的，女性的理财观念比男性好很多。在所有财富管理当中，女性是比男性更成熟更积极的。所以在经济上她们眼光更长远，更独立，而她们对自己的婚姻状况也比以前独立很多，她们不是急着去结婚。
我们也调查步入婚姻的女性，发现在大多数家庭里面，其实女性是牢牢抓住了经济的命脉，我觉得这是一个非常好的现象。
更加平衡
我们来看这个女性在整个职场里面的调查，我们发现女性个人消费比男性更积极，愿意在休闲娱乐方面付费，在工作生活方面更愿意平衡，我们可以看到，女性对上下班方便要求更高，可以牺牲一些薪酬。她们在工作的舒适度方面有更高的要求，更愿意得到平衡。其实我们从健身房使用的角度来看，女性的使用频率比男性高很多。
整体上来看，我们看见在真实的社会里面，女性不仅仅是小萝莉，家庭主妇等形象。实际上她们是收入不断增长，更独立，更自信，更平衡的这样一群女性。在中国如此，在全世界中领先的国家在逐步带动其它的国家在这个方向发展。
总体上，整体女性环境是在不断地改善，女性虽然收入上有一些差距，但是在心态上她们变得越来越独立、自信，越来越平衡，是一群朝气蓬勃的人，我相信女性不止于小萝莉，不止于家庭主妇，她们已经做得更好，女性，不止于今天，她们是明天更重要的力量。
