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隔壁部门呼啦啦来了8，9个实习生，办公室的氛围瞬间变得鲜嫩起来。一段时间下来，我发现了件挺有意思的事情。
确切说，是其中两个实习生。
坐在我斜前方的软萌妹纸小A，从入司第一天起，以开发岗来实习的她就抱着一本厚厚的JAVA书，安静地看到中午，然后回家吃饭。下午准点来继续看书看知识库，偶尔问问行政小姐姐关于公司的情况。
前几天我吃饭时遇到她部门的同事，开玩笑说，“找了个那么萌的女生写代码，开发进度提升不少吧？”
“哎别提了”，同事苦笑了下：
“最近不都在赶项目吗？她开发能力一般暂时用不上，我就想让她帮忙整理文档。结果她说了句‘还是希望从事开发相关工作’…”
另一个实习生小B。
属于“会来事儿的”。一口一个哥哥、姐姐不说，有时点下午茶，小B经常多点一杯给带他的师傅，顺便请教些工作上的事情，末了不忘问句，“师傅你有没啥事需要我帮忙的啊？”
做会议纪要、帮大家换水、主动帮忙收集同批实习生的信息表…
一来二去，不仅师傅开始让他修改些简单的代码参数，和组内同事、甚至隔壁组的我都打成一片。一抬头，小A依然沉浸在知识库的小宇宙里。
有人说，80%以上的工作习惯，在踏入职场的前3年内落地生根。
深以为然。
2:
套用托尔斯泰的话说：做得好的员工都是相同的，做得糟心的员工各有各的糟心…
我发现，周围那些加薪快的人群在以下几方面均可圈可点。
习惯1：做事主动
这个世界，面对新环境时有两种人。
一种是别人让我做什么我就做什么；我有思考啊，只不过没说而已，蹲在自己画的圈圈里等待幸运之神垂青。
另一种是自动开启雷达，观察并捕获问题，进而马上思考“我能做什么？怎么做？”，接着积极找资源、凑条件、想方设法地实现。
潜移默化下，它们令人快速驶向截然不同的路子。
眼下这环境，早踏出一步就意味着占据先机、占用资源、占据有利位置。行动力就是生产力啊！ 习惯摆出一副懒洋洋晒太阳的姿势，估计太阳晒不了多久，就得喝西北风了。
你不主动，就势必把大量的机会不断拱手给比你勇敢、积极的人。职场就这么现实，主动也是能力一种。当你落后一步后，很容易陷入步步落后的困境。
千万别自恃有点儿小才华，就指望他人如挖掘珍宝般地稀罕你。马薇薇在《奇葩说》里的一句话我印象深刻：“你以为你是不一样的烟火吗？低头一看，满地的二踢脚都这么想。”
前不久“最强大脑”100位天才现场PK的场景，是不是把你燃炸了？
如果说连胜两局的赌王儿子何遒君，拥有从小数学天才、麻省理工史上金融硕士的专业加持，那么，有许多如爵士乐作曲、法语系生等非理工生的身影，更让人把嘴惊成O型。
其实不奇怪呀。
底层能力足够坚实，才撑得起上层知识体系。从交流表达、逻辑思维、团队协作到计划管理，妥妥一套强强联合的组合拳。
美国知名职业生涯规划专家丹斯柯伯尔在《自品牌》一书中提到：“对每个人来说，最重要的能力就是挖掘自身独特且可以迁移的能力。优秀的员工在绝大多数时候都会专注于此优势。 ”
信不信让何遒君去马路边卖煎饼，也很可能甩煎饼界同行们8条街…（这画面还有些魔幻）
所以职场中，要让专业成为你的优势，而非你的限制。更何况当你刚踏出象牙塔，你口中上学时的“专业”，大概率只是停留在教科书上的白纸黑字。
习惯3：利用规律
比如马太效应——好的会越好、坏的会越坏；多的会越多、少的会越少。持续性地赢出一点，优势光圈也将持续性地放大。
比如边际成本——“边际收益等于边际成本时利润最大化”。规律性经济学，能让你从中发现某种趋势，从而抽丝剥茧地洞察水面下的机遇。
比如通货膨胀——努力挣钱自不必多说，正如鲁迅在《娜拉走后怎样》里的真·金句：“梦是好的；否则，钱是要紧的”。 开源节流两条腿走路，瘸了哪只都不行。
此外，曾经看重存量，现在看重增量；曾经以为“积少成多”，现在明白“不进则退”。让辛苦挣来的钱不贬值，成为第一要务。
《自控力》里有个重要观点：行为变成习惯后，自制力就可退位了。好的习惯，往往潜藏在不起眼的、如草丛般的小事中。它们并非瞬间帮你打开身价翻番、走上人生巅峰的大门，而是一张又一张的入门券，带你去往更广袤的世界。
