前两天有候选人看了我发了几个公司帮客户招的职位，传简历给我，想申请其中的一个职位。
我收到简历，先看经历，还算过得去，工作十年，换了两个公司，公司还行，也算稳定，再看学历，第一学历是个很不知名的学校，是个没学位的大专，后面也没有再有正式的证书了。我就和候选人沟通，我们这个客户JD上明确要求是名牌院校毕业，而且需要有美国顶尖名校Master，你不太合适。
他自信的说，“现在我工作了这么多年，公司都应该是更看工作经历吧，你发的那些工作内容我一看就知道我会做。大学毕业后一直忙于工作就没再上过学了，实践最重要啊。你帮我推荐给你客户，没准用人单位学历就是写写，太理想化了，市场上哪有那么多高学历的人，高学历的大多华而不实，用人单位都需要真才实学的。”
唉，这样的例子实在不少见。
我们遇到的一些候选人，学历不高，但踏实肯干，有一定业绩的确实也有，不能说学历完全等同于能力，但在最后成功的案例中，非常之少。而再细问这些失败的候选人，在以前的职涯中往往也有过应征一个工作，最后被莫名当绿叶的经历。而且，越到高层成功的越少。
前一段时间，我们为一家企业找研发专家职位，也是百万以上年薪，候选人也不错，也算是名牌大学毕业，最后背调时发现他当时四级没通过没能拿到学位，后来工作了一直没争取，就一直没学位，最后呢，本来是备选的一个海归硕士成了笑到最后的人。唯一的差别就是学历。这个职位还是技术类，候选人有专利，有产品的。
管理类职位就更多了。很多做到500强亚太区的高管有硕士学历或博士学历，有的还是全球顶尖院校的，如果基层看学历，实际上，往往学历差，在每一层级上都更辛苦些，很难走到更高层级，高层更看学历。每一层级上都有很多人才竞争，每层都很辛苦，学历如果是大劣势，尤其是在体系很健全的大公司，很难拼到最后。没有学历的人往往在基层管理上就很难再进一步了。
学历不重要？如果有公司和你说薪水不重要，我有好的企业文化，远大的情怀，让你降薪过去，你的感觉如何。钱唯一重要吗，肯定不是，但不重要吗？马云说每月挣两三万的人最幸福倒可能是出自肺腑。如果薪水是一份好工作的充分条件，那优秀的学历只是一个优秀人才的充分条件罢了。
作为MPC（Mostplaceablecandidate，优质候选人，我以后会专门撰文写这方面的问题），学历很重要。虽然不是唯一重要，但是一个优秀候选人的充分条件罢了。
名校学历代表了什么：
一，代表了基本的综合素质，已经在同年龄人中被严酷的筛过了。
二，代表了良好的教育，无论这个教育系统被如何诟病，大学，尤其是名牌大学还是代表了基本素质和行为规范过关的。
三，代表了人脉，同学校友，人脉比同龄人要有优势很多。不谈混得好的。看看最倒霉的，前一段时间，211学校的学生李文星传销事件，再早孙志刚劳改事件，这些事件能引起巨大社会反响，为什么，他们之前就没出过这种事件吗？他们也很普通，不过刚好是名校大学毕业生。
......
前几天曝出500强公司HR直接把非211，985院校的学生投的简历扔进垃圾桶的事件，引得很多人愤愤。
因为同时期也有报道”煎饼大妈一个月3万元“让很多人更觉得这社会只要有能力，文凭根本不算事。呵呵。文凭不算事？实际上，你要这么相信也好，反正我不信。公司瞎了眼，那我们看看国考公务员的条件吧，有几个职位无所谓学历，也不要考就看能力就能上呢，太Naive了。
谁愿意花精力透过你平庸的学历看到你过人的才华呢？
正如我们常劝女孩的
谁愿意花精力透过你邋遢的外表看到你美丽的心灵呢？
那有人会问，刚毕业进好单位，学历很重要，我学历不好，进不去，可有了工作经验，是不是就可以再曲线进自己心仪的单位呢？想得太美了。
一是当时学历差根本就难进好单位，一般的单位提供的岗位眼界，体系都会差一些，不排除在工作中，与单位共成长，本来一个一般的单位成了业内翘楚，但要知道在这个过程中，你一直能占据主要地位很少，我们都能看到很多底子薄的单位渐渐有了地位，一定会引入更新更优的外部人才，老臣子重要，但为了发展大计，多数会接受空降兵的不断加入，接受不了的，出去就出去了，也没哪个有宏图伟业的企业家因为老臣子要死要活的就不引进新人了。
学历不高的职场成功者不是没有，非常少，所以被大谈特书，让民众以为学历真的无用了。
年轻时不懂事，没好好读书，那也可以，可工作这么多年了，没有认识到学历的重要，这往往代表了一个人对自我的认识和要求有所偏差。再去读个研究生或MBA并不是太难的事。
前几个月我遇到一些MBA的学生，其中有一位给我留下深刻印象的，第一学历才中专，可不断进取，这样的孩子怎么就不比他原先的同学优秀了呢？他的能力比较已经远不在原先的一些同学的思维范围内了吧。
坊间还有种读书无用论的变种：学历高的人打工，学历不高的创业做老板。博士都是为大专生打工的。是吗？我还是一个呵呵吧。
在二十多年前，创业的确很多是学历很低的，不少成功的企业家少年时期条件有限，没有什么文凭，老干妈陶华碧女士识字都有限也能创出一番了不起的事业。现在也有，但成功的，越来越少，因为干什么都不仅需要知识，也需要人脉。
不防去看看现在的主流创业者。不要说现在新新生代了，BAT大佬中即使常被拿出来说事的学历最低的马爸爸也是高考了三年上了杭州师范，当年的高考录取率是29%（1984），2016年高考录取率超过80%（来源：中国教育在线高考专栏统计），现在有多少创业者是在美国留学，有博士学位的我就不一一列举了。
报道“高考状元的悲惨人生，高学历的人没有能力”的人说出这种话来真叫个睁眼说瞎话，勇气气吞山河、让人叹服啊！当然状元不可能一劳永逸永远是状元，可绝大多数不会比你更惨。居然有人信这种报道，我也只能呵呵。为什么有人总认为世界上例外的事是常态呢？又总认为自己是例外呢？
没有好学历的人努力，有好学历的人就不努力了吗？实际上，有些领域的竞争你根本无法参与，因为没有入场券。你认为的优势，都是在你可以触及，能够参与的地方，人根本不可能进入一个没有见过的赛场。
人总喜欢相信自己愿意相信的。总是觉得自己混得不好是因为机会不够，只要给我机会，我就能XX，但我们只能在我们有机会时，紧紧抓住，我们现在之所以觉得机会不够，其实是在有机会时没抓住罢了，再来机会，我们大多还是意识不到这是人生机会。
二十世纪的激励大师及哲学家厄尔·南丁格尔（EarlNightingale）曾说过：“我们拥有的一切都是自己造成的，可是只有成功者会这样承认。”
学历不好确实不能代表能力不行，学历很棒的也不是就肯定行，但学历好的也不是能力不行啊，那为什么不挑学历好的，正如工资不高的不一定说企业文化不好，但工资又高企业文化又好更有可能啊，何必一定要死磕找那些所谓有“潜力”的呢？
所以，少年，如果现在第一学历很拿不出手，年经不算大的时候，再努力一下，稍微吃点苦，再读点书吧，再拿个好一点的文凭比你做了个大项目对你还有帮助。正如我常劝那些中年还想转行的，考个有含金量的证书可能比胡乱投简历管用得多。
还有，找人才的单位，薪水分位很低的就不要想要市场上60分位的薪水招到90分位的人了，一样的，你挑人家的时候，人家也挑你。你们就不要为难猎头了。
