本文摘自东方出版社《忠诚胜于能力》，邱庆剑著。
在这个世界上到处都是有才华的穷人，他们连一份好工作都找不到。
你是否有才，是否能做事，这并不重要，重要的是人家是否愿意把事情交给你做。如果你是忠诚的，你是值得信任的，自然有人放心把重任交给你。
不要做别人不放心的“能干人”。
我认识一位才华横溢，持有双博士学位的人。这样的人，竟然为找工作发愁。
1993年，他修完了全部博士课程，先是在一家计算机公司担任市场总监，工作不到半年，他向竞争对手出卖了公司市场开发机密。拿到出卖机密所得的款项后，他跳槽到一家制药企业担任策划总监。三个月后他听说另一家制药企业待遇更好，便以自己掌握有重要的新药开发资料为诱饵，让那家企业聘用了他。
新东家看中的是新药开发资料，而不是他这个不忠诚的双料博士，资料到手后，新东家就辞退了他，并将他列入永不聘用的黑名单中。好在当时他还没有声名狼藉，找工作并不难，他很快又进入了一家电气公司，新公司聘他做总裁。遗憾的是，这个“人才”更加不珍惜工作机会，他再一次出卖了老板，还把公司一批骨干人员带走。
到哪里去呢？自己当老板去了，开了另一家公司。自己开的公司没有存活下去，半年不到就关门了，他只得又去打工。
从1993年到1998年的五年多时间里，除去自己当老板的那一小段时间，他一共到过21家单位，也先后背叛或出卖了21家单位。
他是一个很有能力的人，加之总是担任高层主管，所以他的背叛或出卖都沉重地打击了聘用他的21家企业。最终，这位才华横溢的双料博士很快就变得臭名昭著了。
但是，最受打击的还是他自己，因为他被贴上了“不忠诚”的标签，成了一个不受欢迎的人，被多个行业的企业列入黑名单，几乎每一个了解情况的老板都表示绝对不聘用他。
