作为一个人才产业的专业人士和在中国工作的外国主管，我经常听到这个问题。作为回答，在判断一个人的英语水平是否好到足以为我和我的公司工作时，我一直强调三个关键点。事实上，这三个关键点和一个人的英语听起来如何关系不大。我真的不在意你们说英语词汇有多深多大，口音有多重，说得有多慢。
相反，我对一个人英语水平的评估时十分实际和直接的。我主要会问我自己这三个问题。
1. 你是否能合理地向我表达观点和想法？
在很多时候，我需要知道你对某件事的看法。例如，你会如何评估某个情形，打算如何处理某件事。在分享你的看法时，你要能清楚、简单地告诉我你的想法和逻辑，为什么这是个好主意，你会如何促成某事。
我不想再继续追问你更多问题，再花好多时间和精力，弄清楚你到底是怎么想的。我希望你能告诉我你目前工作的进展，以及你的想法。因此，只要我能明白你的关键要点，即便你英语说的不流利，我也可以接受。
小贴士：在用英语表达想法时，简单、直接地表达就行了。不要过多考虑词汇和句子，想着要让自己的话更有表现力。在商务中，人们总是更喜欢简单、直接的表达，尤其是高管和领导层。此外，作为职场人士，最终能给人留下深刻印象的是你想法的质量，而不是你的表达。
2. 你能准确get到我的点吗？
也许，比起清楚告诉我你的观点和想法，你能多大程度理解我说的话更为重要。我语速正常，是美国人，口音不重，但我们的客户有很重的法国、爱尔兰、印度、英国口音。所以如果你连我的话都不能很好地理解，那我就会担心你是否具备和这些重要客户打交道的能力。
对我而言，你至少得理解我80%的话，否则就会出现很多沟通问题。在我告诉你该做哪些事情，需要注意哪些细节时，你会遗漏很多讯息。这些会使你为公司提供高质量、准确的工作大打折扣。
小贴士：在许多公司会议中，我们的员工会把我说的话录下来。我一点也不介意，反而很乐意看到这种做法。这展现出他们的职业精神，希望能接收到我所有的关键信息，以防当时在会议中有所遗漏。此外，会后再听我说的录音有助于提高他们的英语水平。虽然这样做会花费更多的时间，不过它能帮助你改善工作，提高英语水平。
在外企中，即便你的岗位不需要常常进行英语口语交流，也很有可能需要用英语进行书面沟通。即使你是技术和工程人员，也需要用英文邮件和外国同事交流。
因此在我们公司的面试流程中，有一部分内容是让候选人书面回答开放性问题。这有助于我们评估他们书面表达想法的能力。
幸运的是，对大多数人而言，他们的书面英语比口语要好得多。此外，书面沟通不像口语沟通一样，是个实时的情景。在书面沟通时，你有许多时间，司考该如何准确地表达内容。
小贴士：如今，有许多类似拼写检查、语法检查的小工具，能帮你更好地写英语。但出于某些原因，用这些工具的人并不多。其实想要消除、更正一些基本错误，你只要用这些小工具检查你写的内容就行了。这额外花费的2-3分钟能使你的书面英语看上去、听上去更好。
归根结底，如果你想在外企好好干出一番天地，取得更多成果，那就得好好提高英语水平。职位越高，越需要和其他部门、事业部、总部的外国高管进行书面、口头的沟通，对你英语沟通水平的要求也就越高。
