有人的地方就会有江湖，就会有争斗。越是在高层，斗争就越激烈。俗话说：“神仙打架，小鬼遭殃。”一般来说，一把手与二把手向来是不合的。作为下级，就面临站队的问题，就是你到底是谁的人。
职场站队，这个不是你想不想的问题，而是你不得不做出的选择。要想被提拔、升迁、想要更快的获得成功，就必须选择自己值得信任的一方。那么，究竟该怎么站队呢？尤其是胜败难分时。这就需要考虑以下4点。
1、站在权力最大的这边。
职场就是一个利益场，不是一个讲究感情的地方。在做关键选择的时候，一定要理性的分析，千万不要感情用事。在选择站队的时候，一定要选择站在权力最大的一方。在职场不讲究人多势众，讲究的是“官大一级压死人”。因为权力越大，他所拥有的人脉、资源、决策权也就越多，你能在他身上获得的东西也就越多。就算有斗争，他也会成为你的一个避风港。不管权力最大的人身边有几个人，在选择的时候要坚定的选择权力最大的，因为人再多也没有权力有用。
2、站在有核心资源的人物旁边。
如果面临的几个职场派系实力都差不多，这就需要比较他们的核心资源了。谁拥有更多的核心资源，你就站在谁的旁边，这样会让你更加的稳定，收益也会更大。天下熙熙，皆为利来。一切以利益最大化来衡量。千万不要因为过去和某人关系不好，而投入到对立的队伍中去，这样会有哭的时候。对于一个企业来说，核心资源就是业务部门和财务部门（这两个部门，老板都会安插自己的人进去。），其它部门基本都是辅助机构。
3、站在有利于自己成长的一边。
如果对比以上两项，还是不相上下，这时就需要考虑究竟站在哪一边会更加有利于自己的成长。对于年轻人，成长比成功更重要。随着信息化的发展，竞争也越来越激烈，企业的寿命也越来越短。一个人的平均寿命，要远远大于企业的平均寿命。我们很难再回到以前，像一颗螺丝钉一样，在一个岗位上待一辈子。因此，我们需要选择一个能让自己不断成长的一边。
4、跟老不跟小。
在大部分行业里，要站队的话，尽量别站在只比自己大三五岁的领导的队伍里。年龄差距不大，而且可能你现在就是过去的他。他会防着你，因为可能你就是能顶替他的最佳人选。有他在，会经常的打压你，你永远都不会得到他的赏识，永远都要唯命是从，亦步亦趋。跟着比自己大十岁以上的领导就会很好的避免这个问题，他们甚至还会把你当成接班人来培养。
职场站队一直是一个令人头疼的问题，只要战队了，就会被贴上“你是XX的人”的标签，如果不站队，那会受到两边的夹击。站队不仅要考虑当下的利益，也要考虑长久的利益。选择比努力更重要。一个人的成功，不在于他干了多少的活，很多时候，在于自己的正确选择。在职场站好队，可以少走弯路，赢得更多的升迁机会。
马有失蹄，人有失足。很多时候，跟错人，站错队的不在少数。这时，往往避免不了被穿小鞋，那么，此时该如何是好呢？面对穿小鞋，一般有以下三个方法。
1、耗。一般能坐上领导岗位的，年龄都比较大。只要你还年轻，就可以慢慢的与他们耗。到了一定的时间，他们要么老了，退休了，要么就高升了。这段期间，不管他给你什么小鞋穿，都要忍着。在职场，有九字金：要么忍，要么狠，要么滚。首先必须忍，不能一言不合就辞职。年轻就是最大的资本，一切皆有可能。耗上几年，或许就能把他耗走了，以后估计你想穿他的小鞋都还穿不到呢。
2、装傻。傻人有傻福，但是不要去真傻。面对领导之间的明争暗斗，装作什么都不知道的样子，把自己的本职工作做好就行了。关心好自己的事情，不该你操心的事情千万不要去操碎了心。
即使自己被穿上了小鞋，要装作心里没有任何怨言的样子。有错就认错，没错的话也要找点错误去承认，用自己的单纯去感化领导，让领导知道，你确实不是有意为之的，而是年少时犯的错。知错能改，孺子可教也。一个巴掌拍不响，矛盾往往也是在互动中升级的。只要你没有进一步的动作，另外一方也会慢慢的消停下来。
3、化解。面对小鞋，先把感受放一边，毕竟谁穿心里都会不爽。冷静的思考为什么会被穿小鞋。是因为自己的问题，还是受到别人的牵连。整明白之后，可以找机会去化解。有可能只是上级与下级之间的误解。有些事，需要双方沟通，不沟通的话，矛盾会越积越深。
泰山崩于前而面不改色。遇到问题，千万不要意气用事，为了逞强，图一时之快，到最后吃亏的只能是自己。
