但如果你意外地去世了该怎么办呢？如果这种事情发生了，“谁是下一个呢？”可能并不那么重要。很多企业主并没有一个应对突发事件的继承计划，当他们死了的时候，他们的公司通常也随之消亡。
可能关于将来某天谁将接替你的职位你曾经想过很多。但是你如何能够确保你希望发生的事情就真的会发生呢？如果你没有一个准备好的合适的短期和长期计划，那么它就不会发生。
长期计划
我们将从长期继承计划开始，希望你不需要执行短期继承计划，但是最终每个人都需要一个长期计划。
以下是一个方案：你有三个孩子，你的公司的价值占你所有不动产的一半。你的女儿参与到公司的事物中，你想让她最终接替你的职位。你的两个儿子想成为公司的一部分。而你希望将你的遗产平均地分给三个孩子。
这可能是个问题。在大多数州，如果你去世的时候没有一个有效的财产计划，那么就默认每个孩子都将平等地分得公司股份，将公司所有权分为三分。或者，取决于你的婚姻状况，你的配偶可能获得50%的公司股份，而你的孩子们分得剩余的50%。
无论哪种方法，都很混乱。
现在比如说你没有处于在婚状态，你把公司留给你的女儿。那么你的儿子们就不会分到你所有财产的相等份额。考虑到家庭矛盾，这也会制造出很大的麻烦。
人寿保险是这个问题的一个潜在解决方案。比如说你的公司值100万美元，你除了公司以外还拥有100万美元的资产。购买一份价值100万美元的人寿保险并让你的儿子们成为平等的受益人。然后将你的公司留给女儿，把非公司财产分成两份给两个儿子。人寿保险政策将弥补差异，每一个人都可以分得你所有财产相等的份额，而你女儿仍然拥有你公司的全部所有权。
或者比如说你的业务伙伴去世了，人寿保险在这种情况下也会有所帮助。在你的经营协议中写上一个销售——购买条款。你和你的业务伙伴按照人寿保险的政策说出各自的受益人。如果你们当中的一个人去世了，保险收益可以用来购买他们的公司股份。
短期计划
长期所有权问题是一回事，但是如果你发生意外事故导致没有行为能力了，谁来经营公司每天的业务呢？如果需要做出一些诸如销售或资产购置或者安排资助的重大决定呢？作为企业主，你可能是惟一一个有权处理这种交易的人。在这种情况下，就需要任命一位接管你的事物的监护人，而监护是一个耗时并且公开的法律过程。
避免监护过程复杂的另一个选择就是建立委托书，允许你的代理人在你制定的情况和权力范围内代表你行使权力。或者你可以建立信托，将你的公司委托给信托机构，让你的继任受托人在你不能够管理公司的时候介入并管理资产。你也可以规定如果你意外去世将会怎样，包括公司是否给你的配偶、一个孩子或者几个孩子……，以及你决定的所有事情 。
记住这只是几个选择而已。找一位有经验的房地产规划律师，针对你的情况和目的问律师该怎么办。确保你不但决定“谁是下一个？”而且也要知道“我如何能够绝对保证他们将是下一个？”
