少有人在一家公司工作一生，在选择多样化的时代，跳槽已经并不是多么了不得的大事，不管是出于诱惑还是压力，许多人都会面对跳槽的选择。
众所周知，HR入行门槛低，不过，这个行当也不是所有人都能做得了的，当海量的招聘任务压下来的时候，如何迅速有效的找到足量的简历，筛选出适合的人才，并通过面试最后留下保证岗位运转的人员，这些都需要从业者具备相当的解决问题的能力，虽然现在有招聘管理软件这样的专业工具来代替HR做重复性的工作，HR可以让自己的效率得到极大的提高，不过HR首先要保证自己的能力足以应付职场压力。然而，这种能力并不是每个人都具备的，所以，有多达三分之二的HR会在中途默然离场，转行去从事别的工作。
一个人不可能在一家公司里做一辈子。现在不像上世纪的国企时代，职工可以永远的重复同一件工作没多大问题，如今，你可以有多种选择，只要你有意愿并且具备相应能力的话，基本上可以没什么阻力的重新寻找平台，当然，你也得为自己的选择负责任。
转行是大事，离开了你曾经熟悉的行业，就意味着巨大的风险，但经济学告诉我们，大风险也伴随着大收益，如果转行成功，你无疑可以收获比以前更为充盈的利益，包括收入、环境、氛围、心境等等。而最要紧的，就是保证转行的成功，这方面有许多悲惨的先例，许多智商极高的辞职人士满怀自信的想要改变自己，最后却落得默然收场。例如，我们接触到的一位用户，从06年开始就是工厂中层管理，月收入达两万元，后来转行做老板，现在身无分文，窝在家里啃老。
举这个例子不是为了恐吓意欲转行者，而是说明准备工作的重要性：在准备转行到真正递上离职申请的中间，一定要做好这四件事：
1、评估自身
自身定位是一件十分重要的事情，错误的自我定位会为你带来极大的痛苦和尴尬。明白自己的优缺点，自己的核心竞争力、性格、职业倾向等一系列要素，才能找到跟自己最合拍的职业——它不一定最好，但一定最合适。
2、了解目标行业
许多人对转行抱有恐惧心理，就是因为即将进入的行业是全新的，也许你对它极为感兴趣，并立志要终身从事，但作为一个外人，你并不了解这个行业的运转规则。转行之前，需要对行业现状做一些深入的了解，包括行业前景、发展趋势等等，并为自己制定相应的职业规划。
3、分析自己与行业的契合度
问一下自己，我跟这个行业之间有哪些共同点，例如：兴趣爱好、技能知识等等。如果有条件，可以借助一些专业的测评机构和工具，为自己做一个全面准确的分析，看看自己跟行业的匹配度到底有多高。许多人仅仅因为喜欢就贸然涉足一个新行业，随后就会被突如其来的打击弄得晕头转向。
4、制定职业规划
职业规划是每一个职场人士都需要做的事情，不管你在哪个行业。转行之后，我会在底层呆多少年?然后用多少年做到中层?再用多少年做到高层?每一次的提升需要做哪些工作?需要用到哪些资源……如果能对这些问题一一作答的话，那么恭喜你，你成功的机率已经非常的大了。
以上是转行所需准备的一些必知点，不过，转行毕竟是一种阵痛，人力资源魅力无限，而且具有朝阳产业的一切特质，随着人资理念的逐步深入，从业者在未来无疑将获得越来越大的发展空间，在我们所接触到的用户中，大家都表示热爱HR这个行业，会一直做下去，所以，如果不到万不得已，我们建议大家还是留在这个行业。可以通过不断的自我增值和自我提升来增加自己的行业竞争力，并借助专业工具来提高自己的工作效率，以此来保证自己能搭上行业发展的顺风车，而不是被高速发展的行业甩掉。
