我们都知道，今年的就业环境比较难。
担心被裁员的、苦恼找不到工作的、郁闷降薪和奖金取消的，大家各有各的难。于是不少人纷纷感慨起铁饭碗，至少还能稳定又轻松地有口饭吃。
曾经被嘲讽的死工资和体制内，如今被无数人重新惦念：哎呀，真香！
这想法本身没问题，但不可否认的是有些人单纯地将“体制内”3个字视为永久饭票。我这几年有个很深的感触啊：
01:
我时常在知乎上刷到一类问题，询问公务员是不是钱多又轻松。
以及有个热门问题：“公务员真的那么好吗？”，5000多万的浏览量足以说明它是成千上万人心里的共同问号。
许多人觉得， 当公务员或进事业单位，意味着生活轻松+衣食无忧。这想法在年轻人当中还挺普遍，因为它符合多数人的认知。
就像前阵子有位年轻读者问我，他23岁，面临两个选择。
A：留在大学所在地广州找工作，找机会创业，再带着资源回家乡。
B：考老家公务员。
他目前倾向后者：一来体制内相对轻松；二来，空余时间多，能够多学些技能，为将来做准备；三来，今年就业环境不好， 先在体制内避避风头，以后再当做跳板做其他事业。
嗯，理由似乎很充分。
可实际上，它是有许多Bug的。
最大的误区在于，体制内的竞争可一点都不少好么。
我中学同学上班两年后，考上公务员。我们几个老同学里，有IT行业的，有在银行的，有当老师的，他在其中居然是最忙碌的人。5+2工作模式，晚上时常在单位值班，周末经常去单位开会。
他的领导比他更敬业，我们晚上吃饭到9点多，领导还电话他谈工作细节一聊就是半小时。
从我真实接触的公务员情况看，大部分基层公务员并不清闲，收入与辛苦程度相比，甚至还配不上付出的辛苦。
那么，是不是辛苦就可以混得好？
未必。
形形色色的竞争不比企业里少，智商情商背景运气，缺一不可。你若是以为进去就能逃避辛苦，就大错特错了。过了10年，假如你的同龄人是处长，你是科员，心态绝对崩得咔咔响。
年初疫情，湖北省撤职了一批疫情防控不力的官员，中央指导组的态度非常明确：失职失责必问责。很典型案例就是黄冈市卫健委主任，她面对中央指导组有关防控疫情的询问一问三不知，引发舆论哗然，随即被摘取乌纱帽。
别以为体质内好混。只想混日子的人，到哪里都混不好。
02:
不知道你发现没，很多人习惯拿公务员做对比。
就像这次疫情，网络到处有人吐苦水，说就业市场如何不景气，说如何找不到工作，最终来一句“早知道我就去做公务员了”。
我一位做开发的前同事，跳槽后半年被裁员，由于水平比较初级，1个多月了都找不到新工作。
原本就够沮丧了，与爸妈电话时听说邻居的小孩没几年当上副科，他妈妈动不动就骄傲地提到儿子，顿时五味杂陈。第二天前同事在群里一个劲儿地说还是当公务员好，说自己当初选错了路。
先不说公务员不是你想考就考得上的，就看这种对比，其实是扭曲的。
你拿A行业中混得不好的，对比B行业中做得好的，当然怎么看都觉得别人的职业更香。
混得不好的程序员，要么和那些厉害的程序员对比，要么和混得不好的公务员对比，你和一个风生水起的公务员对比，这跨物种了吧？
同样的，体制内的人，也没必要拿上市CEO、或是去纳斯达克敲钟的人做对比，不然就是和自个儿较劲了。
对比的确是分析自身、提升认知的重要手段，但前提是——同等情况下。
为什么人们常常掉入这样的“对比陷阱”？
因为，这样不匹配的对比，是有利于自己的完美借口。
夸大了职业光环，掩盖了个人不足，导致怨气加重，改行的冲动也与日俱增。
03:
如今网络上批判铁饭碗依然是主流，我觉得吧，体制内不过只是一份普通正常的职业，被诟病的并不是体制内工作，而是某些“体制内心态”。
职场规划师廖舒祺曾《得到》直播课里，说过一个有意思的观点。
有人问她，自己目前在体制内，很难受又不敢辞职，怎么办？
廖舒祺老师的回答是：
什么是体制？所有给你带来安全感，并且阻碍你成长，但你又觉得它不够好的东西，那东西都叫体制。
可以说，非常精妙了。
国企里，如果你做得很有干劲，持续成长，那么所谓的“围城内牢笼”的说法根本不成立；私企里，如果你做得一潭死水，无聊又不敢辞职，那么它同样也算24K纯体制内。
人们的固有观念里，体制是个客观环境，而实际上，它是一个感受角度。
我之前在作家连岳的公众号上，看到他年轻时的一段经历。
他32岁成为自由职业者之前，当过老师、记者和公务员。他说，自己是公务员时一直很努力，每年独力完成检察院的总结与人大报告这类大稿，信息与宣传工作都是遥遥领先。当过先进工作者、与同事相处融洽、检察长也很认可他，有自信说是个称职的公务员。
若自己是个混子，不仅得不到同事们的尊重，也很难振作起来去实现自己的理想，改行时没准都得不到上级批准。
自然也不会发生后面的一切——靠喜欢的文字吃饭，成为国内知名的专栏作者。
一个人在工作中的状态，潜藏着他未来职业的轨迹。
你怎么对待工作，工作就会怎么对待你。
04:
今天写这篇文章，我并不想讨论铁饭碗好不好这类话题。
我想说的是，无论外部就职环境如何艰难，无论你选择做什么工作，最重要技能是什么？
尊重工作。
进入体制内，OK，没问题。但如果以为端着铁饭碗就能心安理得地混日子，这种不尊重饭碗的态度，只会把你彻底拖垮。
何况许多人同时还在吐槽体制内收入太低，关系太复杂，哪儿哪儿都不好。
你可以不喜欢眼前的工作，也可以规划后离开，但只要在职一天，就必须尊重雇佣你的人。
一个人敬业，不能只敬爱自己喜欢的行业吧？
在其职，谋其事，尽其责。这是任何行业的职业底线。
被誉为日本“经营之神”的稻盛和夫，大学毕业后遭遇经济大萧条，只好在京都一家濒临破产的造绝缘瓷瓶的企业就职。
企业内讧不断，劳资争议不决，常常迟发工资，连他去附近便利店买东西时店主都同情地说：“你怎么到这个破企业上班？怕是连老婆都找不上啊。”
稻盛和夫与同期进来的年轻职员整天满腹牢骚，想着赶紧跳槽。
结果被他哥哥得知后一顿臭骂，说家里节衣缩食供他上完大学，又幸亏老师介绍才进公司，结果半年你就想辞职，太忘恩负义了！
这时同期入司的人已经全部走光了，他被骂醒后回过神来：
“要辞职离开公司，总得有一个义正词严的理由吧。只是因为感觉不满就辞职，那么今后的人生也未必就会一帆风顺吧。”
于是不再说丧气话，开始全力以赴、夜以继日地研发陶瓷材料。
在拼命努力的过程中，基础很差又年轻的稻盛和夫居然一次又一次取得了出色的科研成果。
一念之差，这才有了后来被所有人熟悉的经营之神。
我掏心窝子地说句：无论你是公务员，服务员，程序员，还是其他岗位，对待手里的饭碗都要心存敬畏。
尊重职业，就是尊重自己。
别放纵自己当混子，也别把你的未来，想得太廉价。
