现在的工作一般都有试用期，用人单位可以在试用期考察新进人员，而新进人员也可以通过试用期考察用人单位，那么对于新进用人单位的大学生，要如何考察用人单位呢?
一、公司会在试用期开始的几天对新人进行初步的培训，这是对公司正面了解的大好机会。培训主要是讲解公司文化及历史，公司制度，部分工作的业务流程等。在培训期间，毕业生一定要多问，并且保存注有公司承诺的书面材料。看看企业领导对待工作是否热情、勤勉，对待工作及下属是否公正、公平地，看工作内容能否发挥自己的才干，工作环境是否稳定，待遇是否满意等等。
二、公司的发展主要依靠管理层的领导，所以领导者的才能是十分重要的。某些公司在创业初期时，工作环境及待遇可能不尽如人意，但只要领导者有远大的理想及踏实的工作态度，能使员工自觉发挥才干，使公司的业务蒸蒸日上，那么这个公司就有希望。反之，若领导者偏听偏信，奖罚不分，那么即使该公司有具体的制度，也可能没人遵守，即使有良好的待遇，也可能是昙花一现，因此作为新人一定要睁大眼睛仔细地审视你目前供职的单位。
三、听听不同的同事对领导、对工作、对工资待遇等方面的评价。同事们工作久了，对公司了解更深刻，他们的评价会体现公司的价值观，是非常有用的参考资讯。同时，还可以听取其他渠道反馈的信息，包括公司的客户、竞争对手、关联单位等。一个有魅力有价值的企业是值得它的竞争对手尊敬的。
四、在试用期结束之前，还要多“想”。考虑该单位是否符合自己的职业规划，是否能提供公平的晋升空间，自己是否真的适合在该单位工作。
要决定是否留在该单位工作，可以通过以上几个步骤进行考察，再加上自己的深思熟虑。如果决定留下，那就把无限的热情投入到事业中去，如果觉得彼此不合适，那就可以在试用期尚未结束时，请求辞去，不要勉强过了试用期后再辞职而付出高额的违约金。
