当谈到工作场所不和谐的原因时，很多人可以给出很多原因，缺乏能力，资源太少，没有背景。除了资源和背景之外，这并不是短期的解决方案。据说，人的能力、进入单位的能力、能力大都很差，都是被选中的，没有人会比别人高出很多。然而，有些人在工作场所能很好地相处，有些人在工作场所，他们走得越多，原因就是——不理解工作场所的规则。
每个人都说他们应该诚实，不犯错，犯错误后诚实，并要道歉。当他们长大了，鸡汤文章说，不是每一个遗憾都会改变。很多时候，我们不能向别人道歉，所以在工作场所，有埋怨、责备、推卸责任、拒绝承认的方法。在成人社会中，几乎不可能让自己犯一些错误，尤其是领导层，不会有错误的。如果你错了，你会被小姐妹们抓住，不断损伤你的威严，不断损失你的权威，让你威信扫地，接下来就没人信服你了。所以说作为领导就要少犯错误，不是不犯错，而是有些错误自己不能承认。
在许多人的概念中，似乎不需要解释错误。这本身就是错误的，因为对与错本质上是我们没有考虑过的。什么是对的，什么是错的，判断对与错的是什么，谁来评价对与错，根据什么条件来评价对与错，怎么样是错的，没有人告诉你。因为我们通常的想法是从弱者的角度思考问题，我们看电视，喜羊羊总是绵羊，为什么狼不能赢?为什么我们应该从一群羊的角度来考虑这个社会?每个人的教育都是从弱者的角度来思考社会的发展。如果你欺负弱者，那就错了。你站在羊的角度，狼去吃羊，狼错了。如果你看狼的观点，他不吃羊，他会吃吗?他敢吃老虎吗?也许他仍然是老虎眼中的一道菜。因此，如果你站在羊的角度，狼是错的。如果你站在狼的角度看，绵羊的抵抗是错误的。对错的概念来自于你的地位、价值观和社会标准。所以我们必须了解谁会做出正确的或错误的标准。这是核心问题。
2，工作场所不公平
我经常听到工作场所的朋友抱怨：为什么我这么做，他做得很少?为什么新员工比老员工贵?我很能干，我为公司做了这么多事情。应该按照规定提拔我。为什么没有我那么好的人上去了?这是不公平的~
老实说，这是不公平的，但我们必须明白，工作场所不是公平贸易的场所。你不一定要报答。如果你付很多钱，你可能只会付一小笔钱。如果只是公平交易，为什么人们要和你交易?曾经想过这个问题吗?另一个，根据规定，按照制度可以提高工资，那么应该领导什么，那么权力是什么?领导什么时候为下属服务?这不如小士兵好。如果它真的公平，事实上，你爬起来更难。如果你没有资格，你就没有机会变老。正是你所谓的不公平给了你晋升的机会。
3，面对权力吞咽或采取对抗
在我们社会广泛宣传的价值观被批评为一个耳光。如果一个人对工作场所的领导感到满意，就会受到别人的批评。如果一个人敢于与领导大声说话，拍桌子，进行对抗，其他人会竖起大拇指，说“有勇气”，但是这种与权力的对抗通常是不好的，而且领导有办法把你打发走，即使现在有顾虑，也没有行动。那又怎么样?当一个人面对权力时，选择吞下声音，是的，你可以保护自己，但如果你想发展，想要拥有未来，那是不可能的。所以我们要做的就是迎合权力，迎合领导，了解权力法则，结合我们自己的利益和权力，以便我们能够迅速实现我们的目标。
