美国人才管理公司在一月份的调查表明31%的员工对目前的工作不满意;74%的人表示如果有其他就业机会，他们会选项辞职，获得更高的薪水，更好的职业发展机会和不停转变的环境是人们辞职的主要原因。在正常情况下，一声不吭辞职的人都是聪明人。
1.这份工作总是让你恶心
专家说，如果您整个星期天都在渡过，对下周去上班感到沮丧，或者每天早晨睁开双眼就开始顾虑去上班，那认同有问题。如果您常常身患慢性腰酸，头痛和胃痛，应考虑换工作。
2.创造力下降
没有工作压力会带来太多压力，如果您发现工作变得平淡，风格化并且您的创造力正在下降，则意味着该工作没有太多的发展空间。如果您常常无事可做是一个好兆头，因为离您下岗的时间不远。
3.无法再求学新技巧
缺失职业发展机会是从业者更换工作的主要原因之一。如果您发现当前工作阻挠了您求学任何新技巧，或者您无法从工作中成长，那么也许您应该考虑另一家公司。处于现有职位将使您失去更多的发展机会。
4.一再升职无缘
如果您始终被提拔，可以考虑辞职，如果公司会说明这一点并协助您指出未来的改进方法，则表示他们依然信赖您，但是如果您始终被忽视，则应考虑离开。您的前下属忽然成为您的老板，我相信没有人可以坐下去。
5.工作重组与您无关
组织的变化是不可避免的，但是如果您的职位，工作预算和下属被整合或撤除，则意味着您的部门变得无关紧要。如果您无法对此做出合理的解释，我相信您将不会再错过现任位置。
6.付款不被承认
如果公司运转不错，但您在材质和其他方面的努力始终未能获取理应的认可，则应考虑是否继续在这里工作。表现差强人意但未能获得好评，惊慌而无法晋升，没有获得晋升请求的许可，没有取得验证和晋升自己的工作机会，都会使人们十分失望。
7.酬劳与回报不成百分比
公司的业务发展很好，但是您从来没有机会提高工资，这在某种程度上表明您的工作没有价值，然后您还可以找到其他地方验证自己。
8.对工作失去兴趣
打算换工作的人中有31%表示他们“愿意变动环境”。如果工作不再有着挑战性，或者您不能装作对工作不感兴趣，则应考虑辞职。耗尽激情而停滞的职业对人们危害。
9.公司正在收缩
有时另一种情况是您爱好您的工作，但公司的经营信号不佳，例如裁员谣传，公司延请，负面新闻报导以及其他迹象表明公司疲惫不堪和不便，这些都值得您留意。18%的员工表示，公司昏暗的前途是选取辞职的主要原因。
10.公司的价值观不再合乎您
当 当公司的价值观，企业文化和企业使命与您的道德和价值观不符时，如果您对所做的工作失去信心，则意味着您应该转变为更有含义的工作。
一声不吭辞职的人都是聪明人！辞职时学会光荣辞职
人们总是谈论脸部神情，没有人乐意撕裂肌肤。算是，中国人倚重成为人，因此他们将来可以见面。
更是是在工作场所，十年河东十年河西，保不齐现在是您的下属，也许将来它会升为您。
因此，领导者想让某个员工离职，但他不想直接将其开除，这使每个人都无法下台。
一般而言在工作场所使用一些阴险的技能。领导者不想成为一个坏人或冒犯他人。
再举一个例子，如果您解雇您，则需要经过很多程序，您可能不一定会协作，当您主动辞职时，领导者可能只需要签定一封信，可以节约时间和精力。
再举一个例子，如果您被解雇并直接被解雇，其他员工会感到危机感。所谓的杀鸡和猴子，尽管其他人没什么大不了，但您可能会因为想开除某人而想得太多。
这些情况的发生实际上与公司的总体利益不符。因此，公司负责人将始终找到让您自愿辞职的方法。
当发生以下情况时，如果公司负责人要您辞职，请当心!
1.打入冷宫!
如果有一天，您忽然被大名鼎鼎的名人殴打入冷宫，那么您必须考虑领导者是否真的将您推开了。
因为许多人有野心和追求。如果他们的才能无法发挥出来，那实际上就是一种“死刑判决”。一个人终生中能确实做多长时间?如果领导者把你藏在雪地里，那你应该早点辞职!
所谓：“在这里，如果你不留爷爷，你有地方留爷爷，你也不会四处都开放爷爷小卖铺!不要将自己挂在树上，这是人们的企图早已很明显了，他们只想让你走!
如果您结识，请主动辞职，也许以后您可以再次见面，见面时可以再谈!如果你们彼此不认识并且被赶走了，那么当您将来见面时，您将成为“敌人”。
实际上，有时让您冷藏是一种让您体面的行动的方式!就像在电视连续剧中一样，君主给了部长以白丝的根基，这是为了补救颜面，而且比被划分开要好。究竟是一辆车!
2.领导者批评你太多
当leadership总是以三到五的间距批评您，谴责您，实际上，这表明领导者对您的工作表现不再满意。
即使您总是在公司加班并且似乎在努力工作，领导者也会被它所动容并且不会放手，有些领导者会以各种方式减半员工的工资，甚至说服他们离开。如果员工见到这样的危险信号，他们实际上应该给与注意。
如果没有自知之明，那么在公司中，您会发现不仅领导者不会反复使用该学问，而且您的职位也逐渐被边缘化。
3.变相压力
偶尔领导者要一个人自愿辞职，这很简单，因为领导者的态度决定了您在团队中的位置。
例如，如果您在一个月内完成了300,000笔表演，则不会获得任何奖励。在第二个月，领导者将直接为您分配500,000个任务!如果您依然可以完成任务，那么第三个月将为您分配100万个任务!以这种方式增加工作量的同时，您也会因各种原因而减少收入。这样，随着工作量的增加，您的收入就会减少。
让您认为这项工作不值得您完成。任务如此之大，但回报却很少。做某事并不比当下工作好吗?有了这个主意，就可以实现领导的目标!充分利用自己的东西，最终通过变相的压力使自己辞职，以最大程度地减少损失辞职。
4.让您做自己不想做的事情!
它不会使您感到寒冷，也不会增加您的任务或减少您的薪水。这些太简单了，太低级了，很容易使人觉得他们是针对别人的。我该怎么办?然后平整工作!
例如，您最初是公司的公文工作，您的专长是文案写作，但缺陷是体力劳动。这时候，就让您去体力劳动部门，甚至体力劳动部门的工资也很高。似乎对您有益处!
但是你不擅长做这些事情!努力工作，但结果却是纷乱的!让你去做自己不擅长的事情实际上是对你的一种变相遏制!
5.明升暗降
王朝的变迁，新领导人上台，必将会重用一群人，挤出一些人，这可以说是顺应时期发展趋向的。
但是，有些追随旧领导人奋战世界的人，尽管跟不上时期的脚步，似乎无所事事，甚至是部门的蠕虫，但他们受不了其他人的身份。
因此，基本上，您将使用升高和下降的方式，然后转移到表面上的较高位置。实际上，这是一项艰巨的任务。您的手中没有人，而且您无事可做。您将处于搁置状况。这是一种老人。一个安全的方法，但是对于一个稍稍年青一点的人来说，被领导上下浮动并且充满热情，他们基本上会找到另一种出路。
聪颖的人在新领导就职时，就不会依赖旧人来推销旧人，适于新领导者的工作作风，并做好自己的工作。
这些是领导者常用的套路!无论是让您做自己不擅长的事情，还是不管事情起伏不定，我们都必须尽力而为，依从命运。
作为工作场所的人，您必须尽自己所能，不停提高自己，明白自己想要什么!因此，无论领导者做什么，您都可以适时做出回应!
一声不吭辞职的人都是聪明人！如果辞职，还必须学会光荣地辞职：
现在，跳槽已成为工作场所中不常见的现象。在决定辞职时，有些人在递交辞职信后离开，或者在领到薪水的第二天“消退”。这些人不会事先向公司内的人披露辞职，也不会事先打招呼。他们认为这可以最好地维护自己。但是，世界既大又小，更无需说在一个看不到头的工作场所。因此，一个早熟的职场人士在辞职时应该多考虑离职对原始公司的可能影响，并且还应该考虑下降辞职成本。
当您决定辞职时，这不仅会影响您自己，还会影响您的同事，老板甚至您的部门。因此，最好的方法是先直接向主管提出辞职，诚实地解释辞职的原因，并且然后与主管谈论何时让同事明白以及如何合理地转移工作。一些公司保有严苛的代理系统，移交过程会愈发容易;如果没有这样的系统，则必须在离开前开展移交。此外，还必须完成5件事。
1.如果要带走自己的文件，请在递交辞职信之前先开展处理。离开前不要着急打算，您无法逃脱“瓜田李下”嫌疑犯。
2.如果您想带走任何信息，请首先认定是否存在知识产权疑问，并且不要做任何会损伤原始公司的事情。
3.如果您进入原始公司的竞争公司，请尽可能少谈论原始公司的竞争策略性和商业秘密。谈论这些可能会暂时性取得新持有人的青睐，甚至可能会增加您的薪水和职位，但是这也将引致背叛和背叛的恶名。
4.避免以负面的方式谈论原始公司，这会影响您在行业中的信誉。
5.不要积极地从原本的公司挖人到新的公司，否则尽管新公司会在短期内得益，但它会使新公司逐渐对您形成防御心，畏惧您会挖一个角当你再次离开。
领导要你辞职的前五种表现!辞职时学会光荣辞职
人们总是谈论脸部神情，没有人情愿撕裂肌肤。算是，中国人推崇成为人，因此他们将来可以见面。
尤为是在工作场所，十年河东十年河西，保不齐现在是您的下属，也许将来它会升为您。
因此，领导者想让某个员工离职，但他不想直接将其开除，这使每个人都无法下台。
一般而言在工作场所使用一些阴险的技能。领导者不想成为一个坏人或冒犯他人。
再举一个例子，如果您解雇您，则需要经过很多程序，您可能不一定会协作，当您主动辞职时，领导者可能只需要签字一封信，可以节约时间和精力。
再举一个例子，如果您被解雇并直接被解雇，其他员工会感到危机感。所谓的杀鸡和猴子，尽管其他人没什么大不了，但您可能会因为想开除某人而想得太多。
这些情况的发生实际上与公司的总体利益不符。因此，公司负责人将始终找到让您自愿辞职的方法。
