工资，可谓求职者挑选工作的“核心”标尺。虽说网上年年都会更新各行业的指导工资标准，但这些含有“水分”的内容一笑而过即可。千万别太当真，也别把其当成就业的标尺，否则的话很容易便会被坑，从而影响最终的求职效果。每个地方的情况都不尽相同，受经济发展和消费水平的影响，即使是同一行业相同岗位，那工资也会差上十万八千里。所以，这些所谓的“指导工资”并不能全信。根据自身实际情况，结合求职所在地的工资水平，上下500的浮动也是可以理解的。指导工资不能太当真指导工资一般都是一个平均的中间值，怎么来的想必大家心里也都有数。作为经常拉后腿一族，对于这些“指导价”都只能过过眼瘾，各种羡慕嫉妒恨。现在就业形势那么严峻，在加上行业竞争的日益加剧，会算计的老板当然不可能给出太高的薪酬。就拿来说。媲美一线城市的房价，有着二线城市的物价，但工资却一直都在和四五线城市看齐!除了几个大型企业之外，其它的中小企业大多都“互相较量”着，能不多给那一定不会当冤大头。如果你实在不知道薪酬多少才合适的话，不妨看一下招聘会现场和网络招聘上用人单位开除的筹码，然后再此基础上浮动20%左右，差不多就是合适的“指导价位”了。基本工资≠最终收入招聘的时候，大多数企业给出的薪酬标准都是基本工资。但需要注意的是，这些价钱并不意味着是你的最终收入。虽说有些企业的基本工资较于同类低上一些，但加上考核、全勤、饭补、绩效等乱七八糟的，其收入也是很可观的。不要一看到工资低就给吓跑，有时候底薪并不代表什么。
如果你有能力、有拼劲的话，即使刚开始收入低些又能怎样。要相信是金子到哪都会发光的，只要你的工作被领导认可，那何愁不会加薪晋升。后来居上也是非常有可能的。“你的期望工资是多少?”这是面试中经常被问到的一个问题。为了不被打的措手不及，不少求职者在面试前便早早的准备起来。向亲朋取经、问朋友意见，薪酬的设定让不少求职的毕业生挠破了脑袋。说多了吧，怕被用人单位认为是狮子大开口;说少了吧，又怕委屈了自己。那么期望薪资说多少才算合理呢?又该如何计算呢?薪资，是衡量个人价值的一个重要的依据。对于求职者来说，薪资的多少代表着企业对其个人价值的认同;而对于企业来说，薪资的多少则意味着企业的开支幅度的大小。两者面思考问题的角度不同，自然对薪资也有着自己独特的看法。求职者想要越多越好，而企业想要越少越棒，如何在这二者之间找平衡，就成了毕业生制定期望工资的一个关键。薪资制定要以行业平均为依据期望工资的多少，并不是随便说说而已。它需要综合行业标准、地区差异和个人能力等方面的因素进行综合的考量。如果你实在是没有底气的话，那就不妨用个大致的范围来代替具体的数字，这样多了少了都有缓和的余地，不至于被用人单位一棍子打死。每个地区、每个行业都有着约定速成的工资标准。一般来说，企业在制定内部工资的时候，都会参考这一标准进行上下的浮动。就地区来说，一般毕业生的起薪都是在1500~2500之间。如果是纯文科的话可能会稍微低上一些，如果是技术性较强的岗位则会稍微的高上一点。但大体上都还是在这个范围内浮动，不会差多少。
不要看到工资面试就吓跑虽说国家一再强调企业招聘应该公开透明，但大多数的企业还是喜欢用面议来标注薪水。在求职时，不要看到“面议”二字就不敢投递简历，面议并不意味着薪资会低上很多。刚开始求职时，大多说的毕业生喜欢将目光紧盯哪些福利好待遇高且明码标价的企业。这样的企业在招聘时往往会因为特别吸引人而被投递大量的简历，这样无形之中会因为竞争力的增大而削弱你的成功率，有些得不偿失了。毕业生工资计算方法毕业生求职在制定期望薪资时，有以下几个方法可以参考：最低工资标准+零花钱：每个地区的最低工资标准，基本上能满足你每个月的生活开支。拿来说吧，最低工资标准1280元。500块的住宿费+150的水电+100的车费+530的伙食费，1280完全够你一个月的开支。在能保证你生活最低标准的基础上，然后再加上相应的零花钱，这就是你每个月的合理薪资标准。2、2000左右浮动。就市场上目前的招聘信息来看，地区的应届生招聘起薪大致都在2000附近浮动。结合你自身的能力，你可以在这个范围里进行一些适当的浮动。如果你觉得自己能力和经验不错的话，那可以开到2500，如果觉得能力有所欠缺的话，那就直接说保守的1500~1800就好。工资待遇一直是求职者比较关注问题，尤其是5、6月应届毕业生找工作的旺季，缺乏实际工作经验，对行业薪酬缺乏了解的情况下，企业招聘让工资跟菜单一样明了，无论对求职者还是企业来说，都是一件有益的事情。企业招聘案例：工资跟菜单一样明了5月18日中午，在埌西某娱乐会所门前，记者看到的则是另外一种截然不同的招聘场景。这家娱乐公司的招聘宣传牌上，明确地列出员工的14项福利待遇，以及工作时间和各个岗位的工资标准：吧 员：1620-1850元收银员：1720-1950元打 荷：1620-2100元保洁员：1470-1700元……工资数额精确到十位数!这个宣传牌的明了程度，确实挺高。
这也是记者所见过的最明了、细化的招聘广告。实际上，这家用人单位的招聘透明化、公开化还远不止宣传牌上这些内容。“一天的在岗时间是9个小时，其中包括1个小时的用餐时间。每天的工作时间内提供三次工作餐，下午1点半吃午餐，6点吃晚餐，晚上还有一个小餐。每个月休息5天……”这家公司的人事助理余小姐“如数家珍”地向应聘者介绍。用人单位如此“低姿态”，如此公开、透明，除了这家公司经营管理规范之外，实际上也是用工大环境造成的。余小姐这天中午在这个人流量很大的地方招聘一个多小时，只有两人过来咨询。最近，该公司要开一家新店，需要招聘几百名新员工，这个周末，全公司的6家分店都在店门口摆台招聘，还在专业人才网站发信息，但招工效果并不理想。“条件都写得这么清楚了，招人还这么不容易，如果像别的公司那样搞什么‘待遇面议’，那就更没人来了。而且，我们是一家大公司，管理非常规范，并不怕同行知道这些信息。管理的东西别人想学也不是那么容易的，工资待遇别人想超过我们，在这个行业也不太容易，所以，我们这样公开透明摆出条件，没什么见不得人的。” 余小姐说。明码标价让双方都有数余小姐认为，对于一些普通的职位招聘，招聘单位就应该标明工资待遇标准，让求职者更有安全感，这样可以节约双方的时间和精力，提高招聘效率。但是，如果是招聘公司副总一级的高层管理人员，就不会这么明确，采用面议的方式，对双方可能都更有好处。看来，待遇明确可以让求职者心中有数，不会浪费更多的时间和精力，对企业来说也是好事，不会因为好不容易招到满意人才最终因待遇问题而流失。但是不少招聘网站上“薪资待遇一栏”，有些招聘企业未填写，究其原因，用人单位喜忧参半的表示，这个规定会使他们陷入比较尴尬的地位。一外资企业负责人告诉记者：“我们也想明确待遇，但是同行人才竞争大，如果我们明确了待遇，对手可能只需提高一点点待遇就可能把人才挖过去。这也是不得不考虑的现实问题，但是从求职者角度，他们更喜欢跟菜单一样明了工资待遇。被采访的求职者小刘这样说道：“现在找工作一来就提待遇，应聘者开不了口。用人单位会认为你‘还没创造价值就要回报’，但是我们找工作待遇是最关心的问题之一啊，半天不知待遇心慌。如果能有更多的企业愿意明码实价就更好了，大家都省事。”所以企业招聘明确工资待遇，让工资跟菜单一样明了，如实反映用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容，这也是企业诚信的一种表现，在招聘中具有重要意义。
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