每年夏天，总有大批大学毕业生离开校园，走上工作岗位。无论一个人曾经在校园里参加过多少社会实践、做过多少兼职、暑期工，真正进入社会开始工作之后都会发现，身份上质的改变是无法避免的。充满理想、有冲劲的职场新鲜人将会面临种种挑战——能否胜任工作、调解压力以及应对利益冲击等。到底职场欢迎什么样的新人？作为新人应该怎样更好地融入新的环境？这是每个期待能干出一番事业的人都应该思考的问题。虽然所谓的社会经验，就像小马过河，不到真正经历的那一天，你永远都不知道自己有没有准备好。但是，预先有个详细的心理准备，等到事情真正到来的那一天，你绝对会淡定冷静很多。对工作 快速成长积极主动总的来说，职场欢迎的永远是老黄牛型的人，吃的是草挤的是奶——最好连草都不吃光挤奶。
初入职场的新人要明白，这时候你是让自身快速成长、累积资本资历的时候，空谈未来规划是没有意义的，你要做的应该是——不要管能吃到多少草，先努力挤奶——努力工作吧。工作上一定要主动些，再主动些。应该你做的，不要等别人来说就主动去做。不一定要你做的，可以的话也尽量主动去做，表示你是愿意承担责任的。不过在主动揽活的时候要拿捏好态度分寸，不要凭着浅薄的经验就贸然发表意见，或者主动到凸显自我的地步，更不能打破等级伦理，压人一头。所以主动做事的同时多做少说也是必须遵守的原则。不推卸责任。犯了错误的时候，千万不要抱着“因为我是新人，工作做得不好，可以原谅”这种想法。这只会给人带来这样的印象：该做的事不去做，缺乏责任感。
实际上，承认自己的一些错误是非常有用的。错误让你显得很真实，而非粉饰完美。如果别人觉得你有些不足而显得不虚伪，就更容易接受你。实际上这种时候承认错误根本不是重点，赶快着手补救才是第一要务。乐观的心态。也许人跟人的性格差异很大，不能要求人人都开朗活泼爱交朋友，但是一个人的心态的确是可以切切实实地影响到这个人以及周围人的状态的，从而进一步影响自身的发展走向。有句话不是说嘛，不是要找到喜欢的工作，而是要喜欢自己的工作，这才能让你快乐地在工作中如鱼得水。经典桥段示范电影《穿普拉达的女王》中，刚毕业的社会新鲜人安德里亚凭着西北大学漂亮的履历，进入了顶级时尚杂志《RUN-WAY》。但是她的时尚品位实在不咋的，就连D&G和DKNY都傻傻地分不清楚。不服输的她还是接下工作，担任主编米兰达的助理。很快她就让自己融入这份工作所必需的气场里，学会了这一行说话的模样身段和行事方法，完成了一系列mission imposible之余，穿上Channel时装和Manolo Blahnik高跟鞋，也颇有范儿。
职场新鲜人是公司的整个构架中最基层的人，虽然说团队工作需要相互配合，但总的来说总是由一些人占据主导作用的——显然那不是你。你要做的就是领悟上司的意图，努力配合。保持一致性。举个例子来说，你昨天交到领导办公桌上的报告，他今天告诉你没看到。菜鸟可能会说：“不会的，我肯定交过来了。”而老鸟会说：“哦，对不起，那我立刻再去打印一份。”争辩无意义，究竟是谁的疏忽也不必追究了，以他的目的为目的——当下，让他看到报告就是最重要的。取悦对方。这件事情说来很难，因为每个上司的性格可能都很不一样，喜好自然也千差万别。要能拿捏得当那绝非一朝一夕之功。
有个说起来恶心但实操性很高的做法：把上司假想成你需要追求的人来对待。他吩咐你的，你必定一溜烟去干好了;他喜欢的东西，你肯定先于他就想到了……切记，是假想。经典桥段示范小说《杜拉拉升职记》中生动详细地描写了杜拉拉取得玫瑰好感的全过程：通过认真研究玫瑰最看重的工作内容，杜拉拉积极配合玫瑰的工作，甚至主动加大广州办的工作量，把工作统计表格和上海办统一起来，以方便玫瑰审阅，不动声色地向上司表示出追随的姿态。其结果是令她自己的工作开展也越来越便利。对同事 真诚高度亲密既要和同事搞好关系，又不能在关键时候被“朋友”卖了。对人诚恳，对事精明是需要谨记的法则。尊重别人。首先，不要试图改变谁。也许工作多年的老员工在公司里是混混日子的，但是人家也比你多了那么多年的资历，轮不到你来说话，你能做的就是埋头干好自己的事，积累自己的资本。其次，尊重别人。接线生、前台乃至于电梯工之类的人，对他们的微笑要和对老板的一样。人际关系是个全方位的立体概念，真诚地对待每一个人。谨慎交友。是否要让同事成为你的密友知己是个需要特别慎重的问题，因为一段时间之后，你可能与这些人形成监督和被监督的关系，或是其他各种双重关系，这会产生各种问题，尤其是敏感的办公室爱情。然而，在现实中人们又总是倾向于与同事形成非常紧密的人际关系，这是一个很有难度的领域，需要通过很长的时间才能做出良好判断。在无法判断之前，和大家都保持相同的亲密度是最稳妥的。经典桥段示范经典日剧《东京爱情故事》里，初到东京的小镇青年永尾完治进入大公司之后，处处谨小慎微，对同事礼貌有加，工作踏实刻苦，勤奋主动。但是他不能很好地把握住“谨慎”和“封闭自我”之间的关系，在工作遇到困难的时候也只知道自己闷头苦干不知道适当向同事求助，造成了人际关系上的困境。其结果是，除了对他有好感的莉香以外，几乎没有在同事之中获得友情。
新鲜人必记单词表
1、仪表得体。整洁得体的外表是成功社交的一个关键。它会把你更积极的一面展现给周围的人。
2、注视对方的眼睛。要想使对方对你有信心，眼神交流是个快速的办法。直视对方的眼睛，温暖坚定并保持一两秒，看着鼻子的部分比直视眼睛要更自然。
3、多多微笑。发自内心的微笑有助于保持自己的积极心态，并影响到周围的人，从而替自己营造一个和谐的工作环境。
4、记住别人的名字。俗话说，“办公室是你的第二个家”，所以OL一族大都会“绞尽脑汁”在自己这一亩三分地的“格子间”里悉心耕耘，精心布置自己的小天地。放个可爱的玩偶，或放张“情意融融”的照片，又或者放上精美的文具，麻雀虽小，五脏俱全。但而今，对于许多职场新人来说，办公区域成了一个彰显个性的新区域。企划书、客户资料、茶杯、纸巾、娃娃、仙人球、梳子、镜子、防晒霜、补水喷雾……李嘉是一家广告公司的新进员工，面对眼前办公桌上堆满的物品、文件，李嘉表示：“怎么办呢？我忙呀，手里接了几个大客户，忙策划、跑外场，事情太多了。”但据了解，其实公司为每个员工准备了一个带锁的立柜，用于存放文件、资料以及私人物品。“有个柜子放东西自然好，但问题是这些柜子都集中摆放在办公室的另一边。有时候为了要拿一件小东西还要横穿整个办公区域，实在是太不方便了。”李嘉坦言，“东西一多看上去就就没了秩序，但这就是我的个人风格。而且最关键的原因就在于，东西多、事情忙就代表公司器重自己，也说明我这个职场菜鸟有竞争力。”如果说，李嘉是通过“忙乱”来塑造自己的职业形象，那么有些人则是直接将“能力”贴在了办公室里。
“现在的年轻人真的让人看不懂了，什么谦虚、低调，到了他们嘴里就成了虚伪。”Clyde是沪上一家世界500强IT公司的Teamleader，说起今年公司新进的几名应届毕业生，Clyde用“敬鬼神而远之”来形容，“他们的自身能力是没话说，但作为Teamleader，这种队员我是不敢要的”。据Clyde介绍，有一位新员工将自己的学位证书、奖状、还有跟一些“人物”的合影都贴在了“格子间”的隔板上，就连桌上也放着各种奖杯。而另一个则是把办公室搞得像“翻斗城”，西瓜投手、Angrybirds放得到处都是。“名校毕业、硕士学位、海归背景、获奖无数，这些在你面试时跟HR说就行了，何必在办公室里招摇呢？虽说外企不讲论资排辈这套，但对前辈起码的尊重还是应有的。”作为“土著”硕士的Clyde自嘲，“我能力有限，带不了这种高素质人才。”
前辈建议
1、进行较保守的装饰：当你的客户来访或是你的工作区在人流来往较多的区域，你总不想人们在路过你的工作区时都驻足观赏你的泰迪熊收藏或是提基火炬吧。所以将你的格子间适当装饰但不要“过度装修”。
2、查看你的员工手册或询问人力资源部：你的公司可能在工作区装饰方面有一些准则。有可能公司不允许对工作区进行装饰，那么探讨这个话题就毫无实际意义了。
3、遵守行业规范：一些行业严格要求形象的严肃性，而其他行业则对形象的要求较为宽松。可以在你的办公室布置一下，贴一些有口号的贴纸，既起到了装饰的作用，有增加了自己的斗志。
