如果在之前做好功课，能和对方就某个问题探讨甚至提出有见地的意见和建议，那么就可以说非常完美了。网友在面试后总结了以下8个“最后一问”，以供参考： 贵公司的主打产品是什么。此外，如今但凡需要对外开展工作的职位都要求求职者有一定的人脉资源，比如销售、市场推广、记者编辑，乃至财务、会计等。我需要向谁汇报工作。
你只需按照单位的规定行事即可。如果你碰到老总和副总一起，还是稍稍收敛一点的为好。贵公司有无针对新人的培训计划，具体是什么。公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制。从自我介绍中，面试官能对应聘者的表达能力、基础性格做一个初步了解。（面对公司产品涉及面较广的情况下） 贵公司在中国国内市场发展的前景如何。女同事之间直接称呼对方“亲爱的”真的吗。情景面试包含一系列问题，测试应聘者在特定场景下会做什么。” 专家点评：很多求职者都像A一样，觉得面试官问“脑筋急转弯”类的问题是用意不明，更有甚者觉得面试官是存心为难人。有多少办事处或工厂。我打算考取XX方向的XX资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗。4．个人的情感、婚姻状况 案例四：在面试时，很多面试官都会问 ‘有没有男朋友啊。” 专家点评：这个问题或许也代表着不少求职者的心声。在学校里，人们被训练给出特定的答案。以上问题只是参考，各位自己还可以总结很多问题，在最后只要提出两三个问题就算安全过关。当然，可以问的不止上面的几条，不可以问的也不止上面的几条，应聘者要结合自己所面试的企业和职位来充分考虑该如何发问，可以遵循“与职位相关的问题要多问，以自我为中心的问题少问”的原则，在提问的期间可以观察HR的反映，以作判断。如果HR已经开始和你深入探讨岗位相关问题，证明你已经引起了他的兴趣了。说说你对这个行业的看法 这个问题主要还是在公司有所变革，希望引进不同行业或关联行业的人才进入本公司的时;或对个别中高端岗位候选人面试时会被提及。（针对外企，尤其是刚进入中国市场的） 贵公司的总公司和出资方是哪些公司。比如“如果30分钟内在一条高速公路上看到一辆汽车的概率是9那么在10分钟内看到一辆汽车的概率是多少（假设概率恒定）。但是，女大学生说自己没有工作经验，唯一的会计经验是在学校掌管过学生会财务，这让人事经理有些失望，毕竟他们需要的是有经验的财务会计。贵公司接下来几年的发展目标是什么。但这个问题不应该影响应聘者符合公司入职要求的最本质需求。问题：为何面试时都会问你的职业规划呢。数据最棒的地方在于，人们没法去同它竞赛。李伟回忆道，考官的发问，让他始料不及，心里嘀咕着，“回家看父亲，那是对工作的不负责任。打算什么时候结婚啊。有的求职者对此抱着非常怀疑的心态，用“难题、怪题”有必要吗。如果你知道这类问题的背景、目的和一些应答原则，你就能“剥开”这些面试题的“画皮”，轻松跨越面试关。
