如果在之前做好功课，能和对方就某个问题探讨甚至提出有见地的意见和建议，那么就可以说非常完美了。（面对公司产品涉及面较广的情况下） 贵公司在中国国内市场发展的前景如何。回答的好坏关系着你对此工作是否真的感兴趣。点评：大方向不错，基本上可以算优秀，如果再以“小节”来要求，未免有些太苛刻。说明你对自己的职业规划还不清晰。（针对外企，尤其是刚进入中国市场的） 贵公司的总公司和出资方是哪些公司。是否具备相关技能或迫切希望开发这些技能。为什么困难：这是一个棘手的问题，因为它在面谈中要求求职者去思考关于他们最好的品质和为这个品质提供一个成就的故事。以上问题只是参考，各位自己还可以总结很多问题，在最后只要提出两三个问题就算安全过关。网友在面试后总结了以下8个“最后一问”，以供参考： 贵公司的主打产品是什么。———希望你能对想要应聘的工作和即将承担的责任有一个总的了解。因为即便这些离职原因很真实，却也会让你扣分。贵公司接下来几年的发展目标是什么。你会与我的团队好好合作吗。另外在你的硬技能和经验之外，也需要向雇主展示在硬技能之上的一些软能力，譬如你的沟通能力或者领导能力。”突然，你的弱点就能为你服务了。犟得像头牛，别人想说服我可不容易，除非能拿出令人信服的证据和事实。根据前调查数据显示，约有74%的网友不赞成打电话询问面试结果。下面介绍五句话保证让主考官无从挑剔。贵公司有无针对新人的培训计划，具体是什么。以此来了解你是否适合公司，是否适合共事。以下提供一个比较保险的回答，仅供参考：回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地地工作态度。有多少办事处或工厂。——想要衡量你所拥有的无形品质，如创造性、精力、诚实性，而这些东西是从你的简历上了解不到的。——需要了解你以往的具体经验，看看你过去如何解决问题。” 兴趣爱好?没话找话! 解惑： 面试官一般会在面试的最开头或者最后问这个问题。在招聘过程中，招聘者常常要求职者回答各种各样的问题，其实，这些问题背后，都潜藏着企业希望了解的真正内容。你能提供什么? 他们真正想问的是：是什么让你符合这个岗位的理想人选?此外这是另外一个问题，让面试官发现你的技能，经验和个性是否能和他们的企业组织有一个好的搭配。为什么困难：虽然这似乎是一个简单的问题，但是它经常为求职者树立障碍，对于大多数人来说，很难直接去讨论和分享关于自己个人的兴趣，长处和缺点。我需要向谁汇报工作。
