例如艺术类的职位，考官会考察求职者的艺术气质，这时一身休闲、随意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。面试官会对应聘者提出各种问题，以此来衡量你是否适合本公司，同时应聘者也可以向面试官提出任何你想了解的问题，但薪资待遇问题最好不要提及，否则对方会认为你比较功利。回答要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实。想用电子邮件的方式问一下面试结果，怎样通过电子邮件询问面试结果。第一动作一个细微的动作，能反映出一个人的整体素质。任何面试都是双方进行相互观察和了解，而不是面试官单方面“审问”应聘者。问题一：“请你做个简单的自我介绍” 求职者在自我介绍时，应该记住“3P原则”：自信(Positive)，个性(Personal)，中肯(Pertinent)。下面介绍五句话保证让主考官无从挑剔。你有着良好的职业规划，清楚地知道自己在未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。问题二：“请谈谈你的兴趣爱好” 很多面试官认为兴趣爱好能折射出应聘者的性格，因此面对此类问题切忌回答说自己没有任何兴趣爱好，而是要谈一些和应聘职位相关的兴趣爱好。一来我不可能对以前公司的每个部门的业务提成都有所了解。此时，应聘者必须冷静快速地回答问题，回答过程中的任何犹豫都有可能给对方造成说谎的印象。你要跟我说说我没有听过的应用程序。你们公司的人员流失率是多少。对于这些问题，千万不要慌张，保持镇静，抓住问题要点，尽你所能，如实回答。进行询问的电子邮件也要表达得体，语言要简洁明了，语气要委婉，对自己的姓名和简单情况可以稍作介绍，为了便于对方的进行查询，参加面试的时间要标注清楚，最后不可不提的是，一定要对招聘方表示感谢。这样，既回避了相对敏感的问题，也体现了你的修养。" 总之，无论你是莘莘学子还是跳槽白领，谋求新职位的第一关恐怕就是面试，也许此时你有足够的信心和勇气，但却总有人不期然会在常规提问中马失前蹄，错失良机。第一句话面试过程中，讲好第一句话，常常可以出奇制胜。根据前调查数据显示，约有74%的网友不赞成打电话询问面试结果。在回答一些专业问题时，你的答案要尽量显示你对那些专业术语非常熟悉，并能用简短的语言表达清楚，重点突出，不要回答得含糊不清。企业通常会从专业能力和职业素质两方面来考察应聘者，虽然说专业能力会因为招聘岗位的不同而有所区别，但除去非常具体的专业题目，面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在很大程度上是共通的。按照这一思路试想一下：如果作为HR我本来能提供满足你期望的工资，砍价后当你入司以后会有什么感觉?我的领导也不会认为我因为砍价就相当于为公司省了多少钱的，真要省钱就别招人、晚招人就是了，招聘岗位第一要务不是省钱，何况省出来多少钱只是你自己说说而已、领导还无法界定。点评：大方向不错，基本上可以算优秀，如果再以“小节”来要求，未免有些太苛刻。” 在了解市场行情的基础上，不妨大胆直说你的想法，遮遮掩掩或是委曲求全，将来“哑巴吃黄连”的只会是自己。薪资和离职理由 根据网友的普遍反映，在面试中求职者最怕被HR问到的问题一为薪资问题二为离职原因。点评：在这里，“固执”是“有主见”的代名词，“主观武断”亦是“果敢有魄力”的变相表达。
为确认求职简历的真实性，企业人事部门首先会对简历内容进行确认，看看是否有漏洞，是否有不符合事实的地方。但我不说，对方公司又觉得我对自己的公司都不了解，就没必要谈下去了……” 公司运营详细情况 HR网友“悠然星月”：“最怕被问的问题倒谈不上，但是曾经有一个求职者问的问题倒是让我挺无语的：只见面试时他拿出一个小本，然后挨个问我：你们公司的产能是多少。因此，最好将简历放在手边，可以看着内容回答提问。我办事比较急，准确性有时不够。这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性。
’他说，‘我希望了解公司以便于更好的开展工作。我希望我在第一次面试别人的时候就明白这些道理。
