”绿色教育服务，纽约市的绿色工作培训机构创始人和负责人Zachary Rose如是说。而如果事先透露薪资，那个本来要8千的理所当然地会认为自己值1万这个价! 为什么要“查户口”? 疑问：面试时不是已经提供了简历了吗，为什么没等坐下就要求我填写个人情况表?还详细到家庭住址、身份证号码、家人情况……这些可都是我的隐私，你有什么资格查我户口? HR答疑：有些求职者为了增加面试成功的几率，会“美化”简历中的内容，甚至造假。那为什么简历不能作为证据呢?因为简历是电子版打印的，无法证明就是求职者制作的，证据效力低。在涉及到法律行为如解除劳动合同时，而员工本人旷工“消失”的话，单位通过邮政将相关通知寄送到本人户籍地址、劳动合同上的本人地址、个人情况表中的家庭地址等，均认为用人单位已通知本人，避免用人单位未通知产生的不利后果。另有15%的求职者表示想回避面试官的问题，故意答非所问。” 总之，虽然给未来老板一个良好的第一印象和中规中矩完成面试是很重要的，然而在结束面试前给面试官留下强烈印象也是同样重要的。说说你对这个行业的看法 这个问题主要还是在公司有所变革，希望引进不同行业或关联行业的人才进入本公司的时;或对个别中高端岗位候选人面试时会被提及。举例来说，应聘销售岗位，如果连自我介绍都做不好，连自己都不能推销出去，让面试官怎么相信你能胜任销售这个岗位? 说说你最大的优点或缺点 当然，这样的提问方法太直接，我个人不是很提倡。如果面试时，面试官所问的问题基本都和招聘目的无关，那只能说这个面试官是不合格的。同时，有经验的面试官能通过应聘者的眼神、表情、肢体语言等来判断其自我介绍与简历中有多少水分。” 这个问题我建议每个应聘者询问，”Meyer补充道。谁会拒绝在脸书或谷歌或是高盛集团工作呢? 为什么要雇佣你? 并不是说他们的回答意义很大，关键在于他们招人是否为了填补雇员辞职而空缺的职位，如果是的话，要问那个雇员何辞职。人事经理马上微笑的说：“请你把一元收回。’这个问题很直接甚至有点莽撞，但它可以使我在应聘者结束面试前告诉他我还有哪方面的疑虑，而他可以当场澄清。如何与企业的招聘人员沟通。第一句话面试过程中，讲好第一句话，常常可以出奇制胜。第一动作一个细微的动作，能反映出一个人的整体素质。例如艺术类的职位，考官会考察求职者的艺术气质，这时一身休闲、随意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，可以尝试采用迂回战术来回答，如"首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”他说很少有人有学生或毕业生会问到这个问题，因为他们大多数没有经历过挫折。向你的面试官证明，你想要这个职位并且你是出于热情，并不是得过且过找事来做。还有，如果你丢掉一些不必要的想法会更好，多想想当你找工作或实习时会问什么?。” Dotson建议应聘者面试时询问，“长期以及短期来说，这个工作是否适合，短期目标的回答令你对未来的岗位有更进一步的了解并且使你能更好地主导谈话。如果我们准备开发一款针对纽约人的应用程序，而你都不知道纽约到底有多少人，我们如何能够指望你打造出一种有效的业务模式呢? 你听到的技术行业最新的消息是什么? 你应该能够谈谈创业公司和技术行业的大致情况，技术公司如何融资，谁刚刚获得了投资以及你对此有何看法。” 不要过度 经典的回答是“我希望能够在五年内做到你的职位”，但鉴于你的面试官有可能会是你的老板，这个回答并不会起到好的效果，帕尔默说。由于这位女大学生的笔试成绩最好，所以人事经理对她颇有好感。不管面试进行的顺不顺利，这都是个好问题，谁不需要学习和成长? 这些就是全部了，这些就是我最近能想的问题了。” Murshed Chowdhury，纽约一家专业猎头公司的总裁，建议应试者询问面试官，“每天工作中有什么使你兴奋的地方。另外，从你得到的答案中，你可以窥探出面试官对新入员工的期待，这些信息将在你得到录用通知后，决定要不要受雇提供帮助。作为一名员工，我要如何超越您的期待。
无论你是准备校园招聘的高级人事经理还是正在寻找工作的应届生，以下是由专家推荐在面试结束前应该要问的问题，让你能给面试官留下良好印象并使自己脱颖而出。因为前者只会认为公司薪资报价符合他的底线，而后者会觉得公司报价超出了他的期望，能起到更大的激励作用。“了解你渴望的路径是否可行（或者是否更倾向于需要垫脚石），”埃利斯说。
